Arrêt collectif de travail en raison d'un ajustement du salaire de base

Au cours de la première semaine de travail après le Nouvel An lunaire, à Ho Chi Minh-Ville, il y a eu au moins deux arrêts de travail collectifs, avec la participation de près de 6 000 travailleurs protestant contre la politique d'augmentation des salaires de base de l'entreprise.

La grève des travailleurs de Nissey a duré huit jours.

« Rapide »… contourner la loi

Fin 2015, le conseil d'administration de Nissey Vietnam Co., Ltd. (Zone franche d'exportation de Tan Thuan, Hô-Chi-Minh-Ville) a réduit de 200 000 VND les indemnités versées aux employés et les a intégrées au salaire de base. Le salaire de base des employés de Nissey en 2015 était ainsi supérieur au salaire minimum régional de 2016. C'est pourquoi, lors de l'entrée en vigueur du décret 122/2015 relatif à l'ajustement du salaire minimum régional en 2016, l'entreprise n'a procédé qu'à un léger ajustement. Ainsi, le salaire de base des employés de niveau 1 est de 3 746 000 VND/mois, contre 4 340 000 VND/mois pour les employés de niveau 4 (le plus élevé). Cependant, les employés ont déclaré que l'entreprise avait « contourné la loi » en réduisant « rapidement » les indemnités des employés avant l'augmentation de salaire, ce qui est déraisonnable. Le dernier jour ouvrable précédant les vacances du Nouvel An lunaire, les travailleurs ont déposé une pétition auprès du conseil d'administration de l'entreprise pour demander son examen. Le 4 février, ils se sont mis en grève. Le 15 février, premier jour de reprise du travail après les vacances, ils ont poursuivi leur grève, puis ont cessé le travail pendant sept jours consécutifs.

Après plusieurs jours de négociations infructueuses, le 22 février, le président du conseil d'administration de la société japonaise Nissey s'est rendu au Vietnam pour discuter directement avec les employés. Le même jour, le conseil d'administration a annoncé : l'indemnité complémentaire de 100 000 VND par personne et par mois pour tous les employés (appliquée à la période de salaire d'avril 2016) sera ajustée et l'indemnité complémentaire sera ajustée en fonction de l'ancienneté, augmentant de 20 000 VND par an, de la 11e à la 20e année, soit une augmentation de 200 000 VND. Pour tous les jours d'arrêt de travail, le conseil d'administration continuera de verser l'intégralité du salaire. Pour tout employé travaillant ces jours-là, l'entreprise calculera un jour de congé supplémentaire pour lui.

Bien que la solution proposée par l'entreprise ne soit pas satisfaisante, les travailleurs demandant une augmentation du salaire de base de 200 000 VND, en réponse aux concessions du conseil d'administration, tous les travailleurs ont repris le travail à l'usine le matin du 23 février, mettant fin à un arrêt de travail de huit jours. « Nous espérons qu'à partir de maintenant, les préoccupations des travailleurs seront résolues par le conseil d'administration dès le début, lorsque les travailleurs soumettront leurs pétitions, ou au moins par le dialogue avec eux. Résoudre le problème par un arrêt de travail collectif est une chose que personne ne souhaite », a déclaré un travailleur.

Ignorer tous les avertissements

Voici la réponse du conseil d'administration de Woodworth Wooden Vietnam Company (capital 100 % taïwanais, district de Cu Chi, Hô-Chi-Minh-Ville) aux commentaires des autorités et du syndicat du district de Cu Chi concernant l'ajustement du salaire minimum. En conséquence, plus de 2 800 employés de Woodworth Wooden Vietnam Company (capital 100 % taïwanais, district de Cu Chi, Hô-Chi-Minh-Ville) ont cessé le travail pendant sept jours consécutifs, à compter du premier jour de reprise du travail après le Têt.

Selon la Fédération du travail du district de Cu Chi, cet arrêt de travail était quasiment prévisible : avant le Nouvel An lunaire, l'entreprise n'a pas négocié avec le syndicat et déterminé le niveau d'ajustement en fonction du salaire minimum régional ; elle n'a pas établi de grille salariale et n'a pas communiqué l'ajustement aux travailleurs. La Fédération du travail du district a demandé à l'entreprise de se conformer à la réglementation, mais celle-ci a trouvé toutes les raisons de refuser.

Selon le plan d'ajustement du salaire minimum régional proposé par l'entreprise, environ 2 200 travailleurs qualifiés directs sont assimilés à des travailleurs nouvellement recrutés n'ayant pas suivi de formation professionnelle. Ces travailleurs ne bénéficieront que d'une augmentation de salaire de 3,3 à 3,5 millions de VND par mois, mais ne bénéficieront pas de la majoration de 7 % pour les travailleurs formés ni de la majoration de 5 % pour les travailleurs effectuant des travaux lourds et dangereux, comme prescrit. Les 600 travailleurs restants, qui ont de nombreuses années d'expérience ou occupent des postes de chef d'équipe, de chef de groupe ou de manager, bénéficieront d'une augmentation de 350 000 VND par personne, qui ne sera pas ajoutée à leur salaire, mais sera incluse dans la prime de participation au plan.

Après l'arrêt du travail des ouvriers, l'entreprise a accepté d'appliquer le salaire de formation et l'indemnité de risque à 2 200 ouvriers directs, mais a toujours refusé d'augmenter le salaire de base de 350 000 VND pour les 600 ouvriers restants car elle estimait que leur salaire était déjà supérieur au salaire minimum régional.

Selon Laodong.com