Si un employé a un accident de la route, l’entreprise doit-elle payer les frais médicaux ?

L'article 39, clause 2, de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail stipule : Si un employé a un accident alors qu'il se déplace de son domicile au travail ou du travail à son domicile par un itinéraire et un temps raisonnables, si l'accident est causé par la faute d'autrui ou si la personne à l'origine de l'accident ne peut être identifiée, l'employeur doit fournir des prestations à l'employé conformément aux dispositions de l'article 38, clause 5, de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail.

Ainsi, dans le cas où un employé est victime d'un accident lors de son trajet domicile-travail ou du travail à son domicile, à un endroit et à une heure raisonnables (sur la base du dossier de règlement d'accident de l'organisme de police ou du document de confirmation de la police où l'accident s'est produit), l'employé recevra des prestations d'accident du travail de l'employeur.

Cependant, certaines entreprises se demandent si l'unité de gestion du travail doit payer les frais médicaux et le salaire pendant la période de traitement des employés qui ont des accidents de la circulation alors qu'ils se déplacent du domicile au travail ou du travail au domicile, à un endroit et à une heure raisonnables ?

Illustration.

À ce sujet, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a répondu comme suit :

Pour établir un fondement juridique pour les accidents de trajet domicile-travail ou travail-domicile, il est nécessaire de se baser sur le procès-verbal d'enquête relatif à l'accident du travail. Sur la base de ce procès-verbal, s'il est établi que le salarié a subi un accident lors d'un trajet domicile-travail ou travail-domicile selon un itinéraire et une durée raisonnables, si l'accident est causé par une autre personne ou si l'auteur de l'accident ne peut être identifié, l'employeur versera des prestations au salarié conformément aux dispositions de l'article 39, alinéa 2, de la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail.

La loi sur la sécurité et l’hygiène au travail n’oblige pas les employeurs à payer les frais médicaux et les salaires pendant le traitement dans le cas d’accident susmentionné.

Dans certains cas, les unités de gestion du travail et les employés peuvent appliquer la clause 1 de l'article 4 du Code du travail de 2012, qui prévoit d'encourager les accords plus favorables aux employés.