De nombreuses usines de confection à Nghe An recrutent des ouvriers en masse.

Ligne de production de vêtements destinés à l'exportation de Havina Kim Lien Co., Ltd. - Nam Dan. Photo : Thu Huyen

Nghe An compte actuellement 15 entreprises d'exportation de vêtements, assurant des emplois stables et des revenus à près de 20 000 travailleurs, principalement des femmes rurales.

Grâce à son potentiel en termes de marché, de ressources humaines disponibles, d'infrastructures portuaires et de transport favorables et de politiques d'investissement attractives, l'industrie textile et de l'habillement de la province de Nghệ An a connu un fort développement ces dernières années. La province a attiré de nombreux investisseurs nationaux et étrangers de renom, tels que Hanosimex, Vinatex, Venture (Pays-Bas), le groupe Hyujin et KIDO (Corée), qui y ont implanté d'importantes lignes de production de vêtements destinés à l'exportation, comme Havina Kim Lien Co., Ltd. (Nam Dan) avec 2 600 employés, Prex Vinh Garment Factory (Do Luong) avec 5 000 employés et la succursale de Hanosimex Corporation (Nam Dan) avec 1 500 employés.

Les congés du Nouvel An lunaire entraînent un important roulement de personnel dans l'industrie textile. Afin de garantir un effectif suffisant pour la production, notamment pour pallier les pénuries après les fêtes, de nombreuses usines annoncent des offres d'emploi. Des entreprises telles que la filiale hanoïenne de Hanosimex Textile and Garment Corporation, Havina Kim Lien Co., Ltd. (Parc industriel de Nam Giang - Nam Dan) et Prex Vinh Co., Ltd. (Pôle industriel de Lac Son - Do Luong) annoncent chacune le recrutement de 400 à 500 personnes.

Le Têt (Nouvel An lunaire) est une période tumultueuse pour les ouvriers du textile. Sur la photo : Production à l’usine textile Hanosimex, dans le parc industriel de Nam Giang, à Nam Dan. Photo : Thu Huyen.

M. Tran Duc Long, chef comptable de Prex Vinh Co., Ltd., a déclaré : « L’entreprise compte actuellement environ 5 000 employés, et chaque année après le Têt (Nouvel An lunaire), environ 300 à 400 employés démissionnent. Par conséquent, pour pallier la pénurie de main-d’œuvre et assurer le bon fonctionnement de la chaîne de production, l’entreprise a dû publier des offres d’emploi tout au long de l’année. »

« Avec un salaire moyen de 3,5 millions de VND par personne et par mois en zone rurale, il est possible de vivre confortablement, le recrutement de main-d'œuvre n'est donc pas trop difficile. Cependant, le plus gros défi est la formation continue. Nombre de travailleurs formés, une fois familiarisés avec leur poste, démissionnent, ce qui oblige à former les nouvelles recrues. Or, cette formation est chronophage et coûteuse, et la productivité s'en trouve réduite. C'est le problème actuel de la plupart des entreprises du secteur textile », a expliqué M. Long.

Actuellement, plusieurs usines sont en construction et devraient être opérationnelles d'ici la fin de 2018, comme l'usine de confection Minh Anh dans la commune de Quang Son (district de Do Luong), d'une capacité de 60 millions de produits par an, qui devrait attirer environ 5 000 travailleurs... Ainsi, la concurrence pour la main-d'œuvre entre les entreprises de confection est très intense.

M. Yoon Ki Boom, directeur administratif de Havina Kim Lien Co., Ltd., a exprimé son inquiétude : « Nous avons investi dans le parc industriel de Nam Giang, dans le district de Nam Dan, en 2012 et employons actuellement 2 600 personnes. Afin d’agrandir notre unité de production et de répondre aux commandes, l’entreprise recrute 400 à 500 travailleurs supplémentaires, mais cela s’avère difficile car de nombreuses usines voient le jour et continuent d’investir à Nghệ An, ce qui rend le marché du travail très tendu. »

La situation de « faible offre face à une forte demande », tant en termes de quantité que de qualité, constitue actuellement un problème majeur pour les entreprises du secteur textile. Par conséquent, outre l'implication des organismes gouvernementaux compétents, les entreprises ont besoin d'une stratégie à long terme en matière de formation et de recrutement de la main-d'œuvre, ainsi que pour garantir des salaires et autres avantages sociaux stables aux travailleurs.