Les travailleurs de tout le pays auront bientôt la possibilité de profiter de quatre jours de vacances.

Ce matin, 2 juillet 2025, les informations de l'Avis 6150/TB-BLDTBXH ont été officiellement annoncées, réglementant le calendrier des jours fériés de la Fête nationale du 2 septembre 2025 pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs.

Ainsi, en 2025, les travailleurs bénéficieront d'un jour férié spécial à l'occasion de la Fête nationale, avec le calendrier spécifique suivant :

Calendrier des vacances des fonctionnaires, des agents et des employés du secteur public

Les fonctionnaires, agents et employés publics bénéficieront de 4 jours consécutifs de congés du samedi 30 août 2025 au mardi 2 septembre 2025 (calendrier solaire).

Dont 2 jours fériés de la Fête Nationale (1er et 2 septembre), combinés à 2 jours de repos hebdomadaires (samedi et dimanche).

Les agences et les unités qui n'appliquent pas d'horaire fixe de jours fériés le samedi et le dimanche ajusteront leur propre horaire de jours fériés en fonction du plan d'exploitation de l'unité.

Calendrier des vacances pour le secteur privé

Pour les salariés du secteur privé, le nombre de jours de congé sera décidé par l'employeur, mais devra assurer un minimum de 2 jours comme prescrit, incluant :

• Lundi 1er septembre 2025 et mardi 2 septembre 2025.
• Ou mardi 2 septembre 2025 et mercredi 3 septembre 2025.

Les employeurs doivent informer les employés des horaires de vacances spécifiques au moins 30 jours avant le début des vacances, garantissant ainsi une préparation minutieuse.

Règlement sur les congés compensatoires et les heures supplémentaires

Conformément à l'article 111, clause 3, et à l'article 112, clause 1, du Code du travail de 2019, si le jour de congé hebdomadaire coïncide avec le jour férié du 2 septembre 2025, les employés bénéficieront d'un congé compensatoire le jour ouvrable suivant.

En cas de travail un jour férié, les salariés recevront un salaire supplémentaire conformément à l'article 98 du Code du travail de 2019 :

• Jour:
  • 300 % de rémunération des heures supplémentaires les jours fériés.
  • 100% du salaire régulier.
  • Totaliser au moins 400 % du salaire pour les heures supplémentaires.
• Nuit:
  • 300 % de rémunération des heures supplémentaires les jours fériés.
  • 100% du salaire régulier.
  • 30% de rémunération des heures supplémentaires la nuit.
  • 60 % de rémunération des heures supplémentaires la nuit.
  • Totaliser au moins 490 % du salaire pour les heures supplémentaires.