Recevoir des bonus, comment les joueurs U23 doivent-ils payer des impôts ?

Matinée du 28 janvier, conversation avecZing.vn, un représentant du département des impôts de Hanoi a déclaré qu'avec les bonus reçus des entreprises, les joueurs U23 Vietnam doivent toujours payer des impôts.

La base de calcul de l'impôt donnée par cette personne est la clause 2, article 3, de la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques de 2007, qui stipule le revenu imposable.

À l'article 3, clause 2, la loi stipule spécifiquement les revenus imposables provenant des salaires et traitements. Les primes sont notamment soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

La loi stipule également que les primes non imposables comprennent les primes liées aux titres conférés par l'État, les primes liées aux récompenses nationales et internationales, les primes pour les améliorations techniques, les inventions et les découvertes reconnues par les organismes compétents de l'État, et les primes pour la détection et le signalement des violations de la loi aux organismes compétents de l'État.

En d'autres termes, si l'équipe U23 du Vietnam reçoit des primes en plus des titres décernés par l'État, elle n'est pas imposable. En revanche, si des primes sont prélevées sur le budget de l'État sans être assorties d'un titre, elle est imposable.

Par exemple, les comités populaires de Hanoï et de Hô-Chi-Minh-Ville allouent un budget pour récompenser l'équipe vietnamienne des moins de 23 ans, mais ils doivent néanmoins payer des impôts comme d'habitude. En revanche, si ces localités octroient des primes en plus d'un titre, elles ne sont pas soumises à l'impôt.

Les revenus générés par les organisations et les particuliers nationaux et étrangers sont également soumis à l'impôt. Le taux d'imposition est de 10 % du montant total de la prime. Ce taux s'applique aux primes d'un montant égal ou supérieur à 10 millions de VND.

Cependant, un représentant du service des impôts de Hanoï a souligné que si une prime est versée à un groupe, elle n'est pas imposable. « Par exemple, si une entreprise verse une prime à un groupe et que celui-ci l'utilise à des fins communes ou pour la formation d'enfants, elle n'est pas imposable. Par conséquent, seules les personnes physiques à qui l'entreprise accorde une prime nominativement doivent payer des impôts », a-t-il précisé.

Concernant les dons en nature destinés à l'équipe vietnamienne des moins de 23 ans, cette personne a indiqué que les opinions divergeaient encore quant à l'imposition de ce type de dons. Selon le type de don et ses circonstances, une déclaration fiscale précise peut être justifiée.

Maître Doan Van Hau, vice-président du Barreau de Hô-Chi-Minh-Ville, a également déclaré que les joueurs doivent payer des impôts sur les bonus versés par des particuliers et des organisations qui ne sont pas inclus dans le budget de l'État, comme le prévoit la loi. « Il n'y a aucune exception au paiement des impôts », a souligné M. Hau.

En ce qui concerne l'équipe vietnamienne U23, après avoir participé avec succès au Championnat d'Asie U23, les joueurs ont reçu de nombreux bonus importants de la part des entreprises.

Certaines entreprises qui ont récompensé l'équipe U23 incluent FLC (1 milliard de VND), VNPT (1 milliard de VND), Vietcombank (1 milliard de VND), Tuan Chau Group (1 milliard de VND), Vietnam Oil and Gas Group et Phu My Fertilizer (1,2 milliard de VND), Hung Thinh Group (3 milliards de VND)...

Conformément à l'article 3, clause 2, de la loi de 2007 relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, les revenus imposables provenant des salaires et traitements comprennent :

a) Les salaires, traitements et montants de la nature des salaires et traitements ;

b) Les allocations et subventions, à l'exception des allocations et subventions prévues par la loi sur le traitement préférentiel des personnes ayant rendu des services méritoires, des allocations de défense et de sécurité nationales, des allocations pour produits toxiques et dangereux pour les industries, professions ou emplois dans des lieux de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux, des allocations d'attraction, des allocations régionales prévues par la loi, des allocations pour difficultés soudaines, des allocations pour accident du travail et maladie professionnelle, des allocations uniques pour naissance ou adoption, des allocations pour capacité de travail réduite, des allocations de retraite uniques, des indemnités mensuelles de décès, des indemnités de licenciement, des allocations de chômage prévues par le Code du travail, des autres allocations versées par l'assurance sociale, des allocations pour la résolution des maux sociaux ;

c) Rémunération sous diverses formes ;

d) Les sommes reçues de la participation à des associations professionnelles, des conseils d’administration, des conseils de surveillance, des conseils d’administration et des organisations ;

d) Autres avantages que le contribuable reçoit en espèces ou sous forme non monétaire ;

e) Les primes, à l'exception des primes accompagnant les titres conférés par l'État, des primes accompagnant les récompenses nationales, des récompenses internationales, des primes pour les améliorations techniques, les inventions et les découvertes reconnues par les organismes compétents de l'État, des primes pour la détection et la dénonciation des violations de la loi aux organismes compétents de l'État.

Point e Clause 2 Article 2 La circulaire 111/2013/TT-BTC stipule également clairement que les bonus en espèces ou non en espèces sous quelque forme que ce soit, y compris les bonus en titres, sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'exception des bonus suivants :

e.1) Les primes accompagnant les titres conférés par l'État, y compris les primes accompagnant les titres d'émulation, les formes de distinction conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la distinction, notamment :

e.1.1) Bonus accompagnant les titres d'émulation tels que Combattant d'émulation national ; Combattant d'émulation au niveau des ministères, des branches, des organisations centrales, des provinces, des villes gérées par le centre ; Combattant d'émulation au niveau local, Travailleur avancé, Combattant avancé.

e.1.2) Les primes accompagnant d’autres formes de récompenses.

e.1.3) Les primes accompagnant les titres conférés par l'État.

e.1.4) Les primes accompagnant les récompenses accordées par les associations et organisations appartenant aux organisations politiques centrales et locales, aux organisations sociopolitiques, aux organisations sociales et aux organisations socioprofessionnelles conformément aux statuts de ces organisations et conformément aux dispositions de la Loi sur l'émulation et la recommandation.

e.1.5) Primes accompagnant le Prix Ho Chi Minh et le Prix d'État.

e.1.6) Bonus avec médailles et badges.

e.1.7) Primes avec certificats de mérite.

L'autorité de décider des récompenses, du montant des récompenses accompagnant les titres d'émulation ci-dessus et des formes de récompenses doit être conforme aux dispositions de la loi sur l'émulation et les récompenses.

e.2) Les primes accompagnant les récompenses nationales et internationales reconnues par l’État vietnamien.

e.3) Primes pour améliorations techniques, inventions et découvertes reconnues par les organismes étatiques compétents.

e.4) Récompenses pour la détection et le signalement des violations de la loi aux agences étatiques compétentes.