Les employés de banque reçoivent une grosse prime du Têt

À quelques jours du Nouvel An lunaire, de nombreuses banques ont décidé d'offrir des primes à leurs employés. Compte tenu de la forte hausse des bénéfices de nombreuses banques en 2017, les primes versées aux employés cette année ont tendance à être plus positives.

Van, un agent de crédit à l'Orient Commercial Bank (OCB), a déclaré que lui et ses collègues venaient de recevoir un avis concernant le bonus 2017 le 8 février. Le bonus de cette année de sa banque est basé sur l'évaluation de la performance de chaque succursale ainsi que de chaque employé.

En conséquence, au niveau général de l'OCB cette année, les employés les plus performants et ceux appartenant à d'excellentes agences sont récompensés par un salaire équivalent à environ cinq mois, les plus bas étant supérieurs à un mois, et seuls les employés les moins performants ne sont pas récompensés. Van a déclaré qu'avec le niveau de bonus qui vient d'être annoncé, il s'agit du niveau le plus élevé jamais enregistré par la banque.

Thu Huong, employé de VPBank, a révélé que cette année, la prime moyenne à la banque est de près de quatre mois (13e mois inclus). Cependant, la banque a déjà distribué une partie de cette prime à l'occasion du Nouvel An. Le montant de la prime pour le Nouvel An lunaire dépendra du poste occupé et des résultats de chaque unité.

La Banque Bac A vient d'annoncer la prime du Nouvel An lunaire 2018 pour ses employés. Ainsi, les candidats ayant d'excellentes performances (niveau A1) recevront 4,5 mois de salaire, tandis que les niveaux A2 et A3 recevront respectivement 4 et 3,5 mois de salaire.Les employés classés B recevront une prime équivalente à 2,5 mois de salaire, et ceux classés C, 1,5 mois de salaire. Les personnes classées D ne recevront pas de prime ce Têt.

Avec Vietcombank, la banque a réalisé le « plus gros » bénéfice avant impôts de son histoire et figurait parmi les plus élevés du système avec 11 000 milliards de VND, de sorte que le bonus du Têt a retenu l'attention du marché.

Et selon le président Nghiem Xuan Thanh, Vietcombank est également une entreprise publique, elle ne peut donc allouer qu'un maximum de 2 à 3 mois de bonus chaque année si elle mène à bien le plan.

Selon lui, le concept de « prime du Têt » consiste en réalité à ce que les employés récupèrent leur salaire en cours d'année. Il a cité l'exemple de Vietcombank : si un employé perçoit un salaire mensuel de 32 millions de dôngs, il ne recevra qu'environ 15 à 16 millions de dôngs par mois. « Le solde est réparti sur les trimestres, chaque trimestre étant évalué en fonction des indicateurs clés de performance (KPI) et versé en fin d'année. C'est pourquoi on parle souvent de « prime du Têt », a expliqué M. Thanh.

Il a également révélé qu'à Vietcombank, l'écart de salaire entre les employés les moins bien payés et les employés les mieux payés peut atteindre 60 à 70 %. Cette année, à Vietcombank, certaines agences ne perçoivent qu'un mois de salaire, tandis que d'autres en perçoivent trois à cinq, voire plus.

Quelques jours plus tôt, le bonus du Têt chez Techcombank avait également fait sensation lorsqu'un dirigeant de cette banque avait révélé que le bonus du Nouvel An lunaire pour les employés était calculé selon une formule garantissant la transparence et pouvait aller de 1 à 7 mois de salaire.

Cependant, tous les employés de banque ne sont pas enthousiasmés par la prime du Têt cette année. Thanh Nam, chargé de crédit à la Banque de Construction (BC), a regretté de ne pas pouvoir en parler. « Nous nous y sommes déjà préparés mentalement », a-t-il confié. C'est également le sentiment partagé par de nombreux employés d'Ocean Bank ou de Global Petroleum Bank après l'arrestation de plusieurs dirigeants.

Le dirigeant d'une banque de cette catégorie a confié que, malgré la situation économique encore difficile cette année, la banque s'efforcerait de calculer la prime Têt dans une certaine mesure. Selon lui, cette prime doit toujours être en phase avec la contribution des employés pour les motiver à travailler.