Nghe An publiera une directive visant à mettre en relation l'offre et la demande de main-d'œuvre afin de servir les entreprises de la région.
Suite aux opinions exprimées par les délégués lors de la séance de discussion de groupe, le président de la réunion, le camarade Hoang Nghia Hieu, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial, a demandé au directeur du Département du travail, des invalides et des affaires sociales, Doan Hong Vu, d'expliquer et de clarifier un certain nombre de questions relatives à la formation professionnelle et à l'attraction des travailleurs vers les entreprises de la province.
Le camarade Doan Hong Vu, directeur du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales, a déclaré : « La réflexion des délégués concernant la qualité insuffisante de la formation professionnelle dans la province, le manque d’infrastructures et d’enseignants dans les centres de formation professionnelle des zones rurales et montagneuses est tout à fait juste. »
Actuellement, la province compte 43 établissements et centres de formation professionnelle. Les collèges et les lycées ne couvrent que 21 % des capacités de formation provinciales. Le programme de formation respecte le volume minimal de connaissances requis, conformément aux directives du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.
Par conséquent, lorsque les diplômés ne répondent pas aux exigences spécifiques des postes et des emplois de chaque entreprise, notamment des entreprises à capitaux étrangers et de celles investissant dans des équipements modernes, il leur faut du temps pour continuer à se perfectionner tout au long de leur parcours professionnel afin de consolider leurs compétences professionnelles.
D'autre part, la province compte de nombreux travailleurs non qualifiés et les entreprises à capitaux étrangers recrutent principalement ce type de main-d'œuvre. Par conséquent, lors du recrutement, elles doivent former et encadrer les travailleurs afin qu'ils puissent intégrer la chaîne de production.
En ce qui concerne les infrastructures et les enseignants de l'enseignement professionnel, la province a récemment accordé une grande attention, en allouant des fonds provenant de programmes nationaux ciblés, de ressources centrales supplémentaires et d'un budget provincial concentré pour les écoles, dans le but d'améliorer les infrastructures et les équipements et de recruter 147 membres du personnel et enseignants supplémentaires, principalement dans le cadre du mécanisme autonome.
Pour les centres de formation professionnelle et de formation continue qui n'ont pas encore bénéficié du programme national ciblé, la province a proposé que le gouvernement central étudie la question et leur accorde une attention particulière dans les prochains mois.
Afin de continuer à améliorer la qualité de la formation professionnelle, le directeur du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales a souligné la nécessité de poursuivre la mise en œuvre du projet n° 14 du Comité provincial du Parti et du plan de réseau de formation professionnelle approuvé par le gouvernement central et intégré à la planification provinciale. Le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales conseille également au Comité populaire provincial de réévaluer la mise en œuvre du projet n° 14 relatif à la formation professionnelle, afin de définir les objectifs et les actions pour la période 2025-2030.
Concernant les discussions des délégués du Conseil populaire provincial sur la situation du recrutement, toujours marquée par une pénurie et des difficultés locales, source d'inquiétude pour les entreprises, notamment celles à capitaux étrangers, le directeur du Département du travail, des invalides et des affaires sociales a déclaré : « En raison de l'augmentation rapide de l'attractivité des investissements dans la province ces derniers temps et du besoin de plusieurs dizaines de milliers de travailleurs pour certaines entreprises, il arrive que ces dernières rencontrent des difficultés de recrutement. La province est préoccupée par cette situation et une réunion a été organisée entre les organismes publics, les établissements de formation professionnelle, les entreprises et les représentants des travailleurs afin d'en discuter. »
À l'issue de la conférence, des solutions ont été proposées par l'État : l'attention du système politique, notamment en matière de gestion, la création d'un environnement favorable aux entreprises ; le renforcement des liens entre les entreprises et les établissements de formation professionnelle ; et l'attention portée par les entreprises à l'amélioration des revenus et à la fidélisation des employés.
Le camarade Doan Hong Vu a déclaré : « Actuellement, la main-d’œuvre de Nghệ An hors province s’élève à environ 700 000 personnes, dont 80 000 à l’étranger. La demande de main-d’œuvre des entreprises est d’environ 40 000 à 50 000 personnes par an. Selon les statistiques, environ 38 % de la main-d’œuvre travaille dans la province, 42 % est exportée et environ 12 % travaille hors province. »
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a actuellement transmis un rapport au Comité populaire provincial afin de conseiller au Comité permanent du Parti provincial d'émettre une directive visant à renforcer le rôle du Parti dans l'harmonisation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, la résolution des problèmes d'emploi et l'attraction de travailleurs vers les entreprises de la province. Après l'approbation et la publication de cette directive par le Comité permanent du Parti provincial, le ministère a continué de conseiller le Comité populaire provincial d'élaborer un plan méthodique et coordonné, garantissant la participation active de l'ensemble du système politique, des organisations et des entreprises.
Outre la résolution des problèmes d'offre et de demande de main-d'œuvre, le camarade Doan Hong Vu a suggéré que la province accorde plus d'attention au logement social ainsi qu'aux autres conditions de protection sociale des travailleurs.
Concernant le salaire minimum régional, le gouvernement central vient de publier le décret n° 74 du 30 juin 2024. À Nghệ An, le salaire minimum dans certaines localités a été aligné sur celui de la région 2, ce qui vise à attirer des travailleurs dans la province. Actuellement, la réglementation salariale des régions 2, 3 et 4 de Nghệ An est conforme au niveau national. Par ailleurs, le salaire minimum dans les régions 1, 2, 3 et 4, conformément au décret n° 74, est également harmonisé avec le reste du pays, afin de garantir aux travailleurs un revenu correspondant à leur niveau de vie, tout en veillant à ce que les employeurs soient des entreprises dont la production et l'activité sont stables et en développement. Sur ce point, le ministère prend en compte l'avis des délégués et continue de recommander au gouvernement central d'étudier la possibilité d'augmenter le salaire minimum régional.
