Nghe An met en œuvre des solutions pour réduire le taux de travailleurs illégaux en Corée

(Baonghean.vn) - Dans certaines localités, des électeurs ont demandé au Comité populaire provincial de se pencher sur la situation des travailleurs de la province empêchés de se rendre en Corée pour y travailler et de prendre des mesures pour faire revenir les travailleurs sans papiers afin que d'autres travailleurs aient la possibilité de travailler.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales répond à cette question comme suit :

a) Résultats de la mise en œuvre de solutions visant à réduire le taux de travailleurs illégaux résidant en Corée :

Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a conseillé au Comité populaire provincial de publier six documents afin d'informer et d'enjoindre les différents secteurs et autorités de la province à tous les niveaux de mettre en œuvre des mesures visant à réduire le nombre de travailleurs Nghệ An en situation irrégulière en Corée. Il a également publié dix documents d'orientation et d'incitation à la mise en œuvre de ces mesures. En coordination avec le Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, le Centre de la main-d'œuvre étrangère a organisé dix conférences et deux séminaires radiophoniques et télévisés afin d'inciter les travailleurs Nghệ An en Corée dont les contrats sont arrivés à échéance à rentrer chez eux dans les meilleurs délais.

Des travailleurs apprennent le coréen au centre provincial de services d'emploi. Photo : Archives.

Les districts, les villes et les villages ont pris l'initiative de diffuser de nombreux documents de directive et de propagande et de prendre des mesures telles que : l'affichage public, dans les sièges des comités populaires des communes, des quartiers, des villes et des hameaux, de la liste des travailleurs dont les contrats ont expiré et qui ne sont pas rentrés chez eux, qui sont restés et ont travaillé illégalement ; la liste des travailleurs dont les contrats sont sur le point d'expirer et qui se préparent à rentrer chez eux ; la mobilisation des familles des travailleurs afin qu'elles encouragent leurs proches à rentrer chez eux à temps ; la diffusion, par le biais de la radio, d'informations sur les politiques préférentielles et les sanctions prévues par l'État.

b) Quelques limitations et difficultés :

- Bien que tous les niveaux, secteurs et organisations de masse aient mis en œuvre de nombreuses solutions positives, le taux de travailleurs dont les contrats ont expiré, qui ne rentrent pas chez eux, qui restent et travaillent illégalement, demeure élevé.

- Certaines collectivités locales n'ont pas suffisamment porté attention au leadership, à l'orientation et à l'organisation des solutions visant à réduire le nombre de travailleurs dont les contrats ont expiré et qui ne rentrent pas chez eux à temps.

- La gestion et le suivi des travailleurs illégaux rentrés chez eux et de ceux qui rentrent à temps se heurtent à de nombreuses difficultés, car la plupart des travailleurs rentrent directement chez eux, auprès de leur famille, sans se signaler aux autorités locales.

Ouvriers de l'usine de composants électroniques BSE (Corée), photo d'archive

c) Quelques tâches et solutions clés à venir :

Poursuivre une vaste campagne de propagande dans les médias, afficher publiquement au siège du Comité populaire et diffuser par haut-parleurs dans les communes, les quartiers et les villes la liste des travailleurs dont les contrats ont expiré illégalement et celle des travailleurs dont les contrats de travail sont sur le point d'expirer. Parallèlement, inciter les familles à encourager leurs enfants travaillant en Corée à rentrer chez eux à temps et condamner le comportement des travailleurs en Corée qui ne rentrent pas à temps. Solliciter la participation des organisations de masse (Front de la Patrie, Association des anciens combattants, Union de la jeunesse, Union des femmes, Association des agriculteurs, etc.) pour la mise en œuvre efficace de ce message.

- Renforcer la gestion étatique des exportations de main-d'œuvre dans la région ; traiter strictement les violations des activités d'exportation de main-d'œuvre conformément aux dispositions légales, en particulier les violations dans le domaine de l'envoi de travailleurs en Corée dans le cadre du programme EPS.

Inscrivez-vous pour un emploi à l'étranger auprès du centre provincial pour l'emploi. Photo fournie par

- Diriger et coordonner avec les autorités locales et les organisations de masse la poursuite de l'organisation de conférences visant à inciter et à mobiliser les travailleurs pour qu'ils rentrent chez eux à temps en 2016.

- Diriger et coordonner avec les autorités compétentes l'exécution des décisions de sanctions administratives prises par les autorités compétentes à l'encontre des employés dont les contrats ont expiré et qui ne retournent pas dans le pays, séjournent et travaillent illégalement conformément aux dispositions du décret n° 95/2013/ND-CP du gouvernement.

- Chaque année, inclure l'objectif de mobiliser les travailleurs pour qu'ils rentrent chez eux à temps dans les critères d'évaluation et de classification par émulation des comités populaires des communes, des quartiers et des villes.

- Il est recommandé aux ministères et services centraux concernés de se coordonner avec les autorités coréennes afin d'examiner et d'imposer des sanctions strictes aux employeurs qui tolèrent ou emploient illégalement des travailleurs, ainsi qu'aux travailleurs dont les contrats de travail ont expiré mais qui ne retournent pas dans le pays, y séjournent et y travaillent illégalement.

Gia Huy

(Synthétique)