Paradoxe

(Baonghean) - En 2015, le pays a réduit ses effectifs de plus de 9 000 personnes. Pour la seule ville de Hanoï, savez-vous à combien s'élèvent ces réductions ?

Photo d'illustration

- En tant que grande ville du pays, ils ont dû réduire considérablement leurs effectifs.

- Ce n’est pas grave, depuis août 2015 jusqu’à maintenant, la ville de Hanoi n’a réduit que 20 employés.

- Avez-vous tort ? En tant que centre névralgique de tout le pays, l'appareil administratif se doit d'être compact et efficace. Comment se fait-il qu'en près de six mois, il n'ait pu supprimer que 20 postes ?

C'est tout à fait vrai et les autorités l'ont annoncé dans la presse. La raison en a été très clairement expliquée par Ngo Thi Thanh Hang, secrétaire adjointe du Comité municipal du Parti.

- Quelle est la cause spécifique ?

Selon les explications du secrétaire adjoint du Comité municipal du Parti, si Hanoï ne peut pas rationaliser la masse salariale, c'est parce que le personnel a été standardisé. Les fonctionnaires, de la ville à l'arrondissement, sont tous titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, et nombre d'entre eux sont titulaires d'une maîtrise, d'un doctorat ou d'une licence en sciences politiques. Nombre de titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat travaillent avec plaisir comme fonctionnaires d'arrondissement. Avec une telle équipe de fonctionnaires et d'agents possédant des diplômes « standard », comment rationaliser la masse salariale ?

Il est difficile de réduire le nombre de fonctionnaires pleinement qualifiés. Cependant, il est essentiel de tenir compte de leurs capacités réelles et de leur efficacité au travail. Ceux qui possèdent des qualifications mais ne sont pas en mesure d'exercer leur fonction doivent néanmoins être radiés des listes de paie.

Ce que vous dites n'est que de la théorie, mais en réalité, avec le système actuel de gestion des cadres et des fonctionnaires, il est très difficile d'évaluer l'efficacité du travail de chacun. C'est pourquoi le secrétaire adjoint du Comité du Parti de Hanoï a dû déclarer en toute honnêteté à la presse : « Je ne sais pas comment ils fonctionnent, ni quelle est leur efficacité, mais avec un master, un doctorat et des connaissances en théorie politique, qui oserait rationaliser ? »

L'histoire de Hanoï révèle un paradoxe : plus on standardise les cadres, plus il est difficile de rationaliser la paie. Si l'on continue à standardiser les cadres selon les diplômes, il y aura un problème de recrutement, d'achat de diplômes pour intégrer la paie. La conséquence est que les diplômes deviennent « célèbres sans réalité », un simple prétexte pour empêcher la rationalisation des cadres et des fonctionnaires.

Vous avez raison. Il existe un paradoxe dans la formation et l'utilisation des cadres aujourd'hui, et une solution s'impose.

TRAN HONG CO