Les travailleurs partagent leurs réflexions au Dien Hong Hall : Salaire et emploi

Le premier Forum du Travail s'est tenu au Dien Hong Hall - Maison de l'Assemblée Nationale sur le thème « Améliorer les politiques et les lois relatives aux travailleurs et aux syndicats », dans l'après-midi du 28 juillet, présidé par le président de l'Assemblée Nationale Vuong Dinh Hue.

Ont également participé au forum les dirigeants de l'Assemblée nationale, de nombreux ministères, départements et branches centrales ainsi que 500 responsables syndicaux, membres de syndicats et travailleurs de toutes les provinces, villes, branches, sociétés et sociétés affiliées, représentant 11 millions de membres de syndicats et plus de 50 millions de travailleurs à l'échelle nationale.

Une série de questions ont été soulevées par les travailleurs et les ouvriers du Dien Hong Hall, notamment leurs réflexions et leurs aspirations concernant l’emploi, les salaires et les revenus.

Mme Nguyen Thi Thuy Hong, une employée de la Garment Company 10, a expliqué qu'actuellement, la situation des entreprises en manque de commandes est très courante, ce qui fait que des millions de travailleurs perdent leur emploi ou en perdent, ce qui entraîne de faibles revenus, rend la vie encore plus difficile, et de nombreux travailleurs et ouvriers sont pris dans le piège du « crédit noir ».

Exprimant que les travailleurs n’ont jamais autant voulu aller travailler qu’aujourd’hui, Mme Hong a suggéré que l’Assemblée nationale et le gouvernement trouvent des solutions pour élargir le marché, attirer les investissements et débourser des capitaux d’investissement public pour créer de nouveaux emplois, des emplois durables et assurer un salaire décent aux travailleurs.

Mme H'Chuyên Nie, ouvrière à la plantation de caoutchouc de Cuôr Đăng, de la société par actions de caoutchouc de Đắk Lắk, dans la province de Đắk Lắk, a déclaré que pour les travailleurs, aller travailler, c'est avant tout gagner un salaire pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, puis contribuer à la construction du pays. La question du salaire préoccupe tous les membres du syndicat et les travailleurs, en particulier les travailleurs directs.

Ces dernières années, l'État s'est attaché à augmenter le salaire de base et le salaire minimum régional afin de réduire les difficultés et d'améliorer les conditions de vie des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs. Cependant, dans les faits, si les salaires n'ont pas augmenté, les prix ont augmenté ; le salaire minimum n'a pas atteint le niveau de vie minimum des travailleurs ; les salaires de la plupart des fonctionnaires et employés du secteur public sont encore loin de répondre aux besoins vitaux fondamentaux.

Elle a suggéré que l'Assemblée nationale continue de prêter attention à la supervision et de trouver des solutions pour continuer à améliorer les salaires des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des salaires minimums régionaux afin que les travailleurs puissent améliorer leur qualité de vie et créer plus de motivation pour continuer à contribuer aux agences, aux unités, aux entreprises et au pays.

« Un revenu vital est également une solution pour prévenir la corruption et retenir les fonctionnaires et les employés publics dans le système des agences de l’État », a déclaré Mme Nie.

En réponse aux préoccupations susmentionnées, le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a déclaré que d'ici 2030, le Vietnam s'efforcera d'être l'un des pays pionniers en matière de politiques sociales et d'emploi satisfaisant.

Le ministre a également évoqué la sélection attendue de trois avancées clés étroitement liées aux travailleurs. Premièrement, créer un marché du travail stable, en mettant l'accent sur les moyens de subsistance et l'emploi durable. Deuxièmement, se concentrer sur les institutions minimales de santé et d'éducation. Troisièmement, se concentrer sur le développement du système de logement.

Concernant la réforme salariale, M. Dao Ngoc Dung a analysé que durant les trois années de la pandémie de COVID-19, les ouvriers et les fonctionnaires n'ont pas bénéficié d'augmentation de salaire, mais que le salaire minimum régional a tout de même été augmenté. Les deux groupes de personnes dont les prestations sociales ont été ajustées sont les personnes ayant accompli des services méritoires et les autres groupes de protection sociale.

De plus, à compter du 1er juillet 2023, tous les sujets concernés ont vu leurs salaires ajustés. Le 8 août, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales tiendra une réunion du Conseil national des salaires avec les agences compétentes pour examiner et évaluer la situation actuelle, les niveaux de production et d'activité, la situation de la production des entreprises, le taux de croissance, les revenus des travailleurs, etc. afin de déterminer s'il convient ou non d'ajuster le salaire minimum en 2023, et, le cas échéant, comment l'ajuster.

« Cela sera évalué de manière fondamentale et systématique, puis il y aura un plan spécifique dans un esprit d'harmonie, créant les conditions pour que les entreprises se développent et créant ensuite des emplois pour les travailleurs », a déclaré M. Dao Ngoc Dung.

S'exprimant lors du forum, le président de l'Assemblée nationale Vuong Dinh Hue a déclaré que le salaire minimum régional dans le secteur de la production et la réforme des salaires dans le secteur public sont mis en œuvre conformément à la résolution 27-NQ/TW de 2018 sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des travailleurs.

L'Assemblée nationale a adopté des résolutions sur cette question à de nombreuses reprises, la plus récente étant la résolution de la 5e session de la 15e Assemblée nationale qui a chargé le gouvernement de faire rapport sur la feuille de route de la réforme des salaires, y compris les secteurs public et privé, lors de la 6e session qui se tiendra en octobre 2023 pour examiner la feuille de route et équilibrer les ressources.

Avant la réforme salariale, le président de l'Assemblée nationale a déclaré qu'il envisagerait d'ajuster le salaire minimum régional en fonction du principe de garantie d'un niveau de vie minimum pour les individus, de l'indice d'inflation, etc. Les relations de travail entre les entreprises et les salariés doivent être harmonieuses, car le salaire est le revenu des salariés et le coût des entreprises.

Par conséquent, selon M. Vuong Dinh Hue, les autorités compétentes se coordonneront pour conseiller, rendre compte, examiner et soumettre au gouvernement pour décision. En cas d'accord, un décret sera publié. Le Comité social et les agences de l'Assemblée nationale renforceront la supervision.