Réflexions sur un gouvernement constructif
Pour promouvoir le rôle d'un gouvernement créatif, la clé reste le travail du personnel. Chaque État a besoin de personnes talentueuses, et un État créatif et en développement en a encore plus besoin.
Définir clairement un gouvernement créatif
Depuis l'arrivée au pouvoir du nouveau gouvernement, le terme « développement » est devenu un leitmotiv et, grâce à ses actions concrètes, le rôle du gouvernement en matière de développement s'est forgé. Les termes « gouvernement développementiste » et « État développementiste » ont été introduits pour la première fois par le chercheur Chalmers Johnson dans les années 1980, alors qu'il étudiait le développement fulgurant du Japon.
Il a réalisé qu'il existe trois modèles de gouvernement : le gouvernement régulateur (gouvernements des pays suivant le modèle du libre marché) ; le gouvernement bureaucratique centralisé et planifié (gouvernements des pays qui nient le rôle du marché) et le gouvernement développementaliste (gouvernements des pays qui valorisent le rôle du marché, mais ne l'absolutisent pas, mais interviennent activement pour orienter le marché). On peut dire que le gouvernement développementaliste se situe à mi-chemin entre les deux modèles de gouvernement régulateur et de gouvernement bureaucratique centralisé et planifié.
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| Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a inspecté la situation des affaires et la sécurité alimentaire à Ho Chi Minh-Ville en octobre 2016. |
En réalité, nous n'avons pas encore défini de cadre conceptuel clair et cohérent pour un gouvernement de développement. Cependant, depuis le début de la rénovation (1986), nous appliquons le modèle de gouvernement de développement. Plus précisément, nous proposons systématiquement un plan de développement socio-économique pour le pays ; nous appliquons activement les lois de l'économie de marché, tout en intervenant activement sur le marché pour stabiliser la macroéconomie et promouvoir des objectifs de développement tels que l'industrialisation, l'éradication de la faim et la réduction de la pauvreté.
Pour favoriser le développement, les politiques et les institutions jouent un rôle crucial. Sans politiques d'allocation des ressources adéquates, le développement est impossible ; sans institutions garantissant la liberté d'entreprise, la liberté de propriété et la liberté contractuelle, etc., il est difficile de favoriser le développement ; sans institutions favorisant la concurrence, il est difficile de promouvoir le développement ; sans une fonction publique professionnelle et efficace pour fournir des services publics de qualité à la population, il est difficile de favoriser le développement.
La clé est le travail du personnel.
Pour qu'un État se développe efficacement, le plus important reste le travail du personnel. C'est l'étape qui nécessite des solutions innovantes pour poser les bases de nouvelles réussites. Tout État a besoin de personnes talentueuses, mais un État créateur de développement a besoin de davantage de personnes talentueuses. Sans personnes talentueuses, comment pouvons-nous planifier des politiques de développement avec une vision juste dans le contexte de la mondialisation et de la révolution industrielle ? Sans personnes talentueuses, comment pouvons-nous appliquer efficacement les lois du marché ? Sans personnes talentueuses, comment pouvons-nous influencer le marché pour favoriser la réalisation des objectifs de développement ? Sans personnes talentueuses, comment pouvons-nous fournir des services publics de qualité et abordables à la population ?
Pour recruter des talents, il est nécessaire d'innover dans le domaine du personnel. Nous devons diviser les ressources humaines du secteur public en deux catégories : les personnes dotées de talents politiques (politiciens) et celles dotées de talents administratifs et de service public (fonctionnaires). Pour recruter des politiciens talentueux, nous devons mettre en place un système d'élection au sein du Parti. Les élections permettront de révéler et d'élire les talents. Pour recruter des fonctionnaires talentueux, nous devons les sélectionner par le biais d'un système d'examen rigoureux et objectif. Les personnes les plus compétentes obtiendront de meilleurs résultats. Ceux qui obtiendront les meilleurs résultats seront sélectionnés. L'important est d'éviter que le processus d'examen ne soit manipulé et transformé en un moyen de légitimer l'achat et la vente de titres et le recrutement de proches.
Selon la campagne d'aujourd'hui
