Nghe An : Les entreprises du textile et de l'habillement « retiennent » leurs travailleurs

Au début de l'année, de nombreuses entreprises d'exportation de vêtements ont démarré leur production avec l'objectif de réussir dès le premier mois. Sur la photo : la ligne de vêtements d'exportation de Haivina Kim Lien Company. Photo : Thu Huyen

Les entreprises conservent leurs employés

Ces jours-ci, l'atmosphère de production chez Hoang Thi Loan Textile Joint Stock Company est très animée.M. Phan Xuan Hoi, directeur adjoint de l'entreprise, a déclaré que depuis le cinquième jour du Têt, les ouvriers travaillent par équipes. L'entreprise compte 930 employés. Contrairement aux années précédentes, les fluctuations après le Têt ont été moins marquées cette année, avec moins de 30 absences. L'entreprise s'est fixé pour objectif d'atteindre une production de 18 000 tonnes de fil pour un chiffre d'affaires de 1 100 milliards de dôngs, soit une augmentation d'environ 10 % par rapport à l'année précédente.

Pour atteindre cet objectif, l’une des solutions importantes proposées par les chefs d’entreprise est de continuer à former, à recruter et à mettre en place de nombreuses mesures pour garantir les revenus des travailleurs, afin qu’ils puissent se sentir en sécurité en restant dans l’usine.

Ligne de production de fils de Hoang Thi Loan Company. Photo de : Thu Huyen

Le groupe Minh Anh Garment compte 4 000 employés, dont : Minh Anh - Kim Lien : 1 800 employés ; Minh Anh - Do Luong : 2 400 employés ; d’ici la fin du premier trimestre 2019, lorsque la phase II entrera en service, il recrutera 5 000 employés supplémentaires. Actuellement, le groupe Minh Anh Garment investit dans la construction d’une zone de 9 hectares dans la commune de Ky Tan, district de Tan Ky, pour un investissement total d’environ 500 milliards de VND ; après la mise en service du projet, l’entreprise créera des emplois pour environ 6 500 employés. Le groupe s’engage à créer des emplois dans l’usine pour les enfants des ménages dont les terres sont récupérées pour investir dans la construction de l’usine. Par conséquent, la demande de recrutement de main-d’œuvre du groupe est très importante.

Le directeur administratif de Minh Anh - Kim Lien Garment Company a déclaré que l'entreprise comptait actuellement 1 800 employés, dont 90 % sont des travailleurs locaux, certains originaires de Thanh Hoa et de Ha Tinh. La plupart sont originaires des districts de Nghi Loc, Nam Dan, Hung Nguyen et Thanh Chuong, avec un revenu moyen de 6,8 millions de VND par personne et par mois. Après le Têt, plus de 95 % des travailleurs sont allés travailler ; les absents sont principalement partis travailler à l'étranger ou ont effectué leur service militaire. « Par rapport aux années précédentes, la situation des travailleurs qui reprennent le travail après le Têt est stable cette année, alors qu'elle se maintenait auparavant entre 85 et 90 %. »

Grâce à de nombreuses politiques visant à garantir la vie des travailleurs, de nombreuses usines de confection maintiennent une production stable après le Têt. Photo : Thu Huyen

On peut dire que, grâce à la proximité de l’usine, de nombreux travailleurs ont des emplois et des revenus stables ; ils ont la possibilité de « quitter l’agriculture » sans avoir à quitter leur ville natale… Dans le district de Yen Thanh, Mme Hoa, de la commune de Tang Thanh, qui travaille pour une entreprise de confection de la région, a déclaré qu’elle travaillait auparavant pour une entreprise de confection à Bac Ninh, mais qu’après être retournée dans sa ville natale et avoir entendu qu’une nouvelle usine de confection avait ouvert en ville, elle a postulé pour un emploi.

« Après quatre ans de travail loin de chez moi, je suis retournée travailler comme ouvrière dans ma ville natale depuis deux ans. Les revenus y sont un peu plus élevés, mais je dois louer une maison et être loin de mes enfants et de ma famille. Maintenant que je travaille près de chez moi, je me sens plus en sécurité. Je vais travailler le matin et je reviens le soir pour m'occuper de mes enfants. Je n'ai plus besoin de louer une maison, ce qui me permet d'économiser », a expliqué Mme Hoa.

Afin d'encourager et de motiver les travailleurs à travailler sereinement, outre un salaire complet et une assurance, les entreprises prennent en charge les frais de déplacement et rendent visite aux travailleurs en difficulté. Les travailleurs actifs sont récompensés pendant les vacances et le Têt par des motos, des vélos électriques, des téléviseurs, des téléphones, etc. De nombreuses entreprises ont investi des milliards de dongs pour soutenir le bien-être des travailleurs et construire des logements pour ceux qui se trouvent dans des situations particulièrement difficiles. Ainsi, selon le journal Nghe An, la situation des ouvriers des usines textiles est de plus en plus stable, le changement d'emploi après le Têt est très rare et les investisseurs sont plus sûrs de leurs ressources humaines après avoir investi massivement dans les usines.

Les textiles conservent leur attrait

Grâce aux atouts fonciers et aux ressources humaines disponibles, le textile constitue aujourd'hui l'un des atouts majeurs pour attirer les investissements à Nghe An. En peu de temps, il a attiré de nombreux investisseurs importants dans ce secteur.

Selon des statistiques incomplètes, la province compte 14 projets de confection mis en place et opérationnels, créant plus de 15 000 emplois, principalement en milieu rural. Ces dernières années, les usines et établissements de confection se sont concentrés et développés à Vinh, dans les villes de Thai Hoa et de Hoang Mai, ainsi que dans les centres des districts de Dien Chau, Yen Thanh, Do Luong et Nam Dan. Selon les chefs d'entreprise, le niveau de compétence, la sensibilisation des travailleurs et la productivité du travail ont considérablement augmenté, répondant ainsi aux exigences strictes des marchés américain, européen et japonais. Le problème de la surabondance de main-d'œuvre a été résolu et les travailleurs ruraux ont désormais la possibilité de quitter l'agriculture et de ne plus jamais quitter leur village d'origine, transformant ainsi le paysage économique des zones rurales.

Avec un potentiel de marché et l'attractivité des ressources humaines disponibles, une infrastructure de trafic portuaire relativement favorable pour la production et l'exportation, et des politiques d'attraction d'investissement attrayantes, l'industrie textile et du vêtement de Nghe An s'est développée assez fortement ; a attiré de nombreux investisseurs de marque nationaux et étrangers tels que : Hanosimex, Vinatex, Venture (Pays-Bas), Hyujin Group, KIDO (Corée)... Avec des lignes de production de vêtements d'exportation à grande échelle telles que : Havina Kim Lien Garment Factory avec près de 4 000 travailleurs ; Prex Vinh Garment Factory (Do Luong) 3 000 travailleurs, Hanosimex Nam Dan Branch 1 500 travailleurs...

Ouvriers du textile. Photo de Thu Huyen

En 2018, le secteur du textile et de l'habillement a conservé sa position de leader, atteignant 188,68 millions USD, soit une hausse de 10,9 % par rapport à la même période en 2017, représentant 26,5 % du chiffre d'affaires total à l'exportation. Dans les années à venir, le secteur du textile et de l'habillement restera le principal secteur d'exportation de la province de Nghe An.

Selon le chef du ministère de l'Industrie et du Commerce, le plan de développement pour la période 2016-2020 accorde la priorité à la création de conditions favorables à l'accélération des investissements et à l'expansion des projets existants. Il s'agit également de développer des pôles de production concentrés de fibres et de textiles dans des parcs industriels et des pôles industriels dotés d'infrastructures, et d'attirer des investissements dans des usines produisant des matières premières pour l'industrie textile et des pièces détachées mécaniques pour l'industrie textile dans les parcs industriels urbains et de services VSIP de Nghe An, Tho Loc et Hemaraj.

Cependant, le problème actuel est que l'industrie textile et vestimentaire n'est pas encore développée. À ce jour, on compte deux sites de production : l'usine de fibres de Vinh (production de 10 000 à 15 000 tonnes de fibres diverses par an) qui dessert l'industrie textile nationale et une usine de broderie (parc industriel de Lac Son, Do Luong) employant entre 150 et 200 personnes, qui brode des accessoires pour les usines de confection de Havina Kim Lien Company et de Prex Vinh Company Limited. Par conséquent, la province s'efforcera prochainement d'attirer ce secteur.

Des usines textiles ont été implantées dans de nombreuses localités, attirant ainsi la main-d'œuvre locale. Photo : Thu Huyen

La tendance à la délocalisation des produits textiles et vestimentaires vers Nghe An crée des emplois pour les ouvriers agricoles inactifs et accroît la valeur des exportations. Cependant, la disponibilité de ressources en main-d'œuvre suffisantes pour répondre aux besoins des entreprises est un problème complexe. Les services, les agences, les centres d'emploi et les écoles de formation professionnelle doivent s'y intéresser afin d'améliorer la qualité et la quantité de la formation des ouvriers du textile industriel de la province, notamment en proposant davantage de formations aux techniciens diplômés de l'enseignement supérieur et supérieur afin de garantir une source d'approvisionnement locale pour répondre aux besoins des entreprises. S'inquiète le dirigeant d'une entreprise textile et vestimentaire de Nghe An.

Avec l'attrait des investissements et le développement socio-économique de la province, de nombreux investisseurs ont choisi Nghe An comme lieu de « dépôt d'or ».

Français Lors de la récente réunion avec les investisseurs, parmi les 13 projets qui ont obtenu l'approbation de la politique d'investissement/les certificats d'enregistrement d'investissement, de nombreux projets de textile et de vêtement ont continué d'être attribués. Il s'agit du projet de textile et de vêtement Vinhtech investi par Royal Pagoda Private Limited, Singapour avec un capital total de 4 649 milliards de VND ; du projet d'usine de vêtements d'exportation de Nam Thuan Nghe An Joint Stock Company dans la commune de Dien My, district de Dien Chau avec un investissement total de 118 milliards de VND ; du projet d'usine de vêtements Delta Vinh de Delta Vinh Garment Company Limited dans le parc industriel VSIP avec un investissement total de 92 milliards de VND ; du projet d'investissement de construction de Halotexco Garment Joint Stock Company de Halotexco Joint Stock Company dans la commune de Phuc Tho, district de Nghi Loc avec un investissement total de 59 milliards de VND.

Outre la question de la main-d'œuvre, la difficulté actuelle de l'industrie textile réside dans le manque d'accessoires ; des aiguilles aux fils en passant par les boutons, tout doit être importé de l'étranger. Photo : Thu Huyen

Français En outre, de nombreux projets ont signé des accords d'investissement : Projet d'usine de vêtements Minh Anh Tan Ky de la société par actions du groupe Minh Anh dans le district de Tan Ky avec un investissement total de 500 milliards de VND ; Projet de centre de conception de mode, de développement de distribution et de production de vêtements de Vietsun Hoang Mai Investment Company Limited dans le quartier de Quynh Di, ville de Hoang Mai avec un investissement total de 200 milliards de VND ; Projet d'usine de vêtements d'exportation de Foremart Corporation (Corée) dans la commune de Dien Thinh, district de Dien Chau avec un investissement total de 139 milliards de VND.

Ainsi, de nombreuses usines de confection verront le jour à Nghe An. La concurrence pour le recrutement de main-d'œuvre constitue donc un problème pour de nombreuses entreprises, notamment celles qui ont besoin de main-d'œuvre importante, comme celles du secteur textile et de l'habillement. Par conséquent, pour assurer un développement stable, la localité et les entreprises doivent coordonner leurs investissements dans les infrastructures, construire des infrastructures sociales telles que des crèches, des jardins d'enfants, des cuisines collectives et des logements, et assurer un cadre de vie stable aux travailleurs afin de les fidéliser. Ce n'est qu'à cette condition que les travailleurs se sentiront en sécurité et resteront dans l'usine, et que les entreprises stabiliseront leur production et se développeront durablement.