Identifier clairement et combattre de manière proactive les arguments qui dénaturent le travail du personnel du Parti.

Arguments et stratagèmes dangereux

Il est devenu dans leur nature que les forces politiques hostiles, réactionnaires et opportunistes cherchent constamment à déformer et à saboter férocement notre Parti, notre État et notre peuple. Après leurs actions contre le 13e Congrès national du Parti, elles ont récemment poursuivi leurs attaques contre le travail de notre personnel. Elles voient là une occasion pour nous de perfectionner notre équipe de cadres après le 13e Congrès national du Parti.représente une opportunité pour intensifier les activités subversives.

Par le biais des réseaux sociaux et de nombreux forums ayant une audience à l'étranger, des forces hostiles et réactionnaires ont exploité sans scrupules les résultats des élections et les changements de personnel au sein de notre Parti après le 13e Congrès afin de propager des distorsions et de saboter la situation. Elles affirment ouvertement que ces changements et cette réorganisation du personnel au sein de notre Parti ont fait l'objet de « négociations » et de « compromis ». Immédiatement après la clôture de la 2e Conférence du Comité exécutif central, un article de la BBC Vietnam citait l'opinion d'un journaliste selon lequel les décisions relatives au personnel au Vietnam « reposent exclusivement sur les calculs du Parti, en fonction du partage des pouvoirs, des compromis et des concessions… ». Cet argument est constamment repris par ces mêmes forces sur VOA Vietnam, RFA et quelques autres réseaux sociaux. Elles…fausserIls estiment que la gestion du personnel de notre parti est antidémocratique, manque d'objectivité et de transparence. Ils persistent à inventer des histoires pour diffamer et discréditer les dirigeants du parti et de l'État.

Des forces hostiles utilisent les réseaux sociaux pour diffuser des informations déformées sur le travail du personnel de notre Parti.

Après le 13e Congrès, notre Parti a procédé à des affectations de personnel à divers postes afin de répondre aux besoins réels et aux exigences des nouvelles missions, ce qui était parfaitement normal. Cependant, des forces hostiles et réactionnaires ont déformé la réalité en prétendant qu'il s'agissait de « vengeances », de « luttes intestines » ou de « destitutions » entre factions. Elles ont recueilli des informations non officielles et non vérifiées concernant le travail du Parti en matière de personnel afin de rédiger des articles, de créer des vidéos, de fabriquer des histoires, de déformer les faits et d'inciter à la haine avec des expressions telles que : telle personne est l'atout maître de telle autre ; grâce à telle personne, telle autre a « fait basculer la situation de façon spectaculaire » ; telle personne a « porté un coup fatal » pour éliminer telle autre ; M. A a été « mis hors de combat » par M. B…

Outre les anciens sites web, ils en ont créé de nouveaux, notamment des chaînes YouTube avec des serveurs situés à l'étranger pour publier et partager des articles et des clips vidéo.désinformationIls déforment et falsifient le travail du personnel de notre Parti. Afin d'attirer lecteurs et téléspectateurs, des forces hostiles créent des images stéréotypées pour leurs pages en découpant et collant des photos de dirigeants du Parti et de l'État et en y joignant des déclarations sensationnalistes et mensongères.

La réalité est indéniable.

Les discours de propagande qui déforment le fonctionnement du Parti en matière de personnel, et en particulier la nomination de hauts responsables des agences d'État lors de la 2e Conférence du Comité exécutif central, relèvent de manœuvres extrêmement insidieuses. Toutefois, aussi sophistiquées et imprévisibles soient-elles, elles ne sauraient nier que notre Parti mène ce travail de manière scientifique, méthodique, objective, exhaustive, transparente et rigoureuse, dans le respect des principes de centralisation, de démocratie, de solidarité et d'unité.

Dans2e ConférenceLe Comité exécutif central s'est penché sur plusieurs questions importantes, notamment la nomination des hauts responsables des agences d'État. Il s'agit d'une tâche particulièrement cruciale, une étape essentielle dans la construction du Parti et du système politique. Il est impératif de procéder rapidement et efficacement à la nomination des cadres dirigeants des agences d'État, afin de répondre sans délai aux exigences de la résolution du XIIIe Congrès national du Parti. Le Comité exécutif central a donc privilégié un débat démocratique, a examiné attentivement les candidatures aux postes de président, de Premier ministre et de président de l'Assemblée nationale et est parvenu à un large consensus. Il a également émis des avis sur la nomination des personnes destinées à occuper divers postes de direction au sein des agences d'État. Sur la base des résultats de la présentation du personnel lors de la conférence, le Politburo chargera les agences concernées de prendre en compte les avis du Comité exécutif central, de finaliser le plan de présentation des candidats aux postes de direction des agences d'État et de le soumettre à l'Assemblée nationale pour examen et élection ou approbation, garantissant ainsi le principe de la direction unifiée du Parti en matière de gestion du personnel et des cadres au sein du système politique, tout en respectant les dispositions de la Constitution et des lois relatives à l'organisation des agences d'État.

Panorama du 13e Congrès national du Parti. Photo : Thanh Duy

En plus de se concentrer sur la mise en œuvre d'un bon leadershipressources humaines supérieuresNotre Parti continuera de renforcer la direction des instances centrales, des comités exécutifs et des délégations du Parti là où des changements de personnel surviennent, assurant ainsi la fluidité et la continuité des activités de l'ensemble du système politique. La réalité confirme que notre Parti a toujours mené et mène encore ses politiques de gestion du personnel de manière démocratique, étroite, concertée, objective et transparente, garantissant à la fois la quantité et la qualité des changements.

Nous ne nions pas que, malgré ses avantages, le travail des cadres et du personnel du Parti présente encore certaines lacunes et limites. Cependant, nous ne pouvons adopter une position subjective et partiale, en nous appuyant uniquement sur ces lacunes et limites, pour nier totalement le rôle du travail des cadres et du personnel de notre Parti. Il est nécessaire d'affirmer avec force que l'un des facteurs décisifs ayant permis d'obtenir des résultats historiques majeurs dans la cause de l'innovation, de la construction et de la protection de la République socialiste du Vietnam réside dans le travail des cadres et du personnel du Parti. Le succès du XIIIe Congrès national et de la IIe Conférence du Comité exécutif central a démontré que, dans le contexte actuel, notre Parti continue d'intégrer pleinement et d'appliquer avec créativité les principes du marxisme-léninisme et la pensée de Hô Chi Minh sur le travail des cadres et du personnel, réaffirmant ainsi le rôle essentiel de ce travail et des cadres dans le développement du pays.

Sensibiliser le public aux luttes proactives

Pour que le travail des cadres et du personnel du Parti soit mené démocratiquement, avec des cadres de la qualité requise, conformément aux principes et dans un esprit d'unité, notre Parti, notre peuple et notre armée tout entiers ont plus que jamais besoin de :renforcer le travail de propagandeIl s'agit de fédérer l'ensemble de la population et la société autour du principe selon lequel le Parti unifie la direction en matière de gestion du personnel et de constitution d'une équipe de cadres. Seule une prise de conscience adéquate permettra de créer une unité forte au sein de la société, de parvenir à un consensus entre les instances du Parti, l'État et le peuple, et ainsi de conjuguer nos efforts pour améliorer la qualité du travail du personnel du Parti.

Affiche de propagande illustrant l'élection des députés de l'Assemblée nationale et des députés des conseils populaires à tous les niveaux.

Par le biais de la presse et des médias, nous devons fournir en temps opportun au public des informations officielles sur le fonctionnement du personnel du Parti. Garantir l'accès à ces informations permet de sensibiliser la population et de renforcer son sens des responsabilités à l'égard du fonctionnement du personnel du Parti et de l'élection des députés à l'Assemblée nationale et au Conseil populaire à tous les niveaux.

Dans le contexte actuel, marqué par la dénaturation croissante de la réalité et l'opposition farouche des forces hostiles et réactionnaires, le renforcement de la propagande et de l'éducation constitue également une mesure essentielle pour consolider la résistance. Il s'agit d'aider la population à être plus vigilante et à identifier clairement les complots et manœuvres des forces hostiles et réactionnaires ainsi que des opportunistes politiques, afin de les dénoncer et de les combattre résolument. Les résultats obtenus et les enseignements tirés de la pratique du travail du personnel renforcent la volonté et la détermination de notre Parti à poursuivre ses efforts d'innovation et d'amélioration de la qualité de ce travail. Il est crucial de reconnaître que, pour améliorer la qualité du travail du personnel et du travail des cadres, il est impératif d'appliquer systématiquement le principe de la direction directe, unifiée et globale du Parti en matière de travail du personnel et de gestion des cadres au sein du système politique. Parallèlement, il est nécessaire de promouvoir la responsabilité de l'ensemble du système politique et de la population dans la formation d'un contingent de cadres, notamment de cadres stratégiques de notre Parti.