Les personnes qui cotisent volontairement à l’assurance sociale et quittent leur emploi pour des raisons personnelles peuvent-elles bénéficier d’une assurance chômage ?
* Mme Le Thi Thuy, ouvrière dans une entreprise textile de la ville de Vinh, a cotisé à l'assurance sociale volontaire pendant 2 ans, puis a commencé à travailler dans l'entreprise et a fait transférer son carnet d'assurance sociale pour payer l'assurance sociale obligatoire ; maintenant, elle est en congé de maternité et élève un jeune enfant et ne veut pas aller travailler, alors comment va-t-elle bénéficier des prestations d'assurance sociale ?
- Réponse : Conformément à l'article 4 du décret 190/2007/ND-CP du 28 décembre 2007, régissant un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale relative à l'assurance sociale volontaire, l'assurance sociale volontaire est mise en œuvre sur la base du volontariat des participants. Les participants à l'assurance sociale volontaire peuvent choisir le niveau de cotisation et le mode de paiement adaptés à leurs revenus pour bénéficier ultérieurement des prestations de retraite et de décès du fonds d'assurance sociale géré par l'État. Le niveau de cotisation d'assurance sociale volontaire est calculé sur la base du revenu mensuel pour la cotisation d'assurance sociale, mais le plus bas est égal au salaire minimum commun et le plus élevé est égal à 20 mois du salaire minimum commun. Le niveau des prestations d'assurance sociale volontaire est calculé sur la base du niveau de cotisation, de la période de paiement de l'assurance sociale et est partagé entre les participants à l'assurance sociale volontaire.
Les personnes qui participent à la fois à l'assurance sociale obligatoire et à l'assurance sociale volontaire ont droit à la durée totale de paiement pour les deux types d'assurance.
En ce qui concerne les conditions d'obtention de l'assurance chômage, l'article 81 de la loi sur l'assurance sociale stipule : Les chômeurs ont droit à l'assurance chômage lorsqu'ils remplissent les conditions suivantes : Avoir cotisé à l'assurance chômage pendant 12 mois ou plus au cours des 24 mois précédant le début du chômage ; s'être inscrit au chômage (avoir signalé la survenance du chômage) auprès de l'organisme d'assurance sociale ; et ne pas avoir trouvé d'emploi après 15 jours à compter de la date d'inscription au chômage auprès de l'organisme d'assurance sociale.
Par rapport à la réglementation ci-dessus, dans le cas de Mme Le Thi Thuy, après avoir terminé les procédures de cessation d'emploi, l'entreprise où elle travaillait avant de quitter son emploi est tenue de collaborer avec la Sécurité sociale pour clôturer son dossier de cotisation, reconnaître la période de cotisation obligatoire et lui restituer son dossier. Elle peut ensuite choisir entre deux formules : adhérer volontairement à la Sécurité sociale immédiatement après avoir quitté son emploi ou réserver la période de cotisation obligatoire afin de continuer à cotiser à la Sécurité sociale obligatoire lors de sa reprise d'emploi sous contrat ou sous contrat de travail. Si elle cotise à la Sécurité sociale volontaire entrecoupée de la cessation de sa cotisation obligatoire, la durée de calcul des prestations de retraite et de décès correspond à la durée totale de cotisation aux deux régimes.
En ce qui concerne les allocations de chômage, en comparaison avec les dispositions de l'article 4, de l'article 3 et de l'article 81 de la loi sur l'assurance sociale, votre entreprise fournit actuellement un emploi (bien que le salaire soit bas) mais vous mettez fin proactivement à l'emploi pour prendre soin de vos enfants, vous n'êtes pas au chômage, vous n'êtes pas soumis et éligible aux allocations de chômage.
*De l'e-mail[email protégé]Le lecteur était un ancien cadre d'un syndicat de jeunes diplômé. Il a donc été recruté et affecté comme fonctionnaire culturel au comité populaire d'une commune d'un district montagneux de la province, recevant un salaire de fonctionnaire administratif de grade A0. En 2009, la localité a créé les conditions pour qu'il puisse entrer à l'université et obtenir son diplôme l'année prochaine. Ainsi, lorsqu'il aura obtenu son diplôme universitaire, se verra-t-il attribuer un nouveau grade de salaire, passant de A0 à A1 ?
- Réponse : Conformément à la clause 2, article 2 et à la clause 4, article 3, de la circulaire conjointe n° 03/2010/TTLT du 27 mai 2010 du ministère de l'Intérieur et du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales guidant la mise en œuvre du décret n° 92/2009/ND-CP du 22 octobre 2009 du gouvernement, il est stipulé que : Les cadres de niveau communal qui ont été classés selon l'un des grades de fonctionnaire administratif, s'il y a un changement dans leur niveau de formation professionnelle en raison de la décision de l'agence ou de l'organisation compétente de les envoyer en formation, alors à compter de la date d'obtention d'un certificat de fin d'études, leur salaire sera classé selon le nouveau niveau de formation professionnelle.
Les fonctionnaires communaux qui ont été classés selon l'un des grades de fonctionnaires administratifs, s'il y a un changement de niveau de formation professionnelle en raison de la décision de l'organisme compétent de les envoyer en formation, alors à compter de la date d'obtention d'un certificat de fin d'études, leur salaire sera classé selon le nouveau niveau de formation professionnelle.
Ainsi, non seulement les fonctionnaires communaux en général, mais aussi les fonctionnaires communaux occupant des postes professionnels sont autorisés à transférer leur salaire après leur envoi en formation par les autorités compétentes. La personne habilitée à prendre la décision d'envoi des fonctionnaires et fonctionnaires communaux en formation (et également à signer la décision de transfert de leur salaire en fonction de leurs nouvelles qualifications) est le président du comité populaire de district ou le chef du service des affaires intérieures du district, conformément à la délégation de pouvoir du président du comité populaire de district.
* Les habitants du bureau de poste de Con Market (Thanh Chuong) et des hameaux de Dong Thuan et Dong Hop (Quy Hop) ont demandé : « Combien de mois de salaire un fonctionnaire percevra-t-il à son décès ? » Quel sera le coût des funérailles ?
- Réponse : L'article 77 de la loi de 2006 sur l'assurance sociale stipule que les personnes suivantes, en cas de décès, bénéficieront d'une indemnité funéraire : les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 5 ans ; les personnes percevant une pension. L'indemnité funéraire est égale à 10 mois du salaire minimum. Si les personnes susmentionnées sont déclarées décédées par le tribunal, leurs proches bénéficieront également d'une indemnité.
Les fonctionnaires qui perçoivent un salaire et décèdent verront leur salaire réduit à compter de leur décès (conformément au certificat de décès) et pourront prétendre à une prestation de décès pour chaque mois consécutif. Conformément à l'article 78 de la loi sur la sécurité sociale, les proches des salariés cotisant à la sécurité sociale, les salariés réservant leur période de cotisation et les salariés percevant une pension au moment de leur décès auront droit à une prestation de décès unique. Cette prestation est calculée sur la base d'un mois et demi par an, correspondant au revenu mensuel moyen de cotisation à la sécurité sociale.
Nguyen Hai
