Où se situe Nghe An dans le classement des réformes administratives à venir (PAR) ?

(Baonghean)Le 17 décembre, le ministère de l'Intérieur a annoncé officiellement l'Indice de réforme administrative (PAR) et a déclaré qu'il serait appliqué dans les secteurs et les localités et annoncé au deuxième trimestre 2013.

Ainsi, parallèlement aux autres indices utilisés ces dernières années, tels que l'Indice de compétitivité provinciale (ICP) et la Performance de l'administration publique provinciale (PAPI), la création de l'Indice de réforme de l'administration publique (IRP) offre aux entreprises et aux citoyens davantage d'opportunités d'évaluer l'administration publique en général, et les fonctionnaires provinciaux en particulier. Selon un responsable du ministère de l'Intérieur, le point commun de ces indices est qu'ils visent tous à évaluer les activités liées aux besoins des citoyens et des entreprises ; certains critères des trois indices susmentionnés sont liés au contenu de la réforme de l'administration publique.

L'annonce de l'indice de réforme de l'administration publique par le ministère de l'Intérieur amène les personnes intéressées à se demander quel groupe Nghe An sera dans le classement ?

Rappelons que dans le dernier classement de compétitivité (2011), Nghe An se classait 49e sur 63 provinces et villes, gagnant 5 places par rapport à l'année précédente, dans le groupe intermédiaire. Ainsi, ces dernières années, le classement de Nghe An n'a cessé de progresser, passant de la 1re à la 2e place, puis à la 5e place.

Si les critères de l'indice de compétitivité, tels que l'entrée sur le marché, l'accès au foncier, les délais de mise en œuvre des réglementations étatiques et le dynamisme des dirigeants, ont progressé de plusieurs niveaux par rapport à l'année dernière, les indicateurs sensibles, tels que la transparence et l'accès à l'information et les coûts non officiels (souvent appelés « coûts de graissage »), ont sensiblement diminué ! Cependant, ces baisses sont liées à l'éthique des fonctionnaires et aux responsabilités de service public, que le journal Nghe An, l'opinion publique et la récente réunion du Conseil populaire provincial ont tirées d'alarme.

Le fait que Nghe An soit constamment classée parmi les dernières places du classement annuel de compétitivité mérite réflexion. Mi-2012, le Comité populaire provincial et plusieurs secteurs concernés ont organisé un atelier afin de définir des mesures pour améliorer l'indice de compétitivité provincial. L'objectif principal était de discuter des mesures de mise en œuvre du « Projet d'amélioration de l'indice de compétitivité provincial » du Comité populaire provincial. Depuis cet atelier, on constate une profonde évolution des secteurs et des niveaux, des professionnels à l'administration, notamment en matière de réforme administrative. Cela a indéniablement un impact positif significatif sur les citoyens et les entreprises. Chacun comprend l'importance des solutions mises en œuvre avec sérieux par les fonctionnaires, les agents publics et en particulier les dirigeants, pour initier le changement.

L'opinion publique espère que Nghe An se classera bien par rapport à l'Indice de compétitivité provinciale et à l'Indice de réforme administrative publié au deuxième trimestre 2013. Bien qu'il ne reste que peu de temps, les organismes publics et les fonctionnaires ont suffisamment de temps pour mettre en œuvre la réforme administrative de la manière la plus efficace. Par ailleurs, ces indices, bien que indicatifs, mesurent également la satisfaction des citoyens et des entreprises envers les organismes publics et les fonctionnaires actuels. Certains affirment que, même s'ils sont indicatifs, ils ne doivent pas être pris à la légère. Car les gens sont très intelligents, on ne peut rien leur cacher !

Viet Long