Nghe An organise une session pour expliquer le travail de garantie de la sécurité et de l'hygiène au travail
Le Comité permanent du Conseil populaire provincial de Nghe An a organisé une session pour expliquer le respect de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail dans les parcs industriels, les pôles industriels et les villages artisanaux de la province de 2021 à aujourd'hui.
Dans l'après-midi du 28 mai, le Comité permanent du Conseil populaire provincial a tenu une session pour expliquer le respect de la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail dans les parcs industriels, les pôles industriels et les villages artisanaux de la province de 2021 à aujourd'hui.
Camarades : Nguyen Nhu Khoi - Membre du Comité exécutif provincial du Parti, Vice-président du Conseil populaire provincial et Chu Duc Thai - Membre permanent du Conseil populaire provincial, Chef du Comité de la culture et des affaires sociales du Conseil populaire provincial ont présidé la séance d'explication.
Ont assisté à la séance d'explication le camarade Bui Dinh Long, membre du Comité exécutif provincial du Parti, vice-président du Comité populaire provincial, ainsi que les dirigeants de plusieurs départements, branches et niveaux de district.
Ne pas mettre en œuvre complètement le contenu conclu
Avant d'organiser l'explication du respect de la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail : Le Comité permanent du Conseil populaire provincial a pris le temps d'écouter l'évaluation des résultats de la mise en œuvre des Avis de conclusion de la session d'explication du Comité permanent du Conseil populaire provincial du début du mandat 2021-2026 à aujourd'hui.
En plus d'apprécier les efforts des départements, des branches et des localités dans la mise en œuvre des avis de conclusion du Comité permanent du Conseil populaire provincial lors des précédentes séances d'explication relatives à 5 contenus, les participants à la réunion ont continué à soulever un certain nombre de questions, de difficultés et d'obstacles restants.
Par exemple, le processus de récupération des terres de 11 exploitations agricoles et forestières en vue de leur remise aux populations locales est toujours bloqué, notamment dans les zones où les actifs fonciers n'ont pas été spécifiquement réglementés, avec un délai de traitement pour avoir une base de mise en œuvre. Il en va de même pour le versement de capitaux de carrière pour la mise en œuvre du premier projet visant à résoudre la pénurie de terrains résidentiels, de logements, de terres de production et d'eau domestique dans le cadre du Programme national cible. Par exemple, le taux de versement du soutien à la conversion d'emplois n'a atteint que 15,87 % par rapport au plan d'investissement ; dans le même temps, le capital est alloué à 10 districts, mais seulement à quatre actuellement.
L'aménagement et la gestion des biens publics après la fusion dans certaines localités sont encore confus et passifs ; d'autre part, l'autorité de la province pour approuver l'aménagement compte encore 140 installations non approuvées... Le travail d'octroi des premiers certificats de droit d'utilisation des terres n'a pas respecté le plan établi par le Comité populaire provincial.
Sur la base des explications de plusieurs départements et services concernés, le Comité permanent du Conseil populaire provincial a, lors de la séance d'explication, continué de demander au Comité populaire provincial d'ordonner et d'exhorter les départements, services, unités et localités à poursuivre la mise en œuvre des recommandations énoncées dans les avis de conclusion des cinq séances d'explication du Comité permanent du Conseil populaire provincial, du début du mandat 2021-2026 à ce jour. Face aux difficultés et problèmes qui se posent, il est nécessaire de définir clairement les responsabilités de chaque département et localité, ainsi que la responsabilité de la coordination pour chaque contenu et tâche spécifique, afin de garantir une résolution complète des difficultés et des problèmes.
De nombreuses faiblesses dans la garantie de la sécurité et de l'hygiène au travail
Organiser une explication du respect de la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail ; sur la base du rapport du Comité populaire provincial, des questions des membres permanents du Conseil populaire provincial et des explications des départements et branches concernés, il montre que les activités visant à assurer la sécurité et l'hygiène au travail dans les établissements et entreprises des parcs industriels, des pôles industriels et des villages artisanaux de la province de Nghe An présentent encore des problèmes qui nécessitent davantage d'attention.
La province compte actuellement 6 parcs industriels, 22 pôles industriels regroupant 395 entreprises, établissements de production et de commerce, et 189 villages artisanaux. Ces établissements et entreprises ont créé plus de 86 000 emplois et contribué au budget à hauteur de plus de 4 600 milliards de dongs par an.
De 2021 à aujourd'hui, grâce à la direction ciblée et drastique de l'ensemble du système politique et à la promotion du rôle de supervision du peuple, le travail de garantie de la sécurité et de l'hygiène au travail dans les parcs industriels, les pôles industriels et les villages artisanaux de la province a connu de nombreux changements positifs.
Cependant, par rapport aux exigences visant à garantir un environnement de travail sûr et la santé des travailleurs, de nombreuses lacunes subsistent. Le respect de la législation sur la sécurité et l'hygiène au travail dans les établissements et les entreprises est faible, et la sensibilisation des travailleurs au respect de la réglementation en matière de sécurité et d'hygiène au travail et à la protection de leur propre santé reste limitée.
En outre, la responsabilité de la gestion de l'État des départements, des succursales, des localités et des organisations connexes à travers les activités d'inspection, d'examen et de supervision n'est pas régulière, le nombre d'entreprises inspectées est faible ; la qualité de l'inspection et de la supervision n'est pas élevée, la détection des entreprises ayant de graves violations de la sécurité et de l'hygiène du travail est lente et le traitement est lent, typiquement la violation chez Chau Tien Company Limited.
En raison de ces limitations, les accidents du travail se produisent encore assez souvent, entraînant de nombreux blessés ou tués, et de nombreux travailleurs souffrant de maladies professionnelles qui affectent leur santé et leur vie.
En outre, la mise en place de politiques pour les travailleurs victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles dans certaines unités est encore lente, ce qui affecte les droits légitimes des travailleurs.
Selon le rapport du Comité populaire provincial pour la période 2021-2023, 44 accidents du travail ont été recensés dans la province, causant 20 décès, 17 blessures graves et 22 blessures légères. En 2023, grâce aux examens et enquêtes de santé au travail, la province a découvert 82 travailleurs atteints de maladies professionnelles.
Lors de la séance d'explication, le camarade Bui Dinh Long, membre du Comité exécutif provincial du Parti et vice-président du Comité populaire provincial, a admis que la situation actuelle de respect de la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail dans les entreprises, les établissements de production et les commerces de la province présente encore de nombreuses limitations, dont la cause est due à la fois aux propriétaires d'entreprises, aux employés et aux agences de gestion de l'État à tous les niveaux.
Pleinement conscient de ses responsabilités, le vice-président du Comité populaire provincial a affirmé qu'il dirigerait et assignerait des responsabilités aux départements, branches et organisations sur la base de l'inspection, de la supervision et de l'évaluation approfondie de la situation réelle de chaque groupe et type d'entreprise et d'établissement de production et d'affaires pour clarifier ce qui est faible et ce qui manque, proposant ainsi des solutions et exhortant à une direction drastique ; parallèlement à cela, en étant plus sérieux dans le traitement des établissements contrevenants.
Surveiller de près la mise en œuvre des responsabilités de l’entreprise
En conclusion de la séance d'explication, en plus d'apprécier les efforts du Comité populaire provincial et des secteurs et localités, et de souligner franchement de nombreuses lacunes et limitations, le camarade Nguyen Nhu Khoi - membre du Comité exécutif provincial du Parti, vice-président du Conseil populaire provincial a demandé au Comité populaire provincial d'avoir des solutions drastiques et spécifiques pour surmonter et résoudre les lacunes et limitations actuelles.
L’accent est mis sur le renforcement et la garantie de l’efficacité de la propagande et de la diffusion des lois, en créant un changement de sensibilisation et d’action pour les employeurs et les employés ; en surveillant de près les responsabilités des entreprises.
Parallèlement à cela, il est nécessaire de renforcer et d’améliorer la qualité et l’efficacité de l’inspection, de l’examen et de la supervision de la sécurité et de l’hygiène du travail dans les entreprises et les établissements de production et commerciaux, en particulier dans les domaines et les professions à haut risque d’accidents du travail et de maladies professionnelles ; traiter strictement et rapidement les violations afin de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Le Comité populaire provincial doit également diriger et renforcer la responsabilité des départements, des branches et des unités dans la résolution des cas d'accidents du travail et de maladies professionnelles ; garantir les droits des travailleurs, en particulier chez Chau Tien Company Limited.
Il faut veiller à encourager et à créer les conditions permettant aux petites et moyennes entreprises d'appliquer l'innovation technologique et les lignes de production ; encourager les entreprises à investir de manière proactive et à mettre en œuvre des mesures préventives, à améliorer l'environnement de travail, à réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Rechercher et proposer de manière proactive aux autorités compétentes d'envisager de modifier et de compléter un certain nombre de réglementations liées à la résolution des politiques pour les employés conformément à la réalité...
