Vue de la 7e Conférence centrale : Si vous voulez être un leader, pensez d'abord au dévouement

La 7e Conférence centrale (12e mandat) s'est achevée après près d'une semaine à Hanoï. Cet événement politique a suscité une attention particulière de la part de l'opinion publique nationale et internationale.

Dans les documents approuvés lors de la Conférence, la Résolution sur la focalisation sur la formation des cadres à tous les niveaux, en particulier des cadres de niveau stratégique, devrait créer un tournant majeur dans le travail de construction et de rectification du Parti.

De nombreuses lacunes seront comblées, et de nombreux aspects négatifs et ironiques de la répartition et de l'affectation des cadres disparaîtront. Et le peuple est assurément en droit d'espérer que désormais, ses « serviteurs » désireux de rester longtemps à leur poste penseront d'abord à contribuer, plutôt qu'à la perspective de « gloire personnelle et de richesse familiale ».

La 7e Conférence centrale a été un succès, complétant tous les contenus et programmes prévus.

1. Il a fallu deux années complètes pour présenter un projet au Comité central, avec autant de conférences, de séminaires, autant d'enthousiasme, autant de débats houleux, autant de décisions pour le relever ou le rabaisser… Rarement un projet aura nécessité autant d'efforts. Cela suffit à démontrer qu'une nouvelle stratégie des cadres doit assurément être supérieure, avoir une vision à long terme et surmonter les faiblesses persistantes du travail des cadres, qui ont parfois ébranlé la confiance du peuple dans le Parti et le régime.

2. En inscrivant à l'ordre du jour une nouvelle stratégie de gestion du personnel, des plus hauts dirigeants du Parti aux membres du Comité central, tous se sont accordés sur le point de vue suivant : il est nécessaire de regarder la vérité en face, de l'évaluer correctement afin d'espérer des solutions décisives. L'équipe des cadres, y compris les cadres stratégiques – l'équipe d'élite au sein de la direction – a été spécifiquement nommée : nombre d'entre eux sont peu exemplaires, manquent de prestige, sont bureaucratiques, distants du peuple, individualistes, corrompus, négatifs, ont des intérêts de groupe, violent la discipline du Parti et les lois de l'État, recherchent des postes, le pouvoir, l'âge, la planification, la rotation, les qualifications… Toutes les faiblesses du travail des cadres, de l'évaluation à la planification, en passant par la formation, l'encadrement et la rotation, sont pointées du doigt clairement et distinctement.

3. Parmi les nombreuses expressions utilisées pour évoquer le travail à venir sur le personnel, celles de « renforcer la discipline » et de « lutter résolument contre les abus de pouvoir et de position » sont sans doute les plus marquantes. Alors, comment « renforcer » ? La 7e Conférence centrale a la solution.

La première étape, et aussi la plus délicate, du travail du personnel est l'évaluation, qui ne sera plus aussi simple qu'avant. Souhaitez-vous devenir un leader ? Souhaitez-vous occuper un poste élevé, au-dessus de nombreuses personnes ? Arrêtez de penser aux contraintes telles que les relations, l'argent, la descendance. Vous serez au centre de l'évaluation, de l'évaluation par le haut, de l'évaluation par le bas, de l'évaluation interne, de l'évaluation externe, une évaluation continue et multidimensionnelle, liée aux résultats des tâches accomplies au niveau local, de l'unité… Seule une évaluation correcte et équitable permet d'avoir de bons cadres et de minimiser le nombre de nominations « correctes » aux motivations « impures ». Plus encore, la personne qui vous a présenté et recommandé doit impérativement assumer la responsabilité de sa décision, même après votre arrivée.

Lors des séances d'ouverture et de clôture de la 7e Conférence centrale, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné qu'il était nécessaire de surmonter la situation de candidature aux postes, de népotisme et de copinage.

Le pouvoir et la position accordés à ceux qui ne les méritent pas, acquis avec de l'argent, voire beaucoup d'argent, relèvent de la corruption au plus haut niveau. Si vous « achetez » pouvoir et position, vous devez d'abord trouver un moyen de récupérer votre investissement, au lieu de penser à l'avenir du pays.

Mais aujourd'hui, la situation a changé. Le Comité central a adopté un système de solutions synchrones visant à prévenir l'« achat de postes », le « pouvoir d'achat », la « familiarité » et le « clientélisme ». Parmi ces solutions figurent : la priorité accordée aux jeunes talents pour les postes de direction, même au-delà de leur niveau ; l'absence de ressortissants locaux pour les secrétaires provinciaux et de district ; l'extension de la mise en œuvre de la politique pilote de recrutement de dirigeants et de cadres ; la normalisation des procédures et réglementations relatives au personnel ; le renforcement de l'inspection et de la supervision, ainsi que la répression des organisations et des individus coupables d'infractions et l'annulation des décisions erronées.

Le travail de recrutement à venir découragera ceux qui pensent « vivre assez longtemps pour devenir vétéran » ou qui tentent de s'infiltrer dans l'appareil dirigeant, du niveau central aux niveaux locaux. Les opportunités seront davantage ouvertes aux jeunes véritablement talentueux, désireux et prêts à contribuer. Ils sont sélectionnés parmi le vivier national de talents, et non issus d'une famille ou d'un clan. Ils peuvent venir de tous les horizons, au sein du Parti ou en dehors, de nationalité vietnamienne ou étrangère.

Les gens font confiance aux grandes décisions du Parti parce que les mouvements dans la pratique sont tout à fait réels.

4. Une génération de cadres ayant connu la guerre, la vie et la mort, et envoyés en formation dans les pays socialistes, sera bientôt remplacée par une nouvelle génération de cadres, nés et élevés en paix, formés dans de nombreux pays et sources. Cette nouvelle génération de cadres bénéficiera de davantage d'avantages, mais devra aussi faire face à de nombreuses difficultés et défis. Alors, que devront-ils faire pour devenir le lien entre le passé et l'avenir ? Cette question trouve également une réponse dans la nouvelle Stratégie sur le travail des cadres.

5. Avec la publication par le Comité central d'une nouvelle résolution sur le travail du personnel, le 12e mandat, bien qu'à mi-parcours, a mis en place un système de solutions synchrones pour le travail de construction du Parti. Auparavant, nous avions la résolution 4 du Comité central sur le renforcement de la construction et de la rectification du Parti, et la résolution 6 du Comité central sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique en vue d'un fonctionnement plus efficace et efficient.

Lors de la 7e Conférence centrale, les citoyens de tout le pays ont reconnu et apprécié l'esprit résolu et les paroles qui accompagnent les actions du Comité exécutif central, et plus particulièrement du plus haut dirigeant du Parti, et ont reconnu l'esprit démocratique dont ils ont fait preuve lorsque, pour la première fois, les séances de discussion ont été ouvertes à la presse. Ils ont également cru aux décisions majeures du Parti, car les mouvements mis en pratique étaient parfaitement réels.