De nombreuses entreprises de confection à Nghe An recrutent massivement des travailleurs.

Ligne de vêtements d'exportation de Havina Kim Lien - Nam Dan Company Limited. Photo : Thu Huyen

Nghe An compte actuellement 15 entreprises d'exportation de vêtements, créant des emplois et des revenus stables pour près de 20 000 travailleurs, principalement des femmes rurales.

Grâce au potentiel du marché, aux ressources humaines disponibles, à une infrastructure portuaire pratique et à des politiques d'investissement attractives, l'industrie textile et vestimentaire de Nghe An a connu un fort développement ces dernières années. La province a attiré de nombreux investisseurs nationaux et étrangers de renom, tels que Hanosimex, Vinatex, Venture (Pays-Bas), Hyujin Group, KIDO (Corée du Sud), etc., avec des lignes de production de vêtements d'exportation à grande échelle, telles que Havina Kim Lien Company Limited (Nam Dan) avec 2 600 employés ; Prex Vinh Garment Factory (Do Luong) avec 5 000 employés ; Hanosimex Corporation Branch (Nam Dan) avec 1 500 employés.

Le Têt est une période de forte volatilité pour les travailleurs du textile. Afin de garantir la production, notamment face à la pénurie qui suit le Têt, de nombreuses usines ont annoncé des recrutements. Des entreprises telles que Hanoi Textile and Garment Corporation Hanosimex Branch, Havina Kim Lien Company Limited (parc industriel de Nam Giang - Nam Dan) et Prex Vinh Company Limited (parc industriel de Lac Son - Do Luong) ont chacune annoncé un recrutement de 400 à 500 travailleurs.

Le Têt est une période de grands changements pour les ouvriers du textile. Sur la photo : production à l'usine de confection Hanosimex, dans le parc industriel de Nam Giang, à Nam Dan. Photo : Thu Huyen

M. Tran Duc Long, chef comptable de Prex Vinh Company Limited, a déclaré : « L'entreprise compte actuellement environ 5 000 employés et, chaque année après le Têt, entre 300 et 400 employés quittent leur emploi. Par conséquent, pour pallier la pénurie de main-d'œuvre et assurer la production, l'entreprise a dû publier des offres d'emploi tout au long de l'année. »

Avec un salaire moyen de 3,5 millions de VND par personne et par mois en zone rurale, il est possible de vivre, donc recruter des travailleurs n'est pas trop difficile. Cependant, le plus difficile est la reconversion. Beaucoup de travailleurs formés et familiers avec le métier démissionnent, et il faut former les nouvelles recrues, ce qui prend du temps et coûte de l'argent, sans pour autant entraîner une productivité optimale. C'est le problème actuel de la plupart des entreprises de confection », a expliqué M. Long.

Actuellement, certaines usines sont en construction et devraient être opérationnelles d'ici fin 2018, comme l'usine de vêtements Minh Anh dans la commune de Quang Son (Do Luong) avec une capacité de 60 millions de produits/an, qui devrait attirer environ 5 000 travailleurs... La concurrence pour attirer les travailleurs parmi les entreprises de vêtements est donc très grande.

M. Yoon Ki Boom, directeur administratif de Havina Kim Lien Co., Ltd., s'inquiète : « Nous avons investi dans le parc industriel de Nam Giang, à Nam Dan, en 2012 et employons actuellement 2 600 personnes. Pour agrandir l'usine et répondre aux commandes, l'entreprise recrute 400 à 500 personnes supplémentaires, mais ce n'est pas chose facile car de nombreuses usines voient le jour et continuent d'investir à Nghe An, ce qui rend le marché de l'emploi très difficile. »

L'expression « offre faible – demande élevée » s'entend à la fois en termes de quantité et de qualité, ce qui constitue un véritable casse-tête pour les entrepreneurs du secteur textile. Par conséquent, outre la participation des services concernés, les entreprises doivent adopter une stratégie à long terme en matière de recrutement, de formation, de rémunération et de protection sociale afin de garantir la stabilité des conditions de travail des travailleurs.