Travailleurs non couverts par l'assurance sociale et victimes d'accidents du travail : Qui est responsable ?

(Nguyen Ngoc Binh, Nghi Thu, ville de Cua Lo)

Répondre:

1. Conformément à la clause 4 de l'article 39 de la loiSécurité et hygiène au travail(ATVSLĐ), réglemente la responsabilité des employeurs en matière d'indemnisation et d'avantages dans les cas particuliers où les employés ont des accidents du travail comme suit :

Si l'employeur ne paie pas l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (AAT) pour les salariés soumis à l'assurance sociale obligatoire telle que prescrite par la loi sur l'assurance sociale, en plus de devoir payer les indemnités et les indemnités telles que prescrites à l'article 38 de la présente loi, l'employeur doit payer un montant correspondant au régime d'assurance AAT tel que prescrit à l'article 3 du présent chapitre lorsque le salarié subit une AAT.

Le syndicat inspecte les questions de sécurité et de santé au travail dans l'entreprise. Photo : PV

2. Conformément à la clause 2, article 8, de la circulaire 28/2021/TT-BLDTBXH du 28 décembre 2021, le règlement des régimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour les cas individuels est spécifiquement réglementé comme suit :

Pour les salariés soumis à l'assurance sociale obligatoire, si l'employeur ne paie pas d'assurance sociale pour eux, le montant correspondant au régime de subvention prévu à l'article 42, paragraphe 2Loi sur la sécurité et la santé au travailLe montant que les employeurs doivent verser aux salariés victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles au lieu de l'organisme d'assurance sociale est le suivant :

a) Pour les salariés dont la capacité de travail est réduite de 5 à 30 % :Les employeurs doivent verser des prestations uniques en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle égales au niveau de la prestation unique :

+ Une réduction de 5 % de la capacité de travail entraînera 5 fois le salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, il en résultera 0,5 fois le salaire de base supplémentaire ;

Outre l'indemnité prévue au point a du présent article, une indemnité complémentaire est calculée en fonction du nombre d'années de cotisation à la Caisse d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles. À partir d'un an ou moins, elle est calculée à hauteur de 0,5 mois. Ensuite, pour chaque année de cotisation supplémentaire, un montant supplémentaire de 0,3 mois de salaire versé à la Caisse pour le mois précédant immédiatement le mois de l'accident du travail ou celui du diagnostic de maladie professionnelle est calculé ; en cas d'accident du travail survenant au cours du premier mois de cotisation à la Caisse ou d'une période d'interruption de la participation suivie d'une reprise du travail, le salaire retenu pour le calcul de cette indemnité est celui du mois concerné.

b) Pour les salariés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus :

- Les employeurs doivent verser mensuellement aux salariés des indemnités d'accident du travail et de maladie professionnelle.

- L'allocation mensuelle est précisée comme suit :

+ Une réduction de 31 % de la capacité de travail recevra 30 % du salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, 2 % supplémentaires du salaire de base seront perçus ;

Outre l'indemnité prévue au point a du présent article, une indemnité complémentaire est versée mensuellement en fonction du nombre d'années de cotisation à la Caisse d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles. À partir d'un an, elle est calculée à 0,5 %. Ensuite, pour chaque année de cotisation supplémentaire, un supplément de 0,3 % du salaire versé à la Caisse au cours du mois précédant immédiatement celui de l'accident du travail ou celui du diagnostic de maladie professionnelle est calculé. En cas d'accident du travail survenant au cours du premier mois de cotisation à la Caisse ou d'interruption de participation suivie d'une reprise du travail, le salaire retenu pour le calcul de cette indemnité est celui du mois concerné.

Le paiement peut être effectué en une seule fois ou mensuellement, selon l'accord des parties. En cas de désaccord, le paiement sera effectué conformément à la demande du salarié.

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