Les personnes qui cotisent volontairement à l’assurance sociale et quittent leur emploi pour des raisons personnelles peuvent-elles bénéficier d’une assurance chômage ?
* Mme Le Thi Thuy, une travailleuse d'une entreprise textile de la ville de Vinh, a cotisé à l'assurance sociale volontaire pendant 2 ans, puis a commencé à travailler dans l'entreprise et a fait transférer son carnet d'assurance sociale pour payer l'assurance sociale obligatoire ; maintenant elle est en congé de maternité et élève un jeune enfant et ne veut pas aller travailler, comment va-t-elle bénéficier des prestations d'assurance sociale ?
- Réponse : Conformément à l'article 4 du décret 190/2007/ND-CP du 28 décembre 2007, régissant un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale relative à l'assurance sociale volontaire, l'assurance sociale volontaire est mise en œuvre sur la base du volontariat des participants. Les participants à l'assurance sociale volontaire peuvent choisir le niveau de cotisation et le mode de paiement adaptés à leurs revenus pour bénéficier ultérieurement des prestations de retraite et de décès du fonds d'assurance sociale géré par l'État. Le niveau de cotisation d'assurance sociale volontaire est calculé sur la base du niveau de revenu mensuel pour la cotisation d'assurance sociale, mais le plus bas est égal au salaire minimum général et le plus élevé est égal à 20 mois du salaire minimum général. Le niveau des prestations d'assurance sociale volontaire est calculé sur la base du niveau de cotisation, de la période de cotisation d'assurance sociale et est partagé entre les participants à l'assurance sociale volontaire.
Les personnes qui participent à la fois à l'assurance sociale obligatoire et à l'assurance sociale volontaire ont droit à la durée totale de paiement des deux types d'assurance.
En ce qui concerne les conditions d'accès à l'assurance chômage, l'article 81 de la loi sur l'assurance sociale stipule : Les chômeurs ont droit à l'assurance chômage lorsqu'ils remplissent les conditions suivantes : Avoir cotisé à l'assurance chômage pendant 12 mois ou plus au cours des 24 mois précédant le début du chômage ; s'être inscrit au chômage (avoir signalé la survenance du chômage) auprès de l'organisme d'assurance sociale ; et ne pas avoir trouvé d'emploi après 15 jours à compter de la date d'inscription au chômage auprès de l'organisme d'assurance sociale.
Par rapport à la réglementation susmentionnée, dans le cas de Mme Le Thi Thuy, après avoir effectué les démarches nécessaires pour quitter son emploi, l'entreprise où elle travaillait avant son départ est tenue de collaborer avec la Sécurité sociale pour clôturer son dossier d'assurance sociale, comptabiliser la période de cotisation obligatoire et lui restituer son dossier d'assurance sociale. Elle peut ensuite choisir entre deux formules : adhérer volontairement à la Sécurité sociale immédiatement après son départ ou réserver la période de cotisation obligatoire afin de continuer à cotiser à la Sécurité sociale obligatoire lors de son retour au travail sous le régime contractuel, c'est-à-dire le régime d'embauche. Si elle cotise à la Sécurité sociale volontaire entrecoupée de la cessation de sa cotisation obligatoire, la durée de calcul des prestations de retraite et de décès correspond à la durée totale de cotisation aux assurances sociales obligatoire et volontaire.
En ce qui concerne les allocations de chômage, en comparaison avec les dispositions de l'article 4, de l'article 3 et de l'article 81 de la loi sur l'assurance sociale, votre entreprise fournit un emploi (bien que le salaire soit bas) mais vous mettez fin proactivement à l'emploi pour prendre soin de vos enfants, vous n'êtes pas au chômage, vous n'êtes pas soumis et éligible aux allocations de chômage.
*De l'e-mail[email protégé]Le lecteur était un ancien cadre d'un syndicat de jeunes diplômé. Il a donc été recruté et affecté comme fonctionnaire culturel au Comité populaire d'une commune d'un district montagneux de la province, percevant un salaire de fonctionnaire administratif de grade A0. En 2009, la localité a créé les conditions pour qu'il puisse entrer à l'université et obtenir son diplôme l'année prochaine. Dès qu'il aura obtenu son diplôme universitaire, se verra-t-il attribuer un nouveau grade de salaire, passant de A0 à A1 ?
- Réponse : Conformément à la clause 2, article 2 et clause 4, article 3, de la circulaire conjointe n° 03/2010/TTLT du 27 mai 2010 du ministère de l'Intérieur et du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales guidant la mise en œuvre du décret n° 92/2009/ND-CP du 22 octobre 2009 du gouvernement, il est stipulé que : Les cadres de niveau communal qui ont été classés selon l'un des grades de fonctionnaire administratif, s'il y a un changement dans leur niveau de formation professionnelle en raison de la décision de l'autorité compétente de les envoyer en formation, alors à compter de la date d'obtention du certificat de fin d'études, leur salaire sera classé selon le nouveau niveau de formation professionnelle.
Les fonctionnaires communaux dont les salaires ont été classés selon l'un des grades de la fonction publique administrative, s'il y a un changement de niveau de formation professionnelle en raison de la décision de l'autorité compétente de les envoyer en formation, alors à compter de la date d'obtention du certificat de fin d'études, leurs salaires seront classés selon le nouveau niveau de formation professionnelle.
Ainsi, non seulement les fonctionnaires communaux en général, mais aussi les fonctionnaires communaux occupant des postes professionnels sont autorisés à transférer leur salaire après leur affectation en formation par les autorités compétentes. La personne habilitée à prendre la décision d'affectation des fonctionnaires et fonctionnaires communaux en formation (et également à signer la décision de transfert de leur salaire en fonction de leurs nouvelles qualifications) est le président du comité populaire de district ou le chef du service des affaires intérieures du district, conformément à la délégation de pouvoirs du président du comité populaire de district.
* Les habitants du bureau de poste de Con Market (Thanh Chuong) et des hameaux de Dong Thuan et Dong Hop (Quy Hop) ont demandé : « Combien de mois de salaire un fonctionnaire percevra-t-il à son décès ? » Quel sera le coût des funérailles ?
Réponse : L’article 77 de la loi de 2006 sur l’assurance sociale stipule que les personnes suivantes, en cas de décès, bénéficieront d’une indemnité funéraire : les salariés ayant cotisé à l’assurance sociale pendant au moins cinq ans ; les personnes percevant une pension. L’indemnité funéraire est égale à dix mois du salaire minimum. Si les personnes susmentionnées sont déclarées décédées par le tribunal, leurs proches bénéficieront également d’une indemnité.
Les fonctionnaires percevant un salaire et décédant verront leur salaire réduit à compter de leur décès (conformément au certificat de décès) et pourront prétendre à une prestation de décès pour chaque mois consécutif suivant. Conformément à l'article 78 de la loi sur la sécurité sociale, les proches des salariés cotisant à la sécurité sociale, les salariés réservant leur période de cotisation ou les salariés percevant une pension au moment de leur décès auront droit à une prestation de décès unique. Cette prestation est calculée sur la base d'un mois et demi par an, correspondant au revenu mensuel moyen de cotisation.
Nguyen Hai
