Comment le dirigeant peut-il gérer les fonctionnaires qui violent les règles s'il ouvre la bouche ?

Si un supérieur n'est pas intègre, il ne peut commander. Par conséquent, le Parti tout entier doit promouvoir le rôle exemplaire des dirigeants, des membres et des organisations du Parti.

M. Vu Quoc Hung, ancien membre du Comité central du Parti et ancien chef adjoint permanent du Comité central d'inspection, a discuté de cette question.

PV:Monsieur, récemment, un certain nombre de hauts fonctionnaires qui ont commis des violations ont été sanctionnés ou ont proposé d'être sanctionnés par la Commission centrale d'inspection pour des violations liées à la gestion, à la déclaration de patrimoine et aux violations des principes du Parti... Monsieur, est-ce un signal positif dans le travail d'inspection et de supervision du Parti ?

M. Vu Quoc Hung :Récemment, la découverte de fonctionnaires ayant enfreint la loi et l'attitude du Comité central d'inspection ont été, à mon avis, sévères, allant jusqu'à des sanctions disciplinaires ou des recommandations, voire l'examen de sanctions disciplinaires à l'encontre de certains fonctionnaires. C'est une bonne chose, car la détermination politique du Parti a été mise en œuvre par les fonctionnaires, les organisations et les comités du Parti.

Monsieur Vu Quoc Hung.

Cependant, il faudra encore du temps pour déterminer si ce traitement a satisfait aux exigences quantitatives et qualitatives. Je précise cela car je ne souhaite pas être vague lorsque j'analyse ou critique un dossier auquel je n'ai pas directement participé avec les autorités. Cependant, à bien y réfléchir, de nombreux points négatifs subsistent à tous les niveaux. Le manque d'écoute des supérieurs envers leurs subordonnés est encore fréquent. Ainsi, dans de nombreux domaines, les subordonnés commettent encore des erreurs flagrantes, perdant la confiance des citoyens.

Les agences centrales doivent également se remettre en question. Laissent-elles leurs subordonnés commettre de tels actes répréhensibles et se déchaîner parce que leurs supérieurs ne les surveillent pas de près ? Sont-ils au courant mais ferment-ils les yeux ? Ou existe-t-il, quelque part, quelqu'un qui commandite ces actes répréhensibles ?

Concernant le traitement des infractions, celui-ci doit être équitable. L'organisme d'inspection doit travailler selon sa devise : « juste, précis et ponctuel ». Une sanction mal appliquée sera inefficace. Une sanction plus sévère que l'infraction commise peut facilement mener à l'injustice.

Actuellement, nombreux sont ceux qui ont encore le sentiment que le traitement de certains dossiers manque de rigueur. Bien sûr, c'est le sentiment général, car beaucoup n'ont pas accès aux documents ni n'assistent aux réunions. Mais un point commun que chacun perçoit clairement au cours de ce mandat est que la lutte contre la négativité au sein du Parti a connu des changements encourageants, notamment dans la manière dont sont traités certains responsables occupant des postes importants et influents. Ces changements sont très positifs et ont reçu une large approbation publique.

PV:Monsieur le Président, à travers les incidents signalés par le Comité central d’inspection ces derniers temps, on peut également se demander pourquoi tant de fonctionnaires occupant des postes importants au sein du Parti et de l’État commettent des violations aussi graves ?

M. Vu Quoc Hung :La quatrième résolution du XIIe Comité central a clairement énoncé la nécessité de construire et de rectifier le Parti. Auparavant, la sixième résolution de la deuxième session du VIIIe Comité central avait également proposé cette construction et cette rectification. La quatrième résolution du XIe Comité central a ensuite été adoptée. Toutes ces résolutions ont clairement exposé la réalité de la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie d'un grand nombre de cadres et de membres du Parti, dégradation qui n'a pas été réprimée et qui, dans certains cas, s'est même aggravée. Il s'agit de la dégradation de l'idéologie et de la moralité des cadres et des membres du Parti qui ne se pratiquent pas et ne se perfectionnent pas.

Une fois que vous avez rejoint le Parti, vous devez vous former. Vous vous êtes porté volontaire pour servir le Parti et consacrer votre vie entière à la cause du Parti et du peuple, alors pourquoi continuez-vous à penser à vous-même ? Une idéologie politique et une moralité dégradantes révèlent le mauvais côté des membres du Parti qui ne pensent qu'à eux-mêmes.

Ces individus forment des groupes d'intérêt qui s'entendent pour protéger leurs intérêts personnels. C'est une situation très grave, qui engendre le mépris et la perte de confiance, et qui porte atteinte au prestige du Parti. Par conséquent, nous devons sensibiliser les membres du Parti afin qu'en enfreignant la loi, ils perdent leur honneur, leur confiance et nuisent à l'organisation tout entière. C'est une perte immense.

Comment empêcher les fonctionnaires d'abuser de leur pouvoir, d'agir arbitrairement, de violer la loi, de transgresser la discipline du Parti et de s'éloigner du peuple lorsqu'ils occupent des postes et exercent un certain pouvoir ? À mon avis, nous devons mener une bonne action éducative pour que ce travail soit véritablement fructueux. Parallèlement à cela, il faut veiller à ce que les cadres incompétents soient remplacés sans délai.

Mais qui les remplacera ? Il faut des personnes qualifiées. Comment des personnes non qualifiées pourraient-elles remplacer des personnes non qualifiées ?

PV:Avez-vous un lien entre les récentes violations des fonctionnaires mentionnées par le Comité central d’inspection et les manifestations de dégradation idéologique et morale que notre Parti a « dénoncées et condamnées » dans la résolution 4 du 12e Comité central ?

M. Vu Quoc HungIl est important de saluer le travail récent du Comité central d'inspection, qui a permis au Comité central de détecter les violations. Ces violations révèlent clairement la faiblesse du travail des cadres. Certains ont commis des erreurs initiales à des niveaux inférieurs, mais continuent d'être promus. Il ne s'agit pas d'une défaillance du Comité d'inspection à tous les niveaux, mais d'une défaillance de nombreux organismes, des organismes fonctionnels chargés de la gestion des cadres, non seulement de l'organisation des cadres, mais aussi des organismes du Comité du Parti.

Cela montre que notre gestion des cadres est très défaillante. Une supervision et une inspection sont nécessaires pour évaluer la situation de nos cadres. Cependant, il a fallu beaucoup de temps pour découvrir que ces derniers avaient enfreint la loi. Ce retard a suscité une vive inquiétude dans l'opinion publique quant à la responsabilité des organisations du Parti à tous les échelons et de leurs dirigeants.

Si les services compétents les détectent tôt et leur adressent des rappels rapides, ils éviteront de commettre des infractions graves. Par conséquent, outre la nécessité pour chaque membre du Parti de se former en permanence, la supervision et l'inspection des services de gestion et de l'organisation du Parti sont primordiales.

Comment le dirigeant peut-il gérer les fonctionnaires qui violent les règles s'il ouvre la bouche ?

PV:Monsieur le Président, dans la résolution du XIIe Comité central, notre Parti a également identifié la dégradation de l'idéologie politique et de la moralité comme une menace directe pour la survie du Parti et du régime. À votre avis, pourquoi cette situation ne s'est-elle pas améliorée après tant d'années, mais est-elle devenue de plus en plus grave ?

M. Vu Quoc Hung :La résolution 4 du 12e Comité central a également souligné que la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie d'un nombre important de cadres et de membres du parti n'a pas été réprimée, et que, dans certains aspects, elle est devenue plus sophistiquée et plus compliquée ; la corruption, le gaspillage et la négativité sont toujours graves, concentrés parmi les membres du parti occupant des postes dans l'appareil d'État.

Le plus grave est que l'environnement actuel est fortement lié à l'argent et aux biens matériels. Face à ces tentations, de nombreux cadres perdent leurs qualités et leur caractère. Par conséquent, le travail d'encadrement, l'inspection et la supervision doivent être irréprochables, et la discipline renforcée.

Nous avons eu de nombreuses réglementations, mais leur mise en œuvre et leur suivi restent laxistes. Par exemple, concernant la déclaration de patrimoine, la déclaration est faite sans vérification, et les déclarations sont faites à volonté. Il existe donc de nombreuses lacunes, comme l'a souligné le gouvernement central. La population est très heureuse que le gouvernement central les ait soulignées, ce qui signifie qu'elle a pris conscience de ses propres faiblesses, de celles de ses cadres et de ses organisations.

Je suis convaincu que toutes les activités à partir de maintenant mentionneront ces points. Actuellement, de nombreuses équipes d'inspection du Bureau central et du Bureau politique se rendent dans les secteurs et les localités. J'espère que ces inspections seront véritablement efficaces et que, dès qu'une infraction sera constatée, il faudra immédiatement la rappeler. Si l'inspection est efficace, le travail de prévention sera efficace et réduira considérablement les pertes. En revanche, si l'inspection est inefficace et que des personnes sont perdues, au point d'être licenciées ou soumises à d'autres mesures disciplinaires, ce sera une perte considérable.

Par conséquent, l'inspection doit être très concise et, après l'inspection, elle doit aider l'unité à réaliser de nouveaux développements, ce n'est qu'alors que la résolution du 12e Comité central, session 4, pourra être mise en œuvre.

PV:Pour guérir la maladie de la « dégradation idéologique et morale » que notre Parti a dénoncée lors de nombreuses sessions, quel remède spécifique pensez-vous qu’il faille apporter ?

M. Vu Quoc Hung :La résolution 4 du Comité central a également proposé des solutions pour remédier à ce problème. Cependant, à mon avis, le plus important est de revoir tous les dirigeants, à tous les niveaux. Ces dirigeants doivent être des personnes de cœur et de talent, déterminées à lutter contre la négativité et à ne rencontrer aucun obstacle idéologique, éthique ou de style de vie.

Nos ancêtres disaient : « Si le sommet n'est pas intègre, la base sera chaotique. » Si les dirigeants à tous les niveaux « ouvrent la bouche et se laissent prendre au piège », leur travail et leur gestion des violations ne seront pas irréprochables. Si un supérieur n'est pas intègre, il ne peut pas commander. Par conséquent, le Parti tout entier doit promouvoir l'exemplarité des dirigeants, des membres et des organisations du Parti. Si quelqu'un manque d'exemplarité, il doit être éduqué.

Qui éduque ? Il faut des personnes exemplaires, dotées d'un sens moral et de courage. Souvent irréprochables, elles restent discrètes, craignant les conflits. Ces conseillers qui se contentent de se contenter de leur bien-être ne progresseront pas, car les violations sont omniprésentes, au niveau de la commune et du quartier. Il est donc essentiel de revoir rapidement l'équipe dirigeante, en particulier à tous les niveaux. Ces personnes doivent savoir compter sur l'organisation et sur les citoyens.

PV:Merci monsieur./.

Selon VOV