De nombreuses opportunités pour les travailleurs vietnamiens de travailler au Japon

Mi-juin, le Conseil de politique économique et budgétaire du Japon a approuvé une série de mesures relatives à l'accueil des travailleurs immigrés. Ces mesures visent les travailleurs peu qualifiés et non qualifiés dans certains secteurs connaissant une pénurie de main-d'œuvre.

La nouvelle politique permettra aux stagiaires ayant terminé leur programme de formation technique de trois ans de continuer à séjourner au Japon pour obtenir un visa de travail pour une durée maximale de cinq ans supplémentaires.

Le métier d'infirmier est l'une des professions pour lesquelles le Japon recrute. PHOTO : H. BINH

Le gouvernement japonais a également annoncé qu'il envisageait d'autoriser les titulaires d'un visa de travail à séjourner indéfiniment au Japon s'ils réussissent les examens de qualification dans les cinq ans suivant leur arrivée au Japon. Les candidats à ce nouveau visa devront réussir un test de compétences pertinent et justifier d'un certain niveau de maîtrise du japonais pour être approuvés.

Outre l'assouplissement de la durée du séjour, la nouvelle politique réduit également les exigences en langues étrangères pour les travailleurs du bâtiment, de l'agriculture, de la pêche et de nombreux autres secteurs à forte demande de main-d'œuvre. Le niveau N4 n'est pas requis pour les travailleurs, qui doivent simplement comprendre des commandes simples.

Il est prévu qu'en avril 2019, les associations professionnelles de cinq secteurs, dont la construction, l'agriculture, les soins infirmiers, l'hôtellerie et la construction navale, lanceront un test sectoriel détaillé pour évaluer les travailleurs qui souhaitent demander un visa de travail dans ce secteur.

Avec les changements apportés à la politique d’immigration, le gouvernement japonais vise à attirer 500 000 travailleurs étrangers relativement peu qualifiés pour travailler dans les cinq domaines mentionnés ci-dessus d’ici 2025.

Portes ouvertes pour les travailleurs vietnamiens

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, en 2015, 27 010 travailleurs vietnamiens allaient travailler au Japon, contre 54 504 en 2017. M. Nguyen Gia Liem, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), a déclaré que si la demande sur d'autres marchés est toujours stable, la demande de recrutement de travailleurs vietnamiens sur le marché japonais augmente et diversifie les professions.

Avec le nouvel ajustement de la politique permettant aux travailleurs de rester et de travailler pendant 5 ans, M. Liem a déclaré que ce serait une opportunité pour les travailleurs vietnamiens de travailler sur ce marché.

Selon les données du gouvernement japonais, dans le seul secteur de la construction, on s'attend à ce que d'ici 2025, le Japon connaisse une pénurie d'environ 780 000 à 930 000 travailleurs ; l'industrie agricole connaîtra une pénurie de 46 000 à 103 000 travailleurs d'ici 2023. Le secteur des soins infirmiers espère attirer 10 000 infirmières étrangères supplémentaires chaque année.

Si, par le passé, le Japon a offert des opportunités aux travailleurs non qualifiés, à partir de 2018, de nombreux postes seront créés pour les travailleurs intellectuels, recrutés dans le cadre du programme d'ingénieurs et de techniciens, avec de nombreuses incitations spécifiques. Ce sont là les principaux atouts qui assureront un marché du travail japonais très dynamique à l'avenir », a expliqué M. Liem.

Selon M. Vu Cong Binh, président du conseil d'administration de la société par actions LOD Human Resources Development, les salaires et les conditions de travail des travailleurs japonais sont meilleurs que sur d'autres marchés. Les entreprises japonaises sont très désireuses d'accueillir des travailleurs vietnamiens, car ils sont consciencieux, travailleurs, intelligents, agiles et dotés d'un esprit coopératif.

Cependant, M. Pham Do Nhat Tan, vice-président de l'Association vietnamienne d'exportation de main-d'œuvre, a déclaré qu'il s'agissait également d'un défi obligeant les travailleurs et les entreprises à surmonter les limitations du passé récent.

M. Tan a déclaré : « Le marché japonais est ouvert à tous les travailleurs étrangers, mais cela dépend de leurs compétences. Pour être compétitifs face aux travailleurs étrangers, les travailleurs vietnamiens doivent également maîtriser les langues étrangères, posséder certaines compétences professionnelles et, surtout, faire preuve de discipline et de rigueur au travail. »

M. Tan a déclaré que le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales avait pour objectif de faire du marché japonais un marché clé à l'avenir. Par conséquent, l'agence de gestion doit également se concentrer sur le suivi et l'inspection afin de garantir que les entreprises respectent les réglementations légales en matière de formation et de coûts. Les entreprises ont également mis l'accent sur l'investissement dans l'amélioration de la qualité du personnel et des employés directement impliqués dans l'exportation de main-d'œuvre.

M. Doan Mau Diep, vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré que la demande de travail au Japon pourrait augmenter dans certains secteurs d'activité à l'avenir. Début juin, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a autorisé six entreprises du nord du pays à piloter le recrutement de personnel infirmier et de soignant pour travailler au Japon. Le ministère négocie actuellement une réduction des exigences en matière de langues étrangères et une augmentation des avantages sociaux, égaux ou supérieurs à ceux des travailleurs locaux. En août, une fois les négociations terminées, ce programme sera étendu aux entreprises du sud du pays.

« La population japonaise vieillit. Outre les soins infirmiers et les soins à domicile, certains groupes professionnels japonais auront besoin de main-d'œuvre dans un avenir proche, et le Vietnam sera en mesure de répondre à cette demande, notamment dans l'agriculture, l'hôtellerie, la maintenance des immeubles de grande hauteur, etc. Le ministère permettra notamment aux sociétés japonaises de ressources humaines de coopérer avec les entreprises exportatrices de main-d'œuvre pour recruter des ingénieurs informatiques », a déclaré M. Diep.