Nghe An continue de bien faire en donnant de bons exemples aux cadres et aux membres du parti.
Après 5 ans de mise en œuvre du Règlement n° 2993-QD/TU sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti, Nghe An a obtenu des résultats positifs.
Le 25 octobre 2018, le 12e Comité central du Parti a publié le Règlement n° 08-QD/TW « Sur la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en premier lieu aux membres du Bureau politique, aux membres du Secrétariat et aux membres du Comité central du Parti ». Après réception de ce Règlement central, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié le Règlement n° 2993-QD/TU, daté du 19 juillet 2019, « Sur la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en premier lieu aux membres du Comité permanent provincial du Parti, aux membres du Comité provincial du Parti et aux principaux dirigeants à tous les échelons de la province de Nghe An » (ci-après le « Règlement 2993 »).
Après 5 ans de mise en œuvre, Nghe An a obtenu des résultats positifs :
Français Les comités du Parti à tous les niveaux ont promptement dirigé et orienté l'étude, la diffusion et la concrétisation des Règlements centraux et provinciaux à travers l'élaboration et la promulgation de règlements, programmes et plans adaptés à la situation pratique des localités, agences et unités pour la mise en œuvre à leurs niveaux ; en même temps, ils se sont concentrés sur la bonne mise en œuvre du travail de propagande, la sensibilisation des comités du Parti à tous les niveaux et des cadres et membres du Parti ; ont établi des critères pour donner l'exemple associés aux responsabilités, tâches et pouvoirs selon leur compétence ; servant ainsi de base à la mise en œuvre de l'enregistrement des engagements à donner l'exemple, cultiver et former l'éthique des membres du Parti à chaque organisation du Parti, considérant cela comme une tâche régulière et importante, l'une des bases pour l'évaluation et la classification des cadres et membres du Parti à la fin de l'année.
Français Sur cette base, chaque organisation du Parti et la direction collective des agences et unités ont prêté attention à la mise en œuvre appropriée et à l'application créative des contenus exemplaires en respectant les principes d'organisation et de fonctionnement du Parti, en maintenant la solidarité et l'unité, en promouvant l'intelligence collective ; en exécutant correctement les fonctions, les tâches et les pouvoirs selon l'autorité ; en mettant activement en œuvre la décentralisation, la délégation et le contrôle du pouvoir ; en faisant un bon travail de travail idéologique, en résolvant les problèmes complexes en suspens et de longue date ; en traitant strictement les violations et les manquements... Au cours des 5 années de mise en œuvre et d'organisation de la mise en œuvre du Règlement 2993, de nombreux nouveaux modèles et bonnes pratiques sont apparus, apportant des résultats pratiques et se diffusant largement, notamment : le modèle « Construire l'image des cadres prestigieux et des membres du Parti parmi la population » dans le district de Dien Chau ; le modèle « 3 non, 3 justes, 3 nécessaires, 3 contre » dans le district de Nghia Dan ; le modèle « Construire l'image d'un secrétaire de cellule du Parti standard dans le style de travail » dans le district de Que Phong ; Modèle « Écouter les gens, parler pour qu'ils comprennent, faire croire » à la Police Provinciale, Modèle « Promouvoir la responsabilité de donner l'exemple aux dirigeants des organisations de base du Parti, des organismes spécialisés et des organisations sociopolitiques dans les organismes provinciaux », « Des exemples brillants autour de nous » au Comité du Parti des Agences Provinciales...
Français Pour les cadres et les membres du Parti, en particulier les chefs des comités du Parti à tous les échelons, localités, agences et unités, sur la base des Règlements centraux et provinciaux, ils doivent de plus en plus être profondément conscients et prendre l'initiative de donner l'exemple en élaborant des plans de travail personnels mensuels et annuels et en enregistrant leur engagement à donner l'exemple en association avec l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh ; en même temps, pratiquer strictement l'autocritique et la critique dans l'esprit de la Résolution 4 du Comité central (termes XI, XII), appliquer correctement le régime de travail du Parti, les règlements et les règles de l'organisation, de l'agence et de l'unité, en considérant cela comme un travail volontaire et régulier et une habitude culturelle de chaque cadre et membre du Parti.
En général, après 5 ans de mise en œuvre du Règlement 2993-QD/TU du Comité permanent du Parti provincial, la mise en œuvre exemplaire des comités du Parti à tous les niveaux, des collectifs de direction, des cadres et des membres du Parti a connu de nombreux changements positifs.
Ce règlement a reçu l'attention, l'approbation et le soutien des comités du Parti, des autorités locales, des agences, des unités, des cadres, des membres du Parti et de toute l'organisation du Parti. Les cadres et les membres du Parti, en particulier les dirigeants des comités, des localités, des agences et des unités, ont fait preuve d'une position politique et idéologique ferme, ont maintenu l'éthique révolutionnaire et les qualifications requises pour les membres du Parti ; ont scrupuleusement appliqué les directives et les politiques du Parti, ainsi que les politiques et les lois de l'État ; ont promu l'esprit de conscience, l'initiative, la créativité, l'audace de penser, d'agir et d'assumer leurs responsabilités, en prévenant et en réfutant régulièrement et activement les informations et points de vue déformés, erronés et hostiles, notamment sur Internet ; ont toujours fait preuve de conscience et de responsabilité dans l'accomplissement des tâches qui leur ont été confiées, et ont été prêts à recevoir et à s'efforcer de mener à bien toutes les tâches qui leur ont été confiées.
Français Bien que des résultats positifs aient été obtenus, la mise en œuvre du Règlement sur l'exemplarité présente encore quelques limites et insuffisances : La détermination et la mise en œuvre du contenu de l'exemplarité parmi les cadres et les membres du parti dans certains endroits sont encore confuses ; dans certains endroits, il s'agit encore d'une formalité, qui n'est pas encore devenue une conscience consciente et régulière parmi les cadres et les membres du parti ; certains collectifs et cadres et membres du parti individuels n'ont pas vraiment mis en œuvre sérieusement l'exemplarité ; il y a encore un certain nombre de cadres et de membres du parti, y compris des cadres clés, qui n'ont pas bien joué leur rôle d'exemplaire, les paroles ne correspondent pas aux actes, il y a des signes de dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, des manifestations d'"auto-évolution", d'"auto-transformation", en particulier il y a des cas de violation de la discipline, de poursuites pénales, de réduction de la confiance des membres du parti et du peuple et d'atteinte au prestige et au rôle de direction du Parti et de l'État.
Pour continuer à mettre en œuvre efficacement le rôle exemplaire des cadres et des membres du parti dans les temps à venir, le Comité permanent provincial du parti a proposé 7 groupes de tâches et de solutions clés, notamment :
1.Continuer à diriger la mise en œuvre des documents du gouvernement central et des provinces sur l'exemple à donner aux cadres et aux membres du Parti, en lien avec la résolution n° 4 du Comité central (XIe et XIIe législature), la conclusion n° 21-KL/TW du 25 octobre 2021 du Comité exécutif central sur la construction et la rectification du Parti, et la conclusion n° 01-KL/TW du 18 mai 2021 du Bureau politique sur la poursuite de la mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW relative à l'étude et à l'application de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh. Mettre en œuvre de manière synchrone et efficace. Règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 du Politburo sur les normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti dans la nouvelle période.
2.Renforcer la formation, la sensibilisation, la responsabilité et la détermination politique des comités du Parti à tous les niveaux, des autorités et des cadres et des membres du Parti dans le système politique, en premier lieu des camarades du Comité permanent provincial du Parti, des membres du Comité exécutif provincial du Parti, des dirigeants clés à tous les niveaux pour effectuer un travail exemplaire ; considérer cela comme une pratique volontaire, régulière et culturelle de chaque personne, contribuant à construire le Comité provincial du Parti de plus en plus propre et fort, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.
3.Veiller à constituer une équipe de cadres, avant tout des dirigeants dotés d'une forte volonté politique, d'une éthique claire, oser penser, oser parler, oser faire, oser prendre ses responsabilités, oser innover, oser affronter les difficultés et les défis, oser agir pour l'intérêt commun, avoir un grand prestige et être véritablement pionnier, exemplaire, être le noyau de la solidarité, répondre aux exigences et aux tâches de développement de la province de Nghe An dans la nouvelle situation.
4.Mettre en œuvre efficacement toutes les étapes du travail du personnel ; s'attacher à innover dans le contenu et les méthodes, ainsi qu'à améliorer la qualité et l'efficacité de l'évaluation du personnel de manière multidimensionnelle, selon des critères et des « produits » spécifiques ; lier l'évaluation individuelle aux résultats collectifs et opérationnels des localités, des agences et des unités. Le contenu de l'évaluation du personnel doit être associé à l'autocritique et à la critique, conformément à la Résolution 4 du XIIe Comité central, à la Directive n° 05-CT/TW du Bureau politique et à la mise en œuvre des règlements du Parti sur la responsabilité exemplaire.
5.Mettre en œuvre activement les réglementations sur la décentralisation, la délégation d'autorité et le contrôle du pouvoir ; dans lesquelles, appliquer strictement les réglementations sur les responsabilités des chefs des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective dans le contrôle du pouvoir et la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel conformément au règlement n° 114-QD/TW du 1er juillet 2023 du Politburo.
6.Français Renforcer l'inspection et la supervision au sein du Parti en combinaison avec la promotion du rôle de supervision des organes élus, du Front de la Patrie, de la presse et du Peuple parmi les cadres et les membres du Parti dans l'application des règlements sur l'exemplarité ; dans lequel, en mettant l'accent sur l'inspection et la supervision des organisations du Parti, des dirigeants, des cadres clés dans les domaines, les zones et les postes sujets à la corruption, à la négativité et à de nombreuses plaintes et pétitions à long terme qui causent du ressentiment parmi le Peuple ; en mettant l'accent sur l'auto-inspection et l'auto-surveillance des comités du Parti, des organisations du Parti et des organisations dans le système politique pour détecter les limites et les manquements afin de les corriger et de les surmonter en temps opportun ; en même temps, traiter strictement les cas des cadres et des membres du Parti qui manquent de discipline organisationnelle, manquent de comportement exemplaire, ou même violent la loi ; remplacer résolument et transférer à d'autres postes les cadres qui ne remplissent pas leurs tâches conformément aux règlements ; améliorer la qualité de l'admission des membres du Parti ; examiner, filtrer et exclure sérieusement les membres non qualifiés du Parti conformément à la Directive n° 28-CT/TW, datée du 21 janvier 2019 du Comité central du Parti (12e mandat).
7.Accorder une attention particulière au travail de synthèse et de conclusion de la mise en œuvre du travail de construction et de rectification du Parti en général, et à la mise en œuvre du comportement exemplaire des cadres et des membres du Parti en particulier, en conjonction avec l'évaluation de l'efficacité, des bonnes pratiques et des nouveaux modèles à féliciter, récompenser et reproduire, en plus de lutter contre la maladie de la réussite, de l'ostentation et du formalisme.
