Forte demande, mais recrutement difficile.

(Baonghean) - La demande de main-d'œuvre dans les entreprises est très forte, mais le nombre de recrues reste très limité. Un paradoxe se dessine : alors que de nombreuses entreprises font face à une pénurie de main-d'œuvre, le nombre de chômeurs dans les localités demeure très élevé. Il est nécessaire de trouver une solution satisfaisante pour garantir un équilibre entre les intérêts des entreprises et ceux des travailleurs.

Figurant parmi les entreprises nécessitant une main-d'œuvre importante, BSE Electronics Co., Ltd. (située dans le parc industriel de Nam Cam, à Nghi Loc) peine à recruter. M. Ryu Han Kyoung, directeur de la planification de l'entreprise, a déclaré : « Pour atteindre notre objectif de production mensuel de 10 à 15 millions de produits, nos besoins en main-d'œuvre sont considérables. En février, nous avons tenté de recruter environ 1 000 personnes supplémentaires, mais compte tenu du contexte actuel, cet objectif est difficile à atteindre. L'entreprise a collaboré avec le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est et les autorités locales pour diffuser des offres d'emploi, mais une partie de la main-d'œuvre préfère toujours chercher du travail dans le Sud plutôt que de rester dans sa région d'origine. Nombreux sont ceux qui optent pour un emploi à l'étranger, ce qui complique fortement le recrutement. Actuellement, l'entreprise emploie 2 000 personnes, et après les congés du Nouvel An lunaire, tous ont repris le travail ; aucun départ volontaire ni changement d'emploi n'a été constaté. » L'entreprise a actuellement achevé la construction d'une autre usine et cherche à recruter entre 5 000 et 6 000 travailleurs afin de compter, d'ici 2015, environ 8 000 employés, un effectif suffisant pour répondre à ses besoins de production.

Ligne de production chez BSE Electronics Co., Ltd. (Parc industriel de Nam Cam, Nghi Loc).

Bien que n'étant pas confrontée à la même pénurie de main-d'œuvre que d'autres entreprises, Haivina Kim Lien Co., Ltd. (Pôle industriel de Nam Giang, district de Nam Dan) fait face à un défi majeur : le manque de travailleurs qualifiés. L'entreprise emploie actuellement près de 3 000 personnes, mais l'ouverture prochaine d'une nouvelle usine nécessitera le recrutement de 500 à 1 000 ouvriers qualifiés supplémentaires. M. Le Thanh Tinh, directeur des affaires générales, a déclaré : « Actuellement, l'entreprise accepte encore les candidatures quatre jours par mois. Cependant, le nombre de travailleurs qualifiés reste faible, ce qui explique que l'entreprise ne parvienne à recruter qu'une trentaine à une quarantaine d'ouvriers du textile par mois. Auparavant, la plupart des candidats venaient des districts de Nam Dan et de Hung Nguyen, mais désormais, de nombreux candidats des districts de Thanh Chuong, de Vinh et de Nghi Loc postulent également. » Lors du recrutement, les entreprises doivent consacrer du temps à la formation des candidats aux techniques de base et aux habitudes de travail industrielles afin de répondre aux exigences du poste.

Pour la société Halotexco Garment Joint Stock Company, le nombre de démissions et de changements d'emploi a été moins fluctuant cette année. Afin de fidéliser ses employés, l'entreprise a mis en place une prime de Têt, correspondant à un salaire de base multiplié par 1,5, auquel s'ajoute une prime générale de 500 000 VND pour permettre aux salariés de célébrer le Têt. Ainsi, après la reprise de la production le sixième jour du Têt, plus de 95 % des employés ont repris le travail normalement, et seules une trentaine ont démissionné. Actuellement, certains travailleurs rentrés du Sud pour le Têt postulent à un emploi au sein de l'entreprise. M. Le Trong Dai, le directeur, s'inquiète de leur manque de stabilité professionnelle et de leur tendance à l'instabilité, ce qui rend l'entreprise réticente à les embaucher. Avant leur prise de fonction, l'entreprise propose une formation professionnelle d'un mois environ, prenant en charge les frais de scolarité et assurant un complément de revenu pendant trois mois. Cependant, certains travailleurs, une fois leur formation terminée, démissionnent spontanément pour rejoindre des entreprises offrant des salaires plus élevés. La société Halotexco Garment Joint Stock Company emploie environ 600 personnes et aurait besoin de 150 à 200 employés supplémentaires pour maintenir ses lignes de production à pleine capacité. Or, très peu de personnes ont postulé à un emploi au sein de l'entreprise.

La province de Nghệ An dispose d'une main-d'œuvre abondante, avec près de 1,8 million de travailleurs. Chaque année, environ 30 000 personnes atteignent l'âge de travailler et intègrent le marché du travail provincial. Selon une enquête du Département provincial du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, au quatrième trimestre 2013, près de 43 entreprises de la province recherchaient environ 1 500 employés. Début 2014, la demande de main-d'œuvre des entreprises s'élevait à près de 2 400 personnes. Cette demande était principalement concentrée dans le secteur du textile, notamment chez Matrix Vinh Co., Ltd. (500 employés), Minh Anh - Kim Lien Garment Joint Stock Company (500 employés), MLB Tenergy Co., Ltd. (30 employés) et Prex Vinh Co., Ltd. (240 employés). Malgré cette forte demande, les prévisions indiquent que de nombreuses entreprises seront confrontées à une pénurie de main-d'œuvre.

La réalité est que la main-d'œuvre disponible dans la province est abondante et répond globalement aux besoins des entreprises. Mais pourquoi les entreprises, notamment celles du secteur textile et de l'habillement, sont-elles constamment confrontées à une pénurie de main-d'œuvre ? La principale raison est la faiblesse actuelle des revenus des travailleurs. Mme Nguyen Thi Huyen, originaire de Hung Nguyen, travaillait chez Matrix Vinh Co., Ltd. depuis plus de deux ans, mais après les récentes vacances du Têt, elle a décidé de démissionner pour trouver un nouvel emploi. En effet, son salaire, trop bas et agrémenté de maigres primes de fin d'année, ne lui permet pas de subvenir aux besoins de sa famille composée de deux jeunes enfants.

Mme Huyen a déclaré : « Mon salaire de base est de 1,8 million de VND, auquel s'ajoutent les heures supplémentaires et les indemnités, mais cela ne représente qu'environ 2,5 millions de VND. Mon mari travaille également en usine et, avec un jeune enfant à charge, nous devons louer une chambre. Nos revenus ne suffisent donc pas à couvrir nos dépenses quotidiennes. C'est pourquoi j'ai décidé de démissionner afin de trouver un emploi mieux rémunéré. » Partageant le même avis, Mme Le Thi Tan, originaire de la commune de Hung Dong (ville de Vinh) et ancienne employée de la société Halotexco Garment Joint Stock Company, a commenté : « En ce qui concerne les salaires, les entreprises locales rémunèrent actuellement leurs employés bien moins que les entreprises étrangères. Ces dernières, malgré des exigences plus strictes, offrent des avantages tels que l'assurance, les primes du Têt et le congé maternité, ce qui explique leur popularité. »

Par ailleurs, la qualité de la main-d'œuvre demeure le principal obstacle pour la province. Actuellement, seulement 35,7 % de la population active a reçu une formation formelle. Les travailleurs techniques qualifiés sont concentrés dans quelques professions telles que la réparation automobile, la conduite, la confection, le génie électrique et l'électronique, mais le pourcentage de travailleurs formés reste très faible. Certains secteurs, comme la transformation des produits agricoles et forestiers, l'aquaculture et les matériaux de construction, souffrent actuellement d'une pénurie importante de travailleurs possédant une formation de base. On peut donc affirmer que les compétences professionnelles et techniques de la main-d'œuvre de la province sont encore insuffisantes et ne répondent pas aux besoins du marché du travail. Or, de nombreux nouveaux projets industriels, implantés et exploités dans la province, nécessitent actuellement une main-d'œuvre hautement qualifiée.

Les entreprises doivent accorder une plus grande attention au bien-être matériel et moral de leurs employés et favoriser des relations harmonieuses pour garantir des avantages mutuels. Parallèlement, elles doivent considérer leurs employés comme des atouts précieux pour la production et le développement de leurs activités, assurant ainsi une production stable. De plus, les entreprises souhaitant répondre à leurs besoins en main-d'œuvre doivent les communiquer aux organismes d'État et aux organisations professionnelles afin qu'ils puissent planifier efficacement le recrutement et la formation. Dans les prochains mois, parallèlement aux efforts déployés pour attirer davantage de projets dans la province, les organismes compétents doivent mettre en œuvre des politiques fortes pour encourager le développement du marché du travail, garantir une main-d'œuvre suffisante pour les grands projets et promouvoir la formation professionnelle afin de répondre aux besoins des entreprises. En matière de formation, il convient d'accompagner les établissements de formation professionnelle, d'élaborer et de mettre en œuvre des normes de rendement communes à chaque secteur, assorties d'exigences spécifiques.

Pham Bang