Les gens doivent se débarrasser de cette mentalité de « nouilles instantanées » lorsqu'ils partent travailler à l'étranger.

(Baonghean.vn) - M. Ho Van Hung, directeur du centre de services d'emploi de Nghe An, a déclaré : C'est la psychologie des travailleurs qui apprécient les "nouilles instantanées", qui veulent terminer les procédures et quitter le pays rapidement, qui a créé des opportunités pour certaines organisations et certains individus de profiter et de frauder l'exportation de main-d'œuvre.

L'après-midi du 11 septembre, le Comité culturel et social du Conseil populaire provincial a tenu une séance de travail avec le Centre de services d'emploi de Nghe An dans le cadre du programme de suivi de la mise en œuvre des politiques d'exportation de main-d'œuvre.

Mme Nguyen Thi Lan, vice-présidente du Comité culturel et social du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Minh Chi

Le Centre de services pour l'emploi de Nghe An, relevant du Département du travail, des invalides et des affaires sociales, a pour mission, depuis 2010, de former, de recruter et de fournir de la main-d'œuvre aux marchés nationaux et internationaux, en plus de ses fonctions et missions habituelles. De 2015 à aujourd'hui, le Centre a recruté et fourni 11 383 travailleurs, dont 1 263 ont été envoyés sur le marché du travail étranger.

Bien que la province de Nghệ An dispose d'un important potentiel de main-d'œuvre, le recrutement de travailleurs pour l'exportation de main-d'œuvre s'avère actuellement très difficile, selon M. Ho Van Hung, directeur du Centre de services pour l'emploi de Nghệ An. La raison en est la forte concurrence entre les nombreuses entreprises d'exportation de main-d'œuvre présentes dans la province.

D'autre part, sur le marché du travail coréen, outre le fait qu'il ne recrute pas de travailleurs pour 11 districts de la province, la demande de main-d'œuvre dans ce pays a également diminué de manière significative (de 10 000 à 15 000 travailleurs par an, il n'y a maintenant qu'environ 3 500 travailleurs).

M. Ho Van Hung, directeur du Centre de services pour l'emploi de Nghe An, a déclaré que c'est la mentalité « prête à l'emploi » de certains travailleurs qui a permis à des individus et des organisations d'abuser de leur position pour frauder le secteur de la main-d'œuvre à l'exportation. Photo : Minh Chi.

Selon M. Ho Van Hung, directeur du centre de services d'emploi de Nghe An, outre la concurrence déloyale des entreprises d'exportation de main-d'œuvre, la psychologie des travailleurs qui préfèrent les solutions rapides et souhaitent accomplir les formalités et quitter le pays rapidement a créé des opportunités pour certaines organisations et certains individus d'en profiter pour frauder l'exportation de main-d'œuvre.

M. Hung a affirmé que pour travailler sur les marchés coréen et japonais, il faut consacrer du temps à l'apprentissage de la langue, passer un test de langue, réussir ce test, puis remplir une demande auprès des pays concernés et attendre leur réponse… Ces étapes, si elles sont menées rapidement, prennent six mois ; si elles sont menées lentement, elles prennent une année entière, avant que le travailleur puisse quitter le pays.

Lors de la réunion, les membres de la délégation de suivi du Département de la Culture et de la Société du Conseil populaire provincial ont soulevé plusieurs points concernant la faible capacité du centre à attirer la main-d'œuvre, comparativement aux entreprises d'exportation de main-d'œuvre. Ils ont notamment évoqué la capacité du centre à conseiller, orienter et fournir de la main-d'œuvre, ainsi que la mise en œuvre de politiques relatives à l'orientation professionnelle et à la formation linguistique des travailleurs des quartiers défavorisés.

Un cours d'initiation et de recherche d'emploi au Centre provincial de services d'emploi. Photo : Minh Chi

Mme Nguyen Thi Lan, vice-présidente du Comité culturel et social du Conseil populaire provincial, a demandé au Centre de veiller à mieux informer les travailleurs, notamment sur les politiques nationales et provinciales en matière d'exportation de main-d'œuvre. Elle a également insisté sur l'importance d'améliorer les capacités et la qualité des activités du Centre, afin de répondre aux besoins en matière de conseil et de placement, en particulier dans le domaine de l'exportation de main-d'œuvre.

Mme Lan a également indiqué que le Centre devait renforcer sa coordination avec les collectivités locales et les entreprises d'exportation de main-d'œuvre réputées afin d'attirer et de fournir davantage de travailleurs, et ainsi devenir un interlocuteur fiable dans ce secteur. Il convient de gérer de manière proactive toutes les conditions relatives à la structure organisationnelle, au personnel et aux coûts opérationnels, dans le but d'accroître l'autonomie de l'unité.

Minh Chi