Les gens ont besoin de voir de bons exemples de la part des cadres et des membres du parti.

(Baonghean) L'étude de la pensée de Ho Chi Minh et l'apprentissage du style de travail de Ho Chi Minh ont une signification pratique dans le travail de chacun, en particulier des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux et dans tous les secteurs, contribuant de manière significative à la mise en œuvre réussie des résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux.

Selon le président Ho Chi Minh, la manière dont un cadre travaille est une question cruciale, déterminante pour le succès ou l'échec de son travail. Le style de travail comporte de nombreux aspects, mais il en existe trois principaux : le style démocratique ; le style scientifique ; et un style qui unit toujours la théorie à la pratique, où la parole va de pair avec l'action.

Le style démocratique, ou « manière démocratique de faire les choses », selon Ho Chi Minh, est le contenu le plus important. Ce principe repose sur le droit du peuple à la maîtrise, l'écoute de ses opinions, la proximité avec les autres, l'apprentissage mutuel, la considération constante de soi-même comme un « serviteur », un « fonctionnaire » du peuple, un service dévoué au peuple et à la Patrie. En réalité, nous avons mis en œuvre et obtenu de nombreux résultats pour ces contenus, mais ils restent limités et peu convaincants. Quant au style scientifique, selon le Président Ho Chi Minh, il s'agit d'une « méthode de travail scientifique ». C'est une exigence essentielle qui exige de chaque cadre des efforts et de la pratique. Pour obtenir de bons résultats, selon Ho Chi Minh, les cadres doivent élaborer des plans et définir des objectifs précis.

Parallèlement, nous devons lutter contre le travail insouciant, approximatif, général et inefficace. Le plan doit faire preuve de scientificité et respecter l'esprit suivant : une politique, dix mesures et vingt ou trente déterminations. Nous devons guider le travail, absolument éviter de faire du tapage médiatique et de laisser tomber les bâtons, de le faire minutieusement et de manière inefficace. Dans un style scientifique, Ho Chi Minh accordait une grande importance au travail des cadres. Nous devons organiser et affecter les cadres appropriés, ne pas « utiliser un charpentier comme un forgeron », apprendre une chose et en faire une autre. Nous devons contrôler régulièrement la mise en œuvre de nos subordonnés. Toujours unifier la théorie et la pratique, dire ce que nous faisons. Il a notamment souligné : « Nous ne pouvons pas nous contenter de théoriser ou de politiser en vain ; le peuple doit voir les bénéfices concrets des bons exemples et des actions concrètes des cadres et des membres du Parti. Tout ce qui est bénéfique au peuple, nous devons le faire, tout ce qui lui est nuisible, nous devons l'éviter. Un bon exemple de cadre vaut mieux que cent bons discours… »

En réalité, aujourd'hui, il n'est pas rare que des fonctionnaires parlent sans raison, voire même de manière erronée sans s'en rendre compte. C'est pourquoi, début 2012, lors d'une visite et d'un entretien avec des responsables du Département central de la propagande, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a conseillé : « Concentrez-vous sur l'enseignement de la théorie politique… et ne laissez pas se reproduire le phénomène des discours erratiques. Ceux qui enseignent doivent également être éduqués, et ceux qui œuvrent dans le domaine idéologique doivent également être formés idéologiquement. »

Français La 4e résolution du 11e Comité central du Parti a souligné trois questions urgentes dans la construction du Parti aujourd'hui : « Premièrement, lutter résolument pour prévenir et repousser la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie d'un grand nombre de cadres et de membres du Parti, en premier lieu des dirigeants et des gestionnaires à tous les échelons afin d'améliorer la capacité de leadership et la force de combat du Parti, et de consolider la confiance des membres du Parti et du peuple dans le Parti. Deuxièmement, former des dirigeants et des gestionnaires à tous les échelons, en particulier au niveau central, pour répondre aux exigences de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale. Troisièmement, définir clairement l'autorité et la responsabilité du chef du Comité du Parti et du gouvernement par rapport au Comité collectif du Parti, aux agences et aux unités ; continuer à innover les méthodes de direction du Parti. »

Des trois questions susmentionnées, la première est la plus centrale, la plus cohérente et la plus urgente. Pour mettre en œuvre efficacement la Résolution, il est nécessaire de réussir dans quatre groupes importants de solutions : l'autocritique et la critique, en promouvant le rôle pionnier et exemplaire des supérieurs ; la réussite du travail organisationnel, des cadres et des activités du parti ; les mécanismes et les politiques ; et l'éducation politique et idéologique.

La combinaison de l'étude et de l'application du style de Ho Chi Minh avec la mise en œuvre sérieuse de la 4e Résolution centrale du 11e mandat «Quelques questions urgentes sur la construction du Parti à l'heure actuelle» contribuera activement au succès de la Résolution, à la construction de notre Parti pour qu'il soit véritablement propre et fort, à la satisfaction des exigences des tâches révolutionnaires de la période actuelle et à la consolidation de la confiance du peuple dans notre Parti.

Bui Dinh Sam