Nghe An définit de nombreuses tâches pour limiter les conflits du travail menant à des grèves.

Le 21 février, le Comité populaire provincial de Nghe An a publié un document sur la construction de relations de travail harmonieuses et stables dans les entreprises.

Cette décision intervient dans le contexte d'un certain nombre de grèves récentes dans la province de Nghe An qui n'ont pas suivi les procédures prescrites par la loi, impliquant de grandes foules, affectant les emplois et la vie des travailleurs ainsi que la production et la situation commerciale des entreprises.

Afin de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, de garantir les droits et intérêts légitimes des parties ; de minimiser l'apparition de conflits du travail menant à des grèves, le Comité populaire provincial demande aux départements, branches et secteurs concernés, sur la base des fonctions et tâches spécifiquement assignées dans le Plan n° 233/KH-UBND du 5 mai 2020 du Comité populaire provincial de mettre en œuvre le Plan n° 227-KH/TU du 17 février 2020 du Comité permanent provincial du Parti sur le renforcement du leadership et de la direction pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans la nouvelle situation et la Décision n° 29/2001/QD-UBND du 22 septembre 2021 du Comité populaire provincial promulguant des règlements sur la coordination dans la résolution des grèves qui ne suivent pas l'ordre et les procédures prescrits par la loi dans la province pour une mise en œuvre proactive et efficace.

Grève dans une usine de Dien Chau. Photo : DT

Le Comité populaire provincial a également assigné des tâches à chaque département et branche. En particulier, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est chargé de superviser et de coordonner avec les départements, branches et sections concernés, ainsi qu'avec les Comités populaires des districts, des villes et des bourgs, la propagande, la diffusion et l'orientation pour une mise en œuvre efficace du Code du travail, de la Loi sur l'assurance sociale, de la Loi sur la sécurité et l'hygiène au travail, ainsi que des documents d'orientation pour une meilleure connaissance et un meilleur respect de la loi par les employés et les employeurs de la province.

Parallèlement, il est nécessaire de renforcer le contrôle et l'examen du respect du droit du travail, en se concentrant sur les violations souvent source de conflits ; de traiter avec rigueur les violations liées aux droits et intérêts légitimes des travailleurs. De surveiller régulièrement et de résoudre rapidement les problèmes et conflits survenant dans les relations de travail, afin d'éviter que les conflits du travail ne se prolongent et ne conduisent à des grèves.

Le Comité populaire provincial a chargé la police provinciale de superviser et de coordonner avec les organismes compétents la surveillance régulière de la sécurité et de l'ordre dans les unités et les entreprises, en particulier celles qui emploient de nombreux travailleurs et celles qui comptent des éléments étrangers. Parallèlement, elle doit déployer activement des mesures pour prévenir, détecter, combattre et stopper les signes d'activités qui incitent les travailleurs à faire grève ou à cesser le travail en violation de la réglementation, entraînant des problèmes de sécurité et d'ordre.

Une autre grève récente à Vinh City. Photo : DT

Parallèlement, le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est et les Comités populaires des districts, villes et communes sont tenus de renforcer la propagande, la diffusion et l'éducation concernant les politiques et les dispositions légales du Code du travail, de la Loi sur l'assurance sociale, de la Loi sur la sécurité et l'hygiène au travail, ainsi que les documents guidant leur mise en œuvre. La priorité est notamment accordée aux contenus directement liés aux droits, obligations et responsabilités des employeurs et des salariés dans les entreprises.

Appréhender la situation de manière proactive et résoudre rapidement les problèmes et conflits survenant dans les relations de travail. Éviter que les conflits du travail ne s'éternisent et ne mènent à des grèves. Résoudre proactivement les conflits collectifs du travail survenant dans la zone, conformément aux dispositions légales. Coordonner avec les syndicats de même niveau pour promouvoir la création de syndicats de base dans les entreprises afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Renforcer les contrôles et le contrôle du respect du droit du travail, en se concentrant sur les violations souvent source de conflits, telles que les salaires, les indemnités, les augmentations de salaire, les normes du travail, les horaires de travail, les heures de repos, la sécurité et l'hygiène au travail, etc. Parallèlement, sanctionner sévèrement les entreprises qui enfreignent les dispositions légales.

Le Comité populaire provincial a également demandé à la Fédération provinciale du travail d'ordonner aux syndicats de base de représenter les syndicats dans le dialogue, la négociation et le règlement des conflits du travail, afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Il doit également coordonner en temps opportun avec les départements, branches et secteurs concernés, ainsi qu'avec les comités populaires des districts, des villes et des bourgs, afin de soutenir le règlement des conflits du travail et des grèves, et ainsi garantir la sécurité, la politique et l'ordre social. Il doit guider et orienter les syndicats de base pour qu'ils comprennent la réglementation, échangent et dialoguent régulièrement avec les travailleurs et les ouvriers, appréhendent et anticipent rapidement la situation idéologique et orientent l'opinion publique, en particulier dans les entreprises employant un grand nombre de travailleurs, afin de soutenir et de combler les lacunes existantes, afin de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein des entreprises, et de limiter les conflits du travail menant aux grèves.

Les unités et entreprises de la province sont responsables de la bonne application des dispositions du droit du travail, des salaires, de la sécurité sociale et des syndicats, afin de bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Elles doivent limiter les conflits collectifs de travail prolongés menant à des grèves. Elles doivent dialoguer régulièrement avec les employés et les organisations syndicales représentatives afin de renforcer la compréhension, la coopération et de trouver des solutions mutuellement avantageuses. Elles doivent notamment se concentrer sur des sujets tels que : les salaires, les indemnités, les augmentations de salaire, les primes, les repas et autres régimes ; les niveaux de rémunération, les horaires de travail, les heures de repos, les heures supplémentaires, les pauses entre les équipes ; et garantir la sécurité et l'hygiène au travail.

Parallèlement, il est nécessaire de soutenir et de créer les conditions propices à la création de syndicats de base, fonctionnant conformément aux dispositions légales et réglementaires. Il est également nécessaire de veiller à l'amélioration de la vie matérielle et morale des travailleurs et de résoudre activement les conflits du travail dans l'entreprise, conformément aux dispositions légales. Pour les unités et les entreprises performantes, il est nécessaire d'étudier et de soutenir des politiques complémentaires visant à améliorer la qualité de vie des travailleurs.