Les gens doivent se débarrasser de la mentalité des « nouilles instantanées » lorsqu’ils vont travailler à l’étranger.

(Baonghean.vn) - M. Ho Van Hung, directeur du Centre de services pour l'emploi de Nghe An, a déclaré : C'est la psychologie des travailleurs qui aiment les « nouilles instantanées », qui veulent terminer les procédures et quitter le pays rapidement, qui a créé des opportunités pour certaines organisations et individus de profiter et de frauder l'exportation de main-d'œuvre.

Dans l'après-midi du 11 septembre, le Comité Culture - Social du Conseil Populaire Provincial a eu une séance de travail avec le Centre de Services d'Emploi de Nghe An dans le cadre du programme de suivi de la mise en œuvre des politiques d'exportation de main-d'œuvre.

Mme Nguyen Thi Lan, vice-présidente du Comité culturel et social du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Minh Chi

Le Centre de services pour l'emploi de Nghe An, sous l'autorité du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, s'est vu confier, depuis 2010, la mission de former, d'introduire et de fournir de la main-d'œuvre sur les marchés nationaux et étrangers. Depuis 2015, il a accueilli et fourni 11 383 travailleurs, dont 1 263 sur le marché du travail étranger.

Bien que Nghe An soit une province dotée d'un potentiel de main-d'œuvre important, le recrutement de travailleurs pour l'exportation de main-d'œuvre est actuellement très difficile, selon M. Ho Van Hung, directeur du Centre de services à l'emploi de Nghe An. En effet, la province compte un nombre excessif d'entreprises exportatrices de main-d'œuvre, ce qui crée une concurrence déloyale.

D'autre part, le marché du travail coréen, en plus de ne pas recruter de travailleurs pour 11 districts de la province, la demande de main-d'œuvre dans ce pays a également diminué de manière significative (de 10 000 à 15 000 travailleurs par an, il n'y en a désormais qu'environ 3 500).

M. Ho Van Hung, directeur du Centre de services pour l'emploi de Nghe An, a déclaré que c'est la mentalité de « nouilles instantanées » des travailleurs qui a conduit certains individus et organisations à exploiter cette situation pour frauder l'exportation de main-d'œuvre. Photo : Minh Chi.

Selon M. Ho Van Hung, directeur du Centre de services pour l'emploi de Nghe An, en plus de la concurrence malsaine des entreprises d'exportation de main-d'œuvre, la mentalité des travailleurs qui aiment les « nouilles instantanées » et veulent terminer les procédures et quitter le pays rapidement a créé des opportunités pour certaines organisations et individus d'en profiter pour frauder l'exportation de main-d'œuvre.

M. Hung a affirmé que pour aller travailler sur les marchés coréen et japonais, il faut passer du temps à étudier la langue, passer le test de langue, réussir le test de langue, puis compléter la demande auprès des pays et attendre les retours des pays... Ces étapes, si elles sont rapides, prennent 6 mois, si elles sont lentes, prennent une année entière, avant que le travailleur puisse quitter le pays.

Lors de la réunion, les membres de la délégation de suivi du Département de la Culture et de la Société du Conseil populaire provincial ont soulevé de nombreuses questions liées à la faible attractivité du centre pour la main-d'œuvre par rapport aux entreprises exportatrices. La capacité du centre à consulter, présenter et fournir de la main-d'œuvre exportatrice ; la mise en œuvre de politiques d'orientation professionnelle et de formation linguistique pour les travailleurs des quartiers défavorisés…

Cours de présentation et de recherche d'emploi au Centre provincial de services à l'emploi. Photo : Minh Chi

Mme Nguyen Thi Lan, directrice adjointe du Comité culturel et social du Conseil populaire provincial, a demandé au Centre de veiller à la diffusion auprès des travailleurs, en particulier des politiques du gouvernement central et de la province en matière d'exportation de main-d'œuvre. Il s'attachera à améliorer les capacités et la qualité des activités du Centre, en répondant aux besoins en matière de conseil, d'insertion professionnelle en général et d'exportation de main-d'œuvre en particulier.

Mme Lan a également déclaré que le Centre devait renforcer sa coordination avec les localités et les entreprises d'exportation de main-d'œuvre réputées et reconnues afin d'introduire et de fournir davantage de main-d'œuvre pour l'exportation et de devenir une référence fiable dans ce secteur. Il devait gérer proactivement toutes les conditions relatives à la structure organisationnelle, au personnel et aux coûts de fonctionnement, en vue d'une autonomie accrue de l'unité.

Minh Chi