Nghe An émettra une directive visant à connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre pour servir les entreprises de la région.
Sur la base des opinions des délégués soulevées lors de la séance de discussion de groupe ; la séance de discussion dans la salle, le président de la réunion, le camarade Hoang Nghia Hieu - Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire provincial a demandé au directeur du Département du travail - Invalides et affaires sociales Doan Hong Vu d'expliquer et de clarifier un certain nombre de questions liées à la formation professionnelle et à l'attraction des travailleurs pour travailler dans les entreprises de la province.
Le camarade Doan Hong Vu, directeur du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré : La réflexion des délégués concernant la formation professionnelle de haute qualité dans la province qui ne répond pas aux exigences du marché, le manque d'installations, le manque d'enseignants dans les établissements de formation professionnelle dans les zones rurales et montagneuses est tout à fait correcte.
La province compte actuellement 43 établissements de formation professionnelle, dont seulement 21 % sont des établissements d'enseignement supérieur. Le programme de formation, qui correspond au volume de connaissances minimum requis, est établi par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.
Par conséquent, lorsque les étudiants obtiennent leur diplôme, ils ne peuvent pas répondre aux postes et emplois spécifiques requis par chaque entreprise, en particulier les entreprises d'IDE et les entreprises investissant dans des équipements modernes ; il faut du temps pour continuer à s'améliorer au cours du processus de travail pour pouvoir établir fermement leurs compétences.
D’autre part, il y a beaucoup de travailleurs non qualifiés dans la province et les entreprises d’IDE recrutent principalement des travailleurs non qualifiés, donc lors du recrutement, elles doivent former et encadrer les travailleurs pour pouvoir rejoindre la chaîne de production.
En ce qui concerne les installations et les enseignants de l'enseignement professionnel, la province a récemment accordé une grande attention en allouant des capitaux provenant de programmes nationaux ciblés, des ressources centrales supplémentaires et un budget provincial concentré pour les écoles, visant à améliorer les installations, l'équipement et à compléter 147 personnels et enseignants supplémentaires, principalement dans le cadre du mécanisme autonome.
Pour les centres de formation professionnelle et de formation continue qui n'ont pas encore bénéficié du programme national cible, la province a proposé que le gouvernement central étudie et accorde une attention supplémentaire dans la période à venir.
Afin de poursuivre l'amélioration de la qualité de la formation professionnelle, selon le directeur du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, il est nécessaire de poursuivre la mise en œuvre du projet n° 14 du Comité provincial du Parti et de la planification du réseau de formation professionnelle approuvée par le gouvernement central, qui a été intégrée à la planification provinciale. Actuellement, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales conseille également au Comité populaire provincial de réévaluer la mise en œuvre du projet n° 14 du Comité provincial du Parti sur la formation professionnelle afin d'élaborer des objectifs et des tâches pour la période 2025-2030.
Concernant les discussions des délégués du Conseil populaire provincial sur la situation de recrutement de main-d'œuvre, qui reste difficile et préoccupante pour les entreprises, notamment celles qui investissent à l'étranger, le directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré : « En raison de l'augmentation rapide de l'attrait des investissements dans la province ces derniers temps et du besoin de dizaines de milliers de travailleurs pour les entreprises qui investissent, il arrive que celles-ci éprouvent des difficultés à recruter. C'est un problème qui préoccupe la province, et une conférence a été organisée entre les organismes de gestion de l'État, les établissements de formation professionnelle, les entreprises et les représentants des travailleurs pour en discuter. »
Après la conférence, des solutions ont été proposées du côté de l'État, l'attention du système politique, notamment dans le travail de gestion, la création d'un environnement favorable aux entreprises ; le renforcement des liens entre les entreprises et les établissements de formation professionnelle ; les entreprises sont également intéressées par l'amélioration des revenus, la « rétention » des travailleurs.
Le camarade Doan Hong Vu a déclaré : « Actuellement, la main-d'œuvre de Nghe An hors de la province est d'environ 700 000 personnes et la main-d'œuvre étrangère est de 80 000 personnes ; tandis que la demande de main-d'œuvre des entreprises est d'environ 40 000 à 50 000 personnes chaque année. Selon les statistiques, la main-d'œuvre travaillant dans la province représente actuellement environ 38 %, la main-d'œuvre exportée environ 42 %, et la main-d'œuvre travaillant hors de la province environ 12 %. »
Actuellement, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a présenté un rapport au Comité populaire provincial afin de conseiller au Comité permanent du Comité provincial du Parti d'émettre une directive visant à renforcer le leadership du Parti pour relier l'offre et la demande de main-d'œuvre, résoudre les problèmes d'emploi et attirer la main-d'œuvre au service des entreprises de la province. Après l'approbation et la publication de cette directive par le Comité permanent du Comité provincial du Parti, le Département a continué de conseiller au Comité populaire provincial d'élaborer un plan méthodique et synchrone, garantissant que l'ensemble du système politique, des organisations et des entreprises prennent des mesures drastiques.
Outre la résolution de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, le camarade Doan Hong Vu a suggéré que la province accorde davantage d'attention au logement social ainsi qu'aux autres conditions de protection sociale des travailleurs.
Concernant le salaire minimum régional, le gouvernement central vient de publier le décret n° 74 du 30 juin 2024. À Nghe An, le salaire minimum a été relevé dans certaines localités jusqu'à la région 2, ce qui est favorable pour attirer les travailleurs. Actuellement, la réglementation sur les salaires des régions 2, 3 et 4 pour Nghe An est cohérente avec le niveau général du pays. En revanche, le salaire minimum dans les régions 1, 2, 3 et 4, conformément au décret 74, est également équilibré avec l'ensemble du pays, afin de garantir un revenu aux travailleurs en fonction du niveau de vie, tout en veillant à ce que les employeurs soient des entreprises dont la production et les activités sont stables et en développement. Sur cette question, le ministère a accepté les avis des délégués et a continué de recommander au gouvernement central d'étudier la possibilité d'augmenter le salaire minimum régional des travailleurs.
