Les gens ont besoin de voir de bons exemples de la part des cadres et des membres du parti.

(Baonghean) L'étude de la pensée de Ho Chi Minh et l'apprentissage du style de travail de Ho Chi Minh ont une signification pratique dans le travail de chacun, en particulier des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux et dans tous les secteurs, contribuant de manière significative à la mise en œuvre réussie des résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux.

Selon le Président Ho Chi Minh, la manière dont un cadre travaille est une question cruciale, déterminante pour le succès ou l'échec de son travail. Le style de travail comporte de nombreux aspects, mais il en existe trois principaux : le style démocratique ; le style scientifique ; et un style qui unit toujours la théorie à la pratique, où la parole va de pair avec l'action.

Le style démocratique, ou « manière démocratique de faire les choses », selon Ho Chi Minh, est le contenu le plus important. Ce principe repose sur le droit du peuple à la maîtrise, l'écoute de ses opinions, la proximité avec les autres, l'apprentissage mutuel, la considération constante de soi-même comme un « serviteur », un « fonctionnaire » du peuple, le service sincère du peuple et de la Patrie. En réalité, nous avons mis en œuvre et obtenu de nombreux résultats concernant ces éléments, mais ils restent limités et peu convaincants. Quant au style scientifique, selon le Président Ho Chi Minh, il s'agit d'une « méthode de travail scientifique ». C'est une exigence essentielle qui exige de chaque cadre des efforts et de la pratique. Pour obtenir de bons résultats, selon Ho Chi Minh, les cadres doivent élaborer des plans et définir des objectifs précis.

Parallèlement, nous devons lutter contre les méthodes de travail bâclées, généralisées et inefficaces. Le plan doit faire preuve de scientificité et respecter l'esprit suivant : une politique, dix mesures et vingt ou trente déterminations. Nous devons guider le travail, absolument éviter de faire du tapage médiatique et de laisser tomber les bâtons, de le faire minutieusement et de manière inefficace. Dans un style scientifique, Ho Chi Minh accordait une grande importance au travail des cadres. Nous devons organiser et affecter les cadres appropriés, ne pas « utiliser un charpentier comme un forgeron », apprendre une chose et en faire une autre. Nous devons contrôler régulièrement la mise en œuvre de nos subordonnés. Toujours unifier la théorie et la pratique, dire ce que nous faisons. Il a notamment souligné : « Nous ne pouvons pas nous contenter de théoriser ou de politiser ; le public doit voir les bénéfices concrets des bons exemples et des actions concrètes des cadres et des membres du Parti. Agir pour le bien du peuple, éviter ce qui lui est nuisible. Un bon exemple de cadre vaut mieux que cent bons discours. »

En réalité, aujourd'hui, il n'est pas rare que des fonctionnaires parlent sans le savoir, voire même qu'ils se trompent sans le savoir. C'est pourquoi, début 2012, lors d'une visite et d'un entretien avec des responsables du Département central de la propagande, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a conseillé : « Concentrez-vous sur l'enseignement de la théorie politique… et ne laissez pas se reproduire le phénomène des discours inconscients. Ceux qui enseignent doivent également être éduqués, et ceux qui œuvrent dans le domaine idéologique doivent également être formés idéologiquement. »

La quatrième résolution du 11e Comité central du Parti a souligné trois questions urgentes pour la construction du Parti aujourd'hui : « Premièrement, lutter résolument pour prévenir et contrer la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie d'un grand nombre de cadres et de membres du Parti, en premier lieu des dirigeants et des cadres à tous les échelons afin d'améliorer la capacité de leadership et la combativité du Parti, et de renforcer la confiance des membres du Parti et du peuple en lui. Deuxièmement, former des dirigeants et des cadres à tous les échelons, en particulier au niveau central, pour répondre aux exigences de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale. Troisièmement, définir clairement l'autorité et la responsabilité du chef du Comité du Parti et du gouvernement par rapport au Comité, aux organismes et aux unités du Parti ; continuer à innover dans les méthodes de direction du Parti. »

Des trois questions susmentionnées, la première est la plus centrale, la plus cohérente et la plus urgente. Pour mettre en œuvre efficacement la Résolution, il est nécessaire de mettre en œuvre quatre groupes de solutions importants : l'autocritique et la critique, en promouvant le rôle pionnier et exemplaire des supérieurs ; la bonne gestion de l'organisation, des cadres et des activités du parti ; les mécanismes et les politiques ; et l'éducation politique et idéologique.

La combinaison de l'étude et de l'application du style de Ho Chi Minh avec la mise en œuvre sérieuse de la 4e Résolution centrale du 11e mandat «Quelques questions urgentes sur la construction du Parti à l'heure actuelle» contribuera activement au succès de la Résolution, à la construction de notre Parti pour qu'il soit véritablement propre et fort, à la satisfaction des exigences des tâches révolutionnaires de la période actuelle et à la consolidation de la confiance du peuple dans notre Parti.

Bui Dinh Sam