Arrêt collectif de travail en raison d'un ajustement du salaire de base

Au cours de la première semaine de travail après le Nouvel An lunaire, à Hô Chi Minh-Ville, il y a eu au moins deux arrêts de travail collectifs, avec la participation de près de 6 000 travailleurs protestant contre la politique d'augmentation des salaires de base de l'entreprise.

La grève des travailleurs de Nissey a duré huit jours.

« Rapide »… contourner la loi

Fin 2015, le conseil d'administration de Nissey Vietnam Co., Ltd. (Zone franche d'exportation de Tan Thuan, Hô-Chi-Minh-Ville) a réduit de 200 000 VND les indemnités versées aux employés et les a intégrées au salaire de base. Ce dernier était ainsi supérieur au salaire minimum régional de 2016. C'est pourquoi, lors de l'entrée en vigueur du décret n° 122/2015 relatif à l'ajustement du salaire minimum régional de 2016, l'entreprise n'a procédé qu'à de légers ajustements. Ainsi, le salaire de base des employés de niveau 1 s'élève à 3 746 000 VND/mois, contre 4 340 000 VND/mois pour les employés de niveau 4 (le plus élevé). Cependant, les employés ont affirmé que l'entreprise avait « contourné la loi » en réduisant « rapidement » les indemnités des employés avant l'augmentation de salaire, ce qui est déraisonnable. Le dernier jour ouvrable précédant les vacances du Nouvel An lunaire, les travailleurs ont déposé une pétition auprès du conseil d'administration de l'entreprise pour demander son examen. Le 4 février, ils ont organisé une grève. Le 15 février, premier jour de reprise du travail après les vacances, ils ont poursuivi leur grève, puis ont interrompu le travail pendant sept jours consécutifs.

Après plusieurs jours de négociations infructueuses, le président du conseil d'administration de la société japonaise Nissey s'est rendu au Vietnam le 22 février pour discuter directement avec les employés. Le même jour, le conseil d'administration a annoncé l'ajustement de l'indemnité complémentaire de 100 000 VND par personne et par mois pour tous les employés (appliquée à la période de salaire d'avril 2016) et l'ajustement de cette indemnité en fonction de l'ancienneté, avec une augmentation de 20 000 VND par an, de la 11e à la 20e année, soit une augmentation de 200 000 VND. Pour tous les jours d'arrêt de travail, le conseil d'administration continuera de verser l'intégralité du salaire. Tout employé travaillant ces jours-là bénéficiera d'un jour de congé supplémentaire.

Bien que la solution proposée par l'entreprise ne leur ait pas convaincus, les travailleurs réclamant une augmentation du salaire de base de 200 000 VND, suite aux concessions du conseil d'administration, tous les ouvriers ont repris le travail à l'usine le matin du 23 février, mettant fin à un arrêt de travail de huit jours. « Nous espérons que les préoccupations des travailleurs seront désormais résolues par le conseil d'administration dès le début, lorsque les travailleurs présenteront leurs pétitions, ou au moins par le dialogue. Personne ne souhaite une résolution collective du problème », a déclaré un ouvrier.

Ignorer tous les avertissements

Voici la réponse du conseil d'administration de Woodworth Wooden Vietnam Company (capitale 100 % taïwanaise, district de Cu Chi, Hô-Chi-Minh-Ville) aux commentaires des autorités et du syndicat du district de Cu Chi concernant l'ajustement du salaire minimum. En conséquence, plus de 2 800 employés de Woodworth Wooden Vietnam Company (capitale 100 % taïwanaise, district de Cu Chi, Hô-Chi-Minh-Ville) ont cessé le travail pendant sept jours consécutifs, à compter du premier jour de reprise du travail après le Têt.

La Fédération du travail du district de Cu Chi a déclaré que cet arrêt de travail était quasiment prévisible car, avant le Nouvel An lunaire, l'entreprise n'avait pas négocié avec le syndicat et déterminé le niveau d'ajustement en fonction du salaire minimum régional ; elle n'avait pas établi de grille salariale et n'avait pas communiqué l'ajustement salarial aux travailleurs. La Fédération du travail du district a demandé à l'entreprise de se conformer à la réglementation, mais celle-ci a trouvé toutes les raisons de refuser.

Selon le plan d'ajustement du salaire minimum régional proposé par l'entreprise, environ 2 200 travailleurs qualifiés directs sont assimilés à des travailleurs nouvellement recrutés n'ayant pas suivi de formation professionnelle. Ces travailleurs bénéficieront uniquement d'une augmentation de salaire de 3,3 millions de VND par mois à 3,5 millions de VND par mois, mais ne bénéficieront pas de la majoration de 7 % pour les travailleurs formés ni de 5 % pour les travailleurs effectuant des travaux lourds et dangereux, comme prescrit. Les 600 travailleurs restants, qui ont de nombreuses années d'expérience ou occupent des postes de chefs d'équipe, de chefs de groupe ou de managers, bénéficieront d'une augmentation de 350 000 VND par personne, qui ne sera pas ajoutée à leur salaire, mais sera incluse dans la prime de participation au plan.

Après l'arrêt du travail des ouvriers, l'entreprise a accepté d'appliquer le salaire de formation et l'indemnité de risque à 2 200 ouvriers directs, mais a toujours refusé d'augmenter le salaire de base de 350 000 VND pour les 600 ouvriers restants parce qu'elle estimait que leur salaire était supérieur au salaire minimum régional.

Selon Laodong.com