Nghe An continue de donner le bon exemple aux cadres et aux membres du parti.
Après 5 ans de mise en œuvre du règlement n° 2993-QD/TU sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti, Nghe An a obtenu des résultats positifs.
Le 25 octobre 2018, le 12e Comité central du Parti a promulgué le Règlement n° 08-QD/TW « Relatif à la responsabilité de donner l’exemple aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux membres du Bureau politique, du Secrétariat et du Comité central du Parti ». Après réception de ce Règlement central, le Comité permanent du Parti de la province de Nghệ An a promulgué le Règlement n° 2993-QD/TU, en date du 19 juillet 2019, « Relatif à la responsabilité de donner l’exemple aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux membres du Comité permanent provincial du Parti, du Comité provincial du Parti et aux principaux responsables à tous les niveaux de la province de Nghệ An » (ci-après dénommé Règlement n° 2993).
Après 5 ans de mise en œuvre, Nghe An a obtenu des résultats positifs :
Les comités du Parti à tous les niveaux ont promptement piloté l'étude, la diffusion et la mise en œuvre des règlements centraux et provinciaux par l'élaboration et la promulgation de règlements, de programmes et de plans adaptés à la situation pratique des localités, agences et unités, en vue de leur application à leurs niveaux. Parallèlement, ils se sont attachés à veiller à la bonne mise en œuvre du travail de propagande, à sensibiliser les comités du Parti à tous les niveaux, ainsi que les cadres et les membres du Parti. Ils ont défini des critères d'exemplarité associés aux responsabilités, aux tâches et aux pouvoirs de chacun, en fonction de leurs compétences. Ces critères servent ainsi de base à l'enregistrement des engagements à donner l'exemple, à cultiver et à former les membres du Parti à l'éthique, au sein de chaque organisation du Parti. Cette tâche est considérée comme régulière et importante, et constitue l'un des critères d'évaluation et de classement des cadres et des membres du Parti en fin d'année.
Sur cette base, chaque organisation du Parti et la direction collective des agences et unités se sont attachées à mettre en œuvre correctement et à appliquer de manière créative les contenus exemplaires, en respectant les principes d'organisation et de fonctionnement du Parti, en maintenant la solidarité et l'unité, en promouvant l'intelligence collective ; en exerçant correctement leurs fonctions, tâches et pouvoirs conformément à leur autorité ; en mettant activement en œuvre la décentralisation, la délégation et le contrôle du pouvoir ; en menant un travail idéologique de qualité, en résolvant les problèmes complexes en suspens et de longue date ; et en traitant rigoureusement les violations et les manquements… Au cours des 5 années de mise en œuvre et d'organisation de l'application du Règlement 2993, de nombreux nouveaux modèles et bonnes pratiques ont émergé, produisant des résultats concrets et se diffusant largement ; notamment : le modèle « Construire l'image de cadres et de membres du Parti prestigieux auprès du peuple » dans le district de Dien Chau ; le modèle « 3 non, 3 droits, 3 besoins, 3 objections » dans le district de Nghia Dan ; le modèle « Construire l'image d'un secrétaire de cellule du Parti modèle en matière de style de travail » dans le district de Que Phong ; Modèle « Écouter les gens, parler pour qu’ils comprennent, convaincre » au sein de la Police provinciale, Modèle « Promouvoir la responsabilité de donner l’exemple aux dirigeants des organisations de base du Parti, des agences spécialisées et des organisations sociopolitiques des agences provinciales », « Des exemples inspirants autour de nous » au sein du Comité du Parti des agences provinciales…
Les cadres et les membres du Parti, en particulier les responsables des comités du Parti à tous les niveaux, localités, agences et unités, doivent, conformément aux règlements centraux et provinciaux, prendre conscience de l'importance de montrer l'exemple en élaborant des plans de travail personnels mensuels et annuels et en s'engageant à suivre l'idéologie, la morale et le mode de vie de Hô Chi Minh ; ils doivent également pratiquer rigoureusement l'autocritique et l'auto-évaluation dans l'esprit de la résolution 4 du Comité central (sessions XI et XII), et appliquer correctement le régime de travail, les règlements et les règles de l'organisation, de l'agence et de l'unité du Parti, en considérant cela comme un travail volontaire et régulier, ainsi qu'une habitude culturelle pour chaque cadre et membre du Parti.
En général, après 5 ans de mise en œuvre du Règlement 2993-QD/TU du Comité permanent du Parti provincial, la mise en œuvre exemplaire des comités du Parti à tous les niveaux, des collectifs de direction, des cadres et des membres du Parti a connu de nombreux changements positifs.
Le Règlement a reçu l'attention, l'approbation et le soutien des comités du Parti, des autorités locales, des agences, des unités, des cadres, des membres du Parti et de l'ensemble de l'organisation du Parti. Les cadres et les membres du Parti, en particulier les dirigeants des comités, des sections locales, des agences et des unités du Parti, ont fait preuve d'une fermeté politique et idéologique, ont maintenu une éthique révolutionnaire et les qualités requises pour être membre du Parti ; ils ont appliqué avec rigueur les directives et les politiques du Parti, ainsi que les politiques et les lois de l'État ; ils ont promu l'esprit de conscience, d'initiative, de créativité, d'audace intellectuelle et d'engagement, en s'efforçant régulièrement de prévenir et de réfuter les informations et les points de vue déformés, erronés et hostiles, notamment dans le cyberespace ; dans l'exercice de leurs fonctions et tâches, ils ont toujours fait preuve de vigilance et de responsabilité, se montrant prêts à recevoir et à mener à bien toutes les missions qui leur étaient confiées.
Bien que des résultats positifs aient été obtenus, la mise en œuvre du Règlement sur l'exemplarité présente encore certaines limites et lacunes : la définition et la mise en œuvre du contenu de l'exemplarité parmi les cadres et les membres du parti restent parfois confuses ; ailleurs, il s'agit encore d'une simple formalité, sans que cela ne devienne une pratique consciente et régulière ; certains collectifs et certains cadres et membres du parti n'ont pas réellement appliqué l'exemplarité ; un certain nombre de cadres et de membres du parti, y compris des cadres clés, n'ont pas assumé leur rôle d'exemplarité, leurs actes ne correspondant pas à leurs paroles. On observe des signes de dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie, ainsi que des manifestations d'« évolution personnelle » et d'« évolution personnelle ». En particulier, des cas de violation de la discipline, ayant fait l'objet de poursuites pénales, sont constatés, ce qui nuit à la confiance des membres du parti et de la population et porte atteinte au prestige et au rôle de chef du Parti et de l'État.
Afin de continuer à mettre en œuvre efficacement le rôle exemplaire des cadres et des membres du parti dans les prochains mois, le Comité permanent provincial du parti a proposé 7 groupes de tâches et de solutions clés, notamment :
1.Poursuivre la mise en œuvre des documents du Comité central et des provinces relatifs à l'exemplarité des cadres et des membres du Parti, en lien avec la mise en œuvre de la résolution n° 4 du Comité central (11e et 12e législatures), de la conclusion n° 21-KL/TW du 25 octobre 2021 du Comité exécutif central sur l'édification et la rectification du Parti, et de la conclusion n° 01-KL/TW du 18 mai 2021 du Bureau politique relative à la poursuite de la mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW sur « L'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh ». Mettre en œuvre ces mesures de manière synchrone et efficace. Règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 du Politburo sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti dans la nouvelle période.
2.Renforcer la formation, la sensibilisation, la responsabilité et la détermination politique des comités du Parti à tous les niveaux, des autorités et des cadres et des membres du Parti au sein du système politique, en premier lieu les camarades du Comité permanent provincial du Parti, les membres du Comité exécutif provincial du Parti et les principaux dirigeants à tous les niveaux, afin qu'ils accomplissent un travail exemplaire ; considérer cela comme une pratique volontaire, régulière et culturelle pour chacun, contribuant à la construction d'un Comité provincial du Parti toujours plus intègre et fort, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.
3.Veillez à constituer une équipe de cadres, et avant tout des dirigeants dotés d'une forte volonté politique, d'une éthique irréprochable, qui osent penser, parler, agir, assumer leurs responsabilités, innover, affronter les difficultés et les défis, agir dans l'intérêt commun, jouir d'un grand prestige et être de véritables pionniers, exemplaires, être le noyau de la solidarité, répondre aux exigences et aux objectifs de développement de la province de Nghe An dans le nouveau contexte.
4.Mettre en œuvre efficacement toutes les étapes du travail relatif au personnel, en privilégiant l'innovation en matière de contenu et de méthodes, ainsi que l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de l'évaluation du personnel selon une approche multidimensionnelle, conformément à des critères et avec des résultats concrets. Il convient de lier l'évaluation individuelle aux résultats collectifs et aux performances des localités, agences et unités. Le contenu de l'évaluation du personnel doit intégrer l'autocritique et la critique, dans l'esprit de la résolution 4 du XIIe Comité central, de la directive n° 05-CT/TW du Politburo et conformément à la réglementation du Parti relative à la responsabilité exemplaire.
5.Mettre en œuvre activement les réglementations relatives à la décentralisation, à la délégation d'autorité et au contrôle du pouvoir ; notamment, appliquer strictement les réglementations relatives aux responsabilités des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective en matière de contrôle du pouvoir et de prévention et de lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel, conformément au règlement n° 114-QD/TW du 1er juillet 2023 du Politburo.
6.Renforcer l’inspection et la supervision au sein du Parti, en promouvant le rôle de supervision des organes élus, du Front de la Patrie, de la presse et du peuple, afin d’assurer l’exemplarité des cadres et des membres du Parti ; en accordant une attention particulière à l’inspection et à la supervision des organisations, des dirigeants et des cadres clés du Parti dans les domaines, les secteurs et les fonctions susceptibles de corruption, de comportements négatifs et faisant l’objet de nombreuses plaintes et pétitions persistantes suscitant le ressentiment au sein du peuple ; en encourageant l’auto-inspection et l’auto-supervision des comités, des organisations et des structures du Parti au sein du système politique afin de détecter les lacunes et les faiblesses et d’y remédier rapidement ; en traitant avec rigueur les cas de cadres et de membres du Parti qui manquent de discipline organisationnelle, de comportement exemplaire, voire qui enfreignent la loi ; en remplaçant et en affectant résolument à d’autres fonctions les cadres qui ne remplissent pas leurs obligations conformément aux règlements ; en améliorant la qualité du recrutement des membres du Parti ; en examinant, en sélectionnant et en excluant sérieusement les membres du Parti non qualifiés, conformément à la Directive n° 28-CT/TW du 21 janvier 2019 du Comité central du Parti (12e législature).
7.Il convient d'accorder une attention particulière au travail de synthèse et de conclusion de la mise en œuvre des actions de construction et de rectification du Parti en général, et de la mise en œuvre du comportement exemplaire des cadres et des membres du Parti en particulier, en évaluant l'efficacité, les bonnes pratiques et les nouveaux modèles à féliciter, à récompenser et à reproduire, tout en luttant contre le fléau de la réussite, de l'ostentation et du formalisme.
