Nghe An «assouplit» la gestion des violations liées à la présence d'un troisième enfant

La Décision 11/QD – UBND a été publiée le 13 février, portant sur la modification de 4 articles par rapport à l'ancienne Décision publiée en 2015. Parmi ceux-ci, on compte 3 ajustements importants notables, notamment : la modification de la Clause 1, Article 3 de « Chaque couple n'a qu'un ou deux enfants » à « Chaque couple doit avoir 2 enfants ».

Le nouveau règlement modifie également l'article 4, clause 2, relatif à la signature d'un engagement de mise en œuvre de la politique de population et de planification familiale. Plus précisément, auparavant, les couples en âge de procréer devaient signer un engagement de mise en œuvre de la politique de population et de planification familiale avec les autorités locales de leur lieu de résidence et l'agence ou l'unité où ils travaillent.

Désormais, la nouvelle réglementation sur la signature des engagements est mise en œuvre dans un esprit de « propagande et de mobilisation ».

Propagande sur la politique démographique destinée aux habitants de la commune de Dien Hai (district de Dien Chau). Photo : My Ha

En particulier, la nouvelle réglementation apporte de nombreux changements dans le traitement des cas de naissance d’un troisième enfant ou plus et n’indique pas clairement les formes de sanctions.

Plus précisément, selon la Décision 11 (2018) : Les contrevenants en cas de naissance d'un troisième enfant (sauf dans les cas où la loi en dispose autrement) seront traités conformément à : la réglementation en vigueur, les engagements, les règles, les règlements des agences, des unités, les règlements des conventions du village, les conventions du lieu de résidence, et ne seront pas considérés pour le titre de Famille Culturelle.

Conformément à la Décision 43 (2015) : Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui donnent naissance à un troisième enfant ou plus seront punis par un blâme, le retrait de leur poste de direction, le transfert de leur poste ou de leur zone de travail, la non-prise en considération pour les nominations à un poste de direction dans les 5 ans, la non-prise en considération pour les examens de promotion, le transfert de grade, la prolongation de la période d'examen d'augmentation de salaire de 3 à 6 mois ; les autres cas seront traités conformément à l'engagement, aux règlements, au règlement intérieur de l'agence, de l'unité ; aux règlements de la convention du village, à la convention du lieu de résidence, la non-prise en considération pour le titre de Famille Culturelle.

En particulier, les collectifs et les chefs individuels d'agences et d'unités dont les subordonnés commettent des violations ne seront pas pris en compte pour les titres d'émulation et ne seront pas considérés pour le titre d'unité culturelle.

Ainsi, grâce à ce nouveau règlement, le traitement des violations des politiques de population et de planification familiale a été quelque peu assoupli. Cependant, cela représente une difficulté pour les personnes travaillant dans le domaine de la population dans la période à venir et exige une plus grande vigilance, une meilleure conscience de soi et un sens des responsabilités accru de la part des individus, des unités et des services et branches concernés.

Cette décision prend officiellement effet à compter du 25 février 2018.