Nghe An : De nombreux résultats remarquables après 10 ans de mise en œuvre du Règlement du Politburo sur la formation des cadres

Le 1er février 2013, le Bureau politique a publié le règlement n° 164-QD/TW relatif à la formation et à la mise à jour des connaissances des dirigeants et des cadres à tous les niveaux. Suite à sa publication,Comité provincial du Parti de Nghe Ana dirigé et informé en détail les principaux responsables aux niveaux provincial et de district sur le but, les exigences et l’importance de la formation annuelle et de la mise à jour des connaissances des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux dans la nouvelle situation.

Le camarade Nguyen Xuan Thang, membre du Bureau politique, président du Conseil théorique central, directeur de l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh, et le camarade Thai Thanh Quy, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale et président du Conseil populaire provincial, ont félicité l'École politique provinciale de Nghe An pour l'obtention du certificat de reconnaissance de niveau 1 (l'événement a eu lieu le 25 février 2023). Photo : BH

Pour mener à bien la tâche de formation des cadres, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié de nombreux documents pour diriger et orienter la mise en œuvre de l'étude, de la formation et de la promotion de la théorie politique pour les cadres et les membres du parti dans la province, tels que :

Règlement n° 4288 - QD/TU, du 8 juillet 2013 sur le régime de formation et de mise à jour des connaissances pour les dirigeants et les gestionnaires de la province de Nghe An (spécifiant le règlement 164-QD/TW) ;

Plan n° 94 - KH/TU, du 29 juillet 2013, sur l'élaboration de contenus et la mise en œuvre de programmes de formation et de mise à jour des connaissances pour les cadres et les membres du parti à tous les niveaux en 2013 - 2015 ;

Programme d'action n° 32 - CTr/TU, du 11 août 2014, mettant en œuvre la résolution n° 32 - NQ/TW, du 26 mai 2014 du Politburo sur la poursuite de l'innovation et l'amélioration de la qualité de la formation et la promotion de la théorie politique pour les dirigeants et les gestionnaires ;

Directive n° 14 - CT/TU, du 21 août 2017 sur le renforcement du leadership et de la gestion de la formation et du perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province de Nghe An ; Plan n° 81 - KH/TU, du 20 juillet 2017 sur la formation obligatoire en théorie politique ;

Plan n° 43 - KH/TU, daté du 5 mai 2009 sur la mise en œuvre de la conclusion de la 9e Conférence du 10e Comité central du Parti sur la poursuite de la promotion de la mise en œuvre de la stratégie des cadres d'ici 2020 ;

Plan n° 225-KH/TU, du 30 janvier 2020, relatif à la formation et au perfectionnement des cadres, fonctionnaires et employés publics de la province de Nghe An en 2020 et pour la période 2021-2025...

Sur la base des directives du Comité permanent du Parti provincial, les Comités permanents des Comités du Parti de district, de ville, de village et les Comités du Parti affiliés ont demandé aux Comités du Parti et aux organisations affiliées du Parti de diffuser de manière exhaustive les règlements sur la formation et la mise à jour des connaissances des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux aux cadres et aux membres du Parti dans leurs unités et localités.

Les comités du Parti au niveau des districts, des villes et des communes, les comités affiliés, les comités exécutifs, les délégations et les unités concernées chargés de la formation et de l'encadrement des cadres ont suivi de près les directives du Comité central, du Comité permanent du Comité provincial du Parti, des localités et des unités pour les concrétiser par des documents (règlements, instructions, plans...) afin de continuer à innover le système de programmes de formation et d'encadrement dans le sens de l'amélioration de la qualité, de la réduction de la durée, de l'accent sur l'efficacité, de l'amélioration du contenu, des méthodes d'enseignement, de la recherche et de l'étude de la théorie politique adaptée à chaque poste de cadres et de membres du Parti. Résultats :

De 2013 à 2022, le Comité permanent du Parti provincial a élaboré des plans, dirigé et organisé des formations pour 20 128 dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux (titulaires et prévus), notamment :

1) Cadres gérés de manière centralisée (sujet 2) : Il y a 10 camarades (y compris les titulaires et la planification de réserve de haut niveau et de niveau stratégique) ;

2) Cadres sous la gestion du Comité permanent provincial du Parti (sujet 3) : Il y a 841 cadres, dont 170 camarades en formation et en mise à jour des connaissances pour les cadres qui envisagent de devenir membres du Comité exécutif provincial du Parti ;

3) Cadres sous la direction du Comité permanent du Parti du district, des départements et des sections (sujet 4) : Il y a 19 277 cadres.

En outre, envoyébFormation et mise à jour des connaissances selon les postes organisés par la Centrale : 52 camarades en matière 3 et 652 camarades en matière 4.

Le camarade Hoang Nghia Hieu, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, a reçu le certificat de formation des cadres planificateurs membres du Comité exécutif provincial du Parti en 2022. Photo : BH

La formation annuelle de mise à jour des nouvelles connaissances a complété et mis à jour systématiquement les nouvelles connaissances sur le marxisme-léninisme, la pensée de Ho Chi Minh et la situation mondiale contemporaine, sur les compétences en leadership et en gestion, sur la 4ème révolution scientifique et technologique et sur les questions pratiques qui se posent dans le travail de leadership et de gestion, contribuant à favoriser la vision et la réflexion stratégique des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux.

Grâce à la formation, les équipes de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux améliorent leurs compétences (compétences en leadership et en gestion ; compétences en rédaction de résolutions, directives et conclusions des comités du Parti ; gestion des situations politiques et sociales ; compétences en travail d'équipe, etc.), contribuant à améliorer la capacité à les appliquer efficacement au travail pratique dans les localités et les unités, répondant aux exigences et aux normes de titre pour chaque groupe de sujets associés aux postes et aux titres de poste ; à la fois en complétant les nouvelles connaissances et en répondant aux problèmes pratiques qui se posent à chaque période spécifique.

Le personnel envoyé en formation pour mettre à jour ses connaissances respecte scrupuleusement le règlement intérieur. Il favorise notamment l'échange et l'apprentissage mutuels, tant au niveau des études que du travail. Il fait preuve d'un esprit d'apprentissage et d'une grande responsabilité dans l'acquisition de nouvelles connaissances, et favorise la discussion, l'échange et le feedback.

Durant le processus d'apprentissage, chaque membre du personnel s'efforce de préparer les sujets en amont, d'étudier les documents et de proposer des contenus et des solutions pertinents aux situations soulevées par l'enseignant. De nombreux cours donnent lieu à des discussions animées, avec la participation active des étudiants.

Les cours ne se résument pas à des rapports à sens unique, mais constituent un espace de dialogue multidimensionnel entre enseignants et étudiants, entre étudiants et étudiants, reliant la théorie à la pratique, l'école à la vie quotidienne, la situation et les missions du lieu et des différents organismes et unités. À l'issue des cours, les apprenants sont globalement satisfaits et appliquent efficacement les connaissances acquises à leur travail, notamment face aux nouveaux problèmes et aux situations difficiles à gérer et à résoudre.

Ouverture du cours de mise à jour des connaissances et de la formation 2022 pour les élèves de 3e année. Photo : BH

Grâce à cela, les comités, organisations, agences et unités du Parti sont de plus en plus conscients de l'importance de la formation et du développement de la théorie politique des cadres et des membres du Parti, en particulier de la formation des dirigeants et des cadres à tous les niveaux, afin d'améliorer tous les aspects et de répondre aux exigences et aux tâches. L'équipe de cadres, dirigeants et cadres, de la province à la base, a prêté attention et étudié consciencieusement pour améliorer tous les aspects. Les cadres, fonctionnaires et agents publics ont reçu une formation de base répondant aux normes des postes qu'ils occupent.

Coordination des tâchesformation et développement du personnelEntre les agences et unités compétentes ; les niveaux, les secteurs et les localités sont de plus en plus proches et efficaces. La sensibilisation et la responsabilisation des établissements de formation, des enseignants et des apprenants sont progressivement renforcées ; des investissements sont réalisés dans des infrastructures d'enseignement et d'apprentissage répondant aux exigences du nouveau contexte.