L'ancien vice-Premier ministre Vu Khoan évoque des solutions pour attirer les talents

La solution révolutionnaire pour attirer les talents est de changer la politique d’utilisation des ressources humaines de manière raisonnable...

Photo d'illustration

Sur la stèle portant l'inscription des doctorats de l'examen Nham Tuat (1442) de la troisième année de l'ère Dai Bao, située au Temple de la Littérature – Quoc Tu Giam, composée par le docteur Than Nhan Trung, figure un passage qui dit : « Les talents sont l'énergie vitale d'une nation. Lorsqu'elle est forte, la nation sera forte et prospère. Lorsqu'elle est faible, la nation sera faible et humble. C'est pourquoi les empereurs sages et saints n'ont jamais manqué de considérer comme nécessaires l'éducation des personnes talentueuses, la sélection des érudits et le développement de l'énergie vitale de la nation. »

Ainsi, depuis les temps anciens, nos ancêtres ont identifié l'« esprit national » comme l'aspiration et la vitalité de la nation. Le pays a toujours compté de nombreux talents. Cependant, chaque époque a sa façon de les révéler. Entourés et respectés, de nombreux talents apparaîtront et apporteront la gloire au pays.

L'ancien vice-Premier ministre Vu Khoan, homme politique et diplomate vietnamien prestigieux, était très attaché aux enseignements de nos ancêtres sur la découverte et l'attraction des talents. Bien qu'il n'occupe plus de poste, il s'intéresse toujours à l'actualité et continue de prodiguer avec enthousiasme des conseils au pays pour exploiter et attirer les talents.

Après avoir eu de nombreux échanges ouverts avec les intellectuels et les jeunes, l'ancien vice-Premier ministre Vu Khoan a estimé qu'ils possédaient non seulement une intelligence exceptionnelle, mais aussi un enthousiasme et une ambition considérables. Parmi ces dizaines de milliers de jeunes talents, nombreux sont ceux qui peuvent apporter leur intelligence et leurs efforts au développement du pays. Cependant, la politique vietnamienne d'utilisation et de traitement des talents reste fragmentée et inadaptée. Ainsi, malgré la présence de nombreux talents, notre pays n'a pas encore su attirer et promouvoir pleinement leurs capacités pour servir la Patrie. Par conséquent, globalement, le Vietnam reste encore moins bien doté en ressources humaines de qualité que de nombreux pays de la région et du monde.

Alors, quelle est la solution révolutionnaire pour que le Vietnam retienne les talents ?

Il y a beaucoup de gens talentueux, mais les ressources humaines de notre pays sont encore faibles.

PV:Cher ancien vice-Premier ministre Vu Khoan, pour tout pays qui souhaite se développer, la contribution de ressources humaines de qualité joue un rôle crucial. Ayant vécu de nombreux changements et acquis une solide expérience du développement du pays, comment évaluez-vous les ressources humaines actuelles de notre pays ?

L'ancien vice-premier ministre Vu Khoan :Pour l'humanité tout entière et pour chaque pays qui aspire au développement, il est essentiel de disposer de ressources humaines de grande qualité. Nos ancêtres appelaient souvent ces ressources humaines de grande qualité des personnes talentueuses. Il s'agit de personnes qui possèdent non seulement du talent, mais aussi des vertus telles que « l'énergie vitale de la nation ».

Depuis l'indépendance de notre pays, le Président Ho Chi Minh s'est attaché à identifier et à promouvoir les talents. Son Excellence a adressé des lettres aux localités pour les inciter à découvrir des talents et à contribuer par leurs efforts et leur intelligence à la construction du pays.

Après le succès de la Révolution d'Août et au cours des années suivantes, l'appareil gouvernemental de notre pays comptait de nombreuses personnalités et intellectuels éminents, tels que Phan Ke Toai, ancien mandarin de haut rang, Nguyen Van Huyen, ancien ministre de l'Éducation, Hoang Tich Tri, ancien ministre de la Santé, Hoang Minh Giam, ancien ministre des Affaires étrangères, et Nghiem Xuan Yem, ancien ministre de l'Agriculture et des Forêts, qui ont largement contribué au développement du pays. Le plus remarquable est que le président Ho Chi Minh ait fait appel à nombre de ces personnalités et intellectuels éminents lors de ses négociations avec les colons français.

L'ancien vice-premier ministre Vu Khoan

Actuellement, le Vietnam entre dans une nouvelle phase avec pour objectif de transformer notre pays d’un pays pauvre et arriéré en un pays industrialisé, nous avons donc plus que jamais besoin de nombreuses personnes talentueuses.

Cependant, les talents dans notre pays aujourd’hui ne sont pas rares, mais leurs contributions au pays sont encore modestes, ce qui fait que la qualité globale des ressources humaines du Vietnam est inférieure à celle de nombreux pays de la région et du monde.

Selon l'Office général des statistiques, la productivité du travail au Vietnam ne représente encore que 1/18 de celle de Singapour, 1/6 de celle de la Malaisie et 1/3 de celle de la Thaïlande et de la Chine.

La productivité du travail est évaluée en fonction de l'expertise et de l'éthique professionnelle dans de nombreux domaines. Selon l'évaluation générale de l'Organisation internationale du Travail, ces facteurs restent faibles au Vietnam, de sorte que la productivité du travail du pays est globalement inférieure à celle de nombreux pays de la région.

Par exemple, la gestion administrative est en constante demande dans notre pays, mais le professionnalisme de l'appareil administratif reste encore insuffisant par rapport aux exigences du poste. Certains agents administratifs ne maîtrisent toujours pas les procédures, et un responsable administratif ne sait pas prendre les bonnes décisions pour le bien commun. Sans compter que de nombreux fonctionnaires et employés continuent de créer des difficultés et de ne pas répondre pleinement à leurs préoccupations et suggestions.

Dans le domaine des sciences et des technologies, il existe de nombreux doctorats, mais nous n’avons pas encore eu de réalisations scientifiques exceptionnelles qui ont contribué à promouvoir fortement le développement socio-économique.

En observant un pays avec une économie développée dans la région de l’Asie du Sud-Est comme Singapour, nous verrons que l’appareil de gestion administrative est hautement professionnel avec des employés qualifiés et éthiques, toujours concentrés sur le service au peuple avant tout.

À Singapour, un fonctionnaire ou un service administratif est toujours au service de la population, et non de sa gestion. Par exemple, si une famille souhaite déménager, il lui suffit d'en informer les autorités locales pour que celles-ci s'occupent de toutes les démarches administratives liées au transfert de propriété, à l'électricité et à l'eau. Ainsi, les habitants n'ont pas à s'inquiéter ni à perdre de temps dans les démarches. Au Vietnam, les personnes souhaitant transférer leur maison ou changer de système d'électricité et d'eau doivent presque toujours en faire la demande.

L'économie de Singapour connaît une forte croissance parce que ce pays se concentre toujours sur des politiques visant à encourager les talents, de sorte qu'il attire non seulement les talents nationaux, mais aussi de nombreuses personnes talentueuses d'autres pays qui souhaitent venir à Singapour pour vivre et travailler.

Ce qui se cache dans la jeune génération est une « grande ambition »

PV:En tant que personne ayant eu de nombreuses conversations avec des intellectuels, en particulier la jeune génération, que voyez-vous caché derrière leur « jeunesse » ?

L'ancien vice-premier ministre Vu Khoan :On peut dire que, depuis l'Antiquité jusqu'à nos jours, quelle que soit l'époque, la prospérité du pays repose sur la jeune génération. Dans les guerres de résistance contre les envahisseurs étrangers, les colonialistes et les impérialistes, la jeunesse a largement contribué à la victoire. Dans le travail et la production, la jeune génération est l'avant-garde, contribuant à tous les succès. Quelle que soit l'époque, la jeune génération, et plus particulièrement les jeunes, a le désir de servir et d'apporter sa contribution au pays.

Comparée à mon époque et à celle de mes prédécesseurs, la jeune génération d'aujourd'hui a bénéficié d'une formation de base et d'un accès aux informations et technologies les plus modernes du monde. Elle possède donc une intelligence, des connaissances et des capacités relativement élevées. De plus, les jeunes font preuve d'audace et de franchise lorsqu'ils expriment leurs pensées, leurs opinions et leurs aspirations, et expriment leurs opinions sur de nombreuses questions importantes pour le pays. J'admire particulièrement les jeunes pour leur enthousiasme, leur ambition et leurs grandes aspirations.

On le constate clairement à travers les événements et les défis majeurs que traverse le pays. Par exemple, à l'annonce de la mort du général Vo Nguyen Giap, des dizaines de milliers de jeunes, par tous les temps, se sont rassemblés d'un quartier à l'autre pour lui rendre hommage. Cet acte témoigne de leur admiration pour les héros qui ont tant contribué au développement du pays et de leur respect pour le patriotisme et le courage des « générations dorées », dont le général Vo Nguyen est une figure emblématique.

L'événement de la Chine qui a placé effrontément la plate-forme de forage Haiyang 981 dans la zone économique exclusive et le plateau continental du Vietnam a alimenté l'esprit patriotique de toutes les classes de la population, dans lequel le patriotisme et le courage de la jeunesse se distinguent.

Utiliser la « vitalité nationale » est primordial !

PV:Pour attirer les talents et les inciter à contribuer à la société, le Parti et l'État ont mis en place des politiques et des traitements préférentiels pour retenir les talents dans le pays ou inciter ceux qui vivent et travaillent à l'étranger à revenir contribuer à leur pays. Cependant, le nombre de personnes restant ou retournant au pays reste très faible. L'ancien vice-Premier ministre Vu Khoan a-t-il des idées ou des solutions innovantes pour remédier à cette situation ?

L'ancien vice-premier ministre Vu Khoan :Il est inexact d'affirmer que le Parti et l'État n'ont aucune politique pour attirer et récompenser les talents. Les politiques et les régimes proposés sont tous en place, mais ils restent fragmentés, inhomogènes et flous. De nombreuses solutions ont été avancées comme slogans de propagande, mais leur mise en œuvre reste limitée et insuffisante.

De nombreux Vietnamiens et intellectuels résidant à l'étranger souhaitent rentrer au pays pour y vivre et travailler, mais ils sont confrontés à de nombreuses difficultés pour acheter une maison, remplir des papiers et même à la « jalousie » lorsqu'ils travaillent dans des agences et des entreprises.

Par conséquent, si un pays veut avoir de nombreux talents, il doit savoir découvrir, utiliser et promouvoir leurs capacités, et les traiter de manière appropriée.

Lors des étapes de découverte, d'utilisation et de récompense des talents, la question de leur valorisation est primordiale. Cependant, dans la réalité, de nombreux talents s'inquiètent encore de ne pas être utilisés au bon endroit, au bon niveau et de rencontrer des difficultés pour trouver un emploi. Ils souhaitent un mécanisme plus objectif et plus équitable d'utilisation des ressources humaines, plutôt que de se préoccuper de leur traitement.

À mon avis, la solution décisive pour attirer les talents réside dans un changement radical de politique d'utilisation de ressources humaines de qualité afin que chaque talent du pays soit pleinement utilisé. Ainsi, la « vitalité nationale » ne sera pas gaspillée et ne tombera pas entre les mains d'autres pays ou de personnes plus fortes.

Selon VOV