Comment le leader peut-il gérer les violations s’il ouvre la bouche et se fait prendre ?

Si un supérieur n'est pas intègre, il ne peut commander. Par conséquent, le Parti tout entier doit promouvoir le rôle exemplaire des dirigeants, des membres et des organisations du Parti.

M. Vu Quoc Hung, ancien membre du Comité central du Parti et ancien chef adjoint permanent de la Commission centrale d'inspection, a discuté de cette question.

PV:Monsieur, récemment, un certain nombre de hauts fonctionnaires qui ont commis des violations ont été sanctionnés ou ont proposé d'être sanctionnés par la Commission centrale d'inspection pour des violations liées à la gestion, à la déclaration de patrimoine et aux violations des principes du Parti... Monsieur, est-ce un signal positif dans le travail d'inspection et de supervision du Parti ?

M. Vu Quoc Hung :Récemment, la découverte de fonctionnaires ayant enfreint la loi et l'attitude du Comité central d'inspection ont été, à mon avis, sévères, allant jusqu'à des sanctions disciplinaires ou des recommandations, et l'examen de sanctions disciplinaires à l'encontre de certains fonctionnaires. C'est une bonne chose, car la détermination politique du Parti a été mise en œuvre par les fonctionnaires, les organisations et les comités du Parti.

Monsieur Vu Quoc Hung.

Cependant, il faudra encore du temps pour déterminer si ce traitement a satisfait aux exigences quantitatives et qualitatives. Je précise cela car je ne veux pas être vague lorsque j'analyse ou critique un dossier auquel je n'ai pas directement participé avec les autorités. Cependant, à bien y réfléchir, de nombreux aspects négatifs subsistent à tous les niveaux. Le manque d'écoute des supérieurs envers leurs subordonnés est encore très fréquent. Ainsi, dans de nombreux domaines, les subordonnés commettent encore des erreurs flagrantes, perdant la confiance des citoyens.

Les agences centrales doivent également se remettre en question. Laissent-elles leurs subordonnés commettre des erreurs et agir de manière imprudente parce que leurs supérieurs ne les surveillent pas de près ou ferment les yeux, même s'ils sont au courant ? Ou existe-t-il, quelque part, quelqu'un qui commandite ces agissements ?

Concernant le traitement, il doit être équitable. L'organisme d'inspection doit travailler selon sa devise : « équité, précision et rapidité ». Une sanction mal appliquée sera inefficace. Une sanction plus sévère que l'infraction peut facilement conduire à une injustice.

Actuellement, nombreux sont ceux qui ont encore le sentiment que le traitement de certains dossiers manque de rigueur. Bien sûr, c'est le sentiment général, car beaucoup n'ont pas accès aux documents ni n'assistent aux réunions. Mais un point commun que tout le monde perçoit clairement au cours de ce mandat est que la lutte contre la négativité au sein du Parti a connu des changements encourageants, notamment dans la manière dont certains responsables occupant des postes importants et influents sont traités et traités. C'est une situation très positive et très appréciée par l'opinion publique.

PV:Monsieur, à travers les incidents signalés récemment par le Comité central d’inspection, on peut également se demander pourquoi tant de fonctionnaires occupant des postes importants au sein du Parti et de l’État commettent des violations aussi graves ?

M. Vu Quoc Hung :La quatrième résolution du XIIe Comité central a clairement évoqué la nécessité de construire et de rectifier le Parti. Auparavant, la sixième résolution de la deuxième session du VIIIe Comité central avait également proposé cette construction et cette rectification. La quatrième résolution du XIe Comité central a ensuite été adoptée. Toutes ces résolutions ont clairement indiqué que la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie d'un grand nombre de cadres et de membres du Parti n'avait pas été réprimée, et que, dans certains cas, elle était devenue plus complexe et plus complexe. Il s'agit de la dégradation de l'idéologie et de la moralité de cadres et de membres du Parti qui ne se sont pas formés et cultivés.

Une fois que vous avez rejoint le Parti, vous devez vous former. Vous vous êtes porté volontaire pour servir le Parti et consacrer votre vie entière à la cause du Parti et du peuple, alors pourquoi continuez-vous à penser à vous-même ? La dégradation de l'idéologie politique et de la moralité révèle le mauvais côté des membres du Parti qui ne pensent qu'à eux-mêmes.

Ces individus forment des groupes d'intérêt qui s'entendent pour protéger leurs intérêts personnels. C'est une pratique très répréhensible, qui engendre le mépris et la perte de confiance, et qui porte atteinte au prestige du Parti. Par conséquent, nous devons sensibiliser les membres du Parti à la nécessité de les sensibiliser à ce que toute violation de la loi peut entraîner une perte d'honneur et de confiance, et affecter l'organisation tout entière. C'est une perte énorme.

Comment empêcher les fonctionnaires d'abuser de leur pouvoir, d'agir arbitrairement, de violer la loi, de transgresser la discipline du Parti et de se tenir à l'écart du peuple lorsqu'ils occupent des postes de pouvoir ? À mon avis, nous devons mener une bonne action éducative pour que ce travail soit véritablement sain. Parallèlement à cela, il faut également veiller à ce que les cadres incompétents soient remplacés immédiatement.

Mais qui les remplacera ? Il faut des personnes qualifiées. Comment des personnes non qualifiées pourraient-elles remplacer des personnes non qualifiées ?

PV:Avez-vous un lien entre les récentes violations des fonctionnaires signalées par la Commission centrale d’inspection et les manifestations de dégradation idéologique et morale que notre Parti a « dénoncées et condamnées » dans la résolution 4 du 12e Comité central ?

M. Vu Quoc HungIl est important de saluer le travail récent de la Commission centrale d'inspection, qui a aidé le Comité central à détecter les violations. Ces violations révèlent clairement la faiblesse du travail du personnel. Certains, même à des niveaux inférieurs, ont commis des erreurs initiales, mais continuent d'être promus. Il ne s'agit pas d'une lacune de la Commission d'inspection à tous les niveaux, mais d'une lacune de nombreux organismes, des organismes fonctionnels chargés de la gestion du personnel, non seulement de l'organisation du personnel, mais aussi des organismes du Comité du Parti.

Cela montre que notre gestion des cadres est très défaillante. Dans ce cadre, une supervision et une inspection sont nécessaires pour connaître l'état de nos cadres. Cependant, il a fallu beaucoup de temps pour découvrir que ces derniers avaient enfreint la loi. Ce retard a suscité une vive inquiétude dans l'opinion publique quant à la responsabilité des organisations du Parti à tous les échelons et de leurs dirigeants.

Si les organismes compétents les détectent tôt et les avertissent rapidement, ils ne commettront pas de violations graves. Par conséquent, outre le fait que chaque membre du Parti doit constamment se former, la supervision et l'inspection de l'organisme de gestion et de l'organisation du Parti sont très importantes.

Si le dirigeant « ouvre sa bouche et se fait prendre », comment peut-il gérer les fonctionnaires contrevenants ?

PV:Monsieur le Président, dans la résolution du 12e Comité central, notre Parti a également identifié la dégradation de l'idéologie politique et de la moralité comme une menace directe pour la survie du Parti et du régime. À votre avis, pourquoi cette situation ne s'est-elle pas améliorée après de nombreuses années, mais est-elle devenue de plus en plus grave ?

M. Vu Quoc Hung :La résolution 4 du 12e Comité central a également souligné que la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie d'un nombre important de cadres et de membres du parti n'a pas été réprimée, et dans certains cas, elle est devenue plus sophistiquée et compliquée ; la corruption, le gaspillage et la négativité sont toujours graves, concentrés parmi les membres du parti occupant des postes dans l'appareil d'État.

Le plus grave est que l'environnement actuel est fortement lié à l'argent et aux biens matériels. Face à ces tentations, de nombreux cadres perdent leurs qualités et leur caractère. Par conséquent, le travail d'encadrement, l'inspection et la supervision doivent être irréprochables, et la discipline renforcée.

Nous avons également mis en place de nombreuses réglementations, mais leur mise en œuvre et leur supervision restent laxistes. Par exemple, concernant la déclaration de patrimoine, personne ne vérifie après l'avoir effectuée, chacun déclarant comme bon lui semble. Il existe donc de nombreuses lacunes, comme l'a souligné la Centrale. Le public est très satisfait de ces mises en garde, car il a constaté ses propres faiblesses, celles de ses cadres et de ses organisations.

Je suis convaincu que ces questions seront désormais abordées dans toutes les activités. Actuellement, de nombreuses équipes d'inspection du Comité central et du Politburo visitent les secteurs et les localités. J'espère que ces inspections seront véritablement efficaces et que, dès qu'une infraction sera constatée, des rappels seront immédiatement adressés. Si les inspections sont bien menées, le travail de prévention sera efficace et les dégâts seront largement réduits. En revanche, si les inspections sont mal menées et que des personnes sont perdues, au point d'être sanctionnées, voire renvoyées, ce sera une perte immense.

Par conséquent, l'inspection doit être très concise et, après l'inspection, elle doit aider l'unité à réaliser de nouveaux développements, ce n'est qu'alors que la résolution du 12e Comité central, session 4, pourra être mise en œuvre.

PV:Pour guérir la maladie de la « dégradation idéologique et morale » que notre Parti a dénoncée dans de nombreux cours, quel médicament spécifique pensez-vous qu’il faille ?

M. Vu Quoc Hung :La résolution 4 du Comité central a également proposé des solutions pour remédier à ce problème. Cependant, à mon avis, le plus important est de revoir tous les dirigeants, à tous les niveaux. Ces dirigeants doivent être des personnes dotées de cœur et de talent, déterminées à lutter contre la négativité et à ne rencontrer aucun obstacle idéologique, moral ou de style de vie.

Nos ancêtres disaient : « Si le sommet n'est pas intègre, la base sera chaotique. » Si les dirigeants à tous les niveaux « ouvrent la bouche et se laissent prendre au piège », leur travail et leur gestion des violations ne seront pas irréprochables. Si un supérieur n'est pas intègre, il ne peut pas commander. Par conséquent, le Parti tout entier doit promouvoir l'exemplarité des dirigeants, des membres et des organisations du Parti. Si quelqu'un manque d'exemplarité, il doit être éduqué.

Qui éduque ? Il faut des personnes exemplaires, dotées d'un sens moral et de courage. Souvent, sans défaut, elles restent discrètes, craignant les conflits. Ces conseillers qui se contentent de se contenter de leur bonheur ne progresseront pas, car les violations sont omniprésentes, au niveau de la commune et du quartier. Il est donc nécessaire de revoir rapidement l'équipe dirigeante, en particulier les dirigeants à tous les niveaux. Ces personnes doivent savoir s'appuyer sur l'organisation et sur les citoyens.

PV:Merci monsieur./.

Selon VOV