Résolution du Politburo sur la rationalisation de la masse salariale
Le Politburo vient de publier la résolution 39-NQ/TW sur la rationalisation de la masse salariale et la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, qui définit quatre tâches et solutions.
Concernant la structure organisationnelle, le Politburo a décidé de maintenir, pour le moment, l'organisation actuelle. Il ne faudrait pas créer d'organisations intermédiaires ; de nouvelles organisations ne devraient être créées que dans des cas exceptionnels, lorsque cela s'avère réellement nécessaire pour des raisons pratiques.
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En ce qui concerne la rationalisation de la masse salariale, le Politburo a ordonné de mettre en œuvre de manière persistante la politique de rationalisation de la masse salariale des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, en veillant à ce que la masse salariale totale de l'ensemble du système politique n'augmente pas.
Dans le cas où une nouvelle organisation doit être créée ou une nouvelle tâche assignée, les agences, organisations et unités doivent s'équilibrer et s'adapter au sein du personnel total existant.
Maintenir stables les effectifs des organisations sociales et socioprofessionnelles jusqu'à fin 2016. À partir de 2017, mettre en œuvre des contrats ou des soutiens financiers pour réaliser les tâches assignées par le Parti et l'État.
Le Bureau politique exige que chaque agence, organisation, service du Parti, de l'État, des organisations sociopolitiques et des services publics élabore un plan de rationalisation de la masse salariale sur sept ans (2015-2021) et le soumette chaque année à l'autorité compétente pour approbation en vue de sa mise en œuvre. En particulier, le taux de rationalisation de la masse salariale d'ici 2021 doit représenter au moins 10 % de la masse salariale des ministères, départements, services, organisations sociopolitiques, provinces et villes relevant de l'administration centrale.
Les agences, organisations et unités ne peuvent recruter que 50 % au maximum du nombre de nouveaux cadres, fonctionnaires et employés publics dont la masse salariale a été rationalisée et 50 % au maximum du nombre de cadres, fonctionnaires et employés publics dont les prestations de retraite ou de cessation d'emploi ont été réglées conformément à la réglementation.
Selon Chinhphu.vn
