Forte demande, mais recrutement difficile

(Baonghean) - La demande de main-d'œuvre dans les entreprises est très forte, mais le nombre de recrutements reste très limité. Paradoxalement, alors que de nombreuses entreprises sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre, le sous-emploi local demeure important. La question de la garantie des avantages sociaux entre entreprises et salariés nécessite une solution satisfaisante.

BSE Electronics Co., Ltd. (située dans le parc industriel de Nam Cam, à Nghi Loc), l'une des unités ayant besoin d'une main-d'œuvre importante, peine à attirer des travailleurs. M. Ryu Han Kyoung, directeur de la planification de l'entreprise, a déclaré : « Pour atteindre son objectif de production de 10 à 15 millions de produits par mois, l'entreprise a un besoin de main-d'œuvre très important. En février, l'entreprise tente de recruter environ 1 000 travailleurs supplémentaires, mais la situation actuelle rend la tâche difficile. L'entreprise a collaboré avec le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est et les collectivités locales pour annoncer le recrutement de nouveaux travailleurs, mais nombre d'entre eux continuent de migrer vers le Sud pour y développer leurs activités, sans pour autant vouloir rester dans leur région d'origine. Nombreux sont ceux qui choisissent d'exporter leur main-d'œuvre, ce qui rend le recrutement très difficile. L'entreprise compte actuellement 2 000 travailleurs et, après les vacances du Têt, tous sont partis travailler ; il n'y a pas de changement d'emploi ni de démission. » Actuellement, l'entreprise a achevé une autre usine et a besoin de recruter 5 000 à 6 000 travailleurs pour qu'en 2015, l'entreprise compte environ 8 000 travailleurs, répondant aux activités de production de l'entreprise.

Ligne de production chez BSE Electronics Company Limited (parc industriel de Nam Cam, Nghi Loc).

Bien que moins avide de main-d'œuvre que d'autres entreprises, le principal problème de Haivina Kim Lien Company Limited (parc industriel de Nam Giang, Nam Dan) est le manque de travailleurs qualifiés. L'entreprise emploie actuellement près de 3 000 personnes, mais l'ouverture prochaine d'une nouvelle usine nécessitera 500 à 1 000 travailleurs qualifiés supplémentaires. M. Le Thanh Tinh, chef du département des affaires générales de l'entreprise, a déclaré : « Actuellement, l'entreprise reçoit encore des candidatures quatre jours par mois. Cependant, le nombre de travailleurs qualifiés reste faible, de sorte que l'entreprise ne peut recruter qu'environ 30 à 40 tailleurs par mois. Auparavant, les travailleurs venaient principalement des districts de Nam Dan et de Hung Nguyen, mais aujourd'hui, de nombreux travailleurs des districts de Thanh Chuong, de la ville de Vinh et de Nghi Loc postulent également. Lors du recrutement, l'entreprise doit consacrer du temps à la formation des travailleurs aux techniques de base et au style industriel afin de répondre aux besoins. »

Chez Halotexco Garment Joint Stock Company, la situation des travailleurs quittant ou changeant d'emploi est moins instable cette année. Afin de fidéliser ses employés, l'entreprise a mis en place une politique de primes correspondant au salaire de base multiplié par un coefficient de 1,5, plus 500 000 VND de prime générale, afin de leur permettre de célébrer le Têt dans les meilleures conditions. Ainsi, après le démarrage de la production le 6e jour du Têt, plus de 95 % des travailleurs ont repris le travail normalement, et une trentaine d'entre eux ont demandé à quitter leur emploi. Actuellement, certains travailleurs, rentrés du Sud pour le Têt, ne sont pas revenus et postulent pour rejoindre l'entreprise. M. Le Trong Dai, directeur de l'entreprise, s'inquiète de l'habitude de ces travailleurs de « se tenir debout sur une montagne et d'observer une autre », ce qui rend le travail instable et désintéressé. Avant leur entrée en fonction, l'entreprise formera les travailleurs pendant environ un mois et prendra en charge les frais de scolarité et le soutien financier pendant trois mois. Mais certains travailleurs, après avoir été formés, quittent automatiquement leur emploi pour rejoindre des entreprises offrant des salaires plus élevés. Halotexco Garment Joint Stock Company emploie environ 600 personnes et a besoin de 150 à 200 personnes pour maintenir ses lignes de production à pleine capacité. Cependant, le nombre de candidats à un emploi dans l'entreprise est très faible.

Nghe An est considérée comme une province disposant d'une main-d'œuvre abondante avec près de 1,8 million de travailleurs. Le nombre moyen de travailleurs en âge de travailler pour compléter la population active de la province est d'environ 30 000 personnes par an. Selon une enquête du ministère provincial du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, au quatrième trimestre 2013, environ 43 entreprises de la province avaient besoin de recruter environ 1 500 travailleurs. En 2014, la demande de main-d'œuvre des entreprises s'élevait à près de 2 400 personnes. Parmi elles, principalement concentrées dans l'industrie du vêtement, telles que Matrix Vinh Company Limited (500 travailleurs), Minh Anh - Kim Lien Garment Joint Stock Company (500 travailleurs), MLB Tenergy Company Limited (30 travailleurs), Prex Vinh Company Limited (240 travailleurs)… La demande de recrutement des entreprises est très importante, mais selon les prévisions, de nombreuses entreprises se retrouveront en situation de pénurie de main-d'œuvre.

En réalité, l'offre de main-d'œuvre dans la province est très importante et répond largement aux besoins des entreprises. Mais pourquoi les entreprises, notamment celles du textile et de l'habillement, sont-elles toujours en pénurie ? La principale raison est la faiblesse actuelle des revenus des travailleurs. Mme Nguyen Thi Huyen, originaire de Hung Nguyen, travaille chez Matrix Vinh Company Limited depuis plus de deux ans. Après les récentes vacances du Têt, elle a décidé de démissionner pour trouver un nouvel emploi. La raison : ses revenus sont trop faibles, combinés à un régime de primes de vacances et de Têt trop faible, ce qui ne suffit pas à subvenir aux besoins d'une famille avec deux jeunes enfants.

Mme Huyen a déclaré : « Mon salaire de base est de 1,8 million de VND, plus les heures supplémentaires et les indemnités, ce qui ne représente qu'environ 2,5 millions de VND. Mon mari est également ouvrier et, avec un jeune enfant, je dois louer une chambre pour vivre, ce qui ne suffit pas à couvrir les dépenses quotidiennes. J'ai donc décidé de quitter mon emploi ici pour trouver un nouvel emploi mieux rémunéré. » Partageant le même avis, Mme Le Thi Tan, de la commune de Hung Dong (ville de Vinh), qui travaillait auparavant chez Halotexco Garment Joint Stock Company, a commenté : « En termes de revenus, les entreprises nationales paient actuellement leurs travailleurs bien moins que les entreprises à capitaux étrangers. Bien que ces dernières aient des exigences plus strictes, elles offrent des avantages tels que l'assurance, les primes du Têt et les prestations de maternité, ce qui fait que les travailleurs y affluent davantage. »

De plus, la qualité de la main-d'œuvre constitue le principal obstacle pour la province. Actuellement, la proportion de travailleurs qualifiés ne représente que 35,7 %. Les travailleurs possédant une expertise technique sont concentrés dans certains métiers tels que la réparation automobile, la conduite automobile, l'habillement, l'électricité civile, l'électronique, etc., mais la proportion de travailleurs qualifiés reste très faible. Certains métiers, comme la transformation agricole et forestière, l'aquaculture et les matériaux de construction, ne comptent pas beaucoup de travailleurs ayant reçu une formation de base. Par conséquent, on peut dire que les qualifications professionnelles de la main-d'œuvre de la province restent insuffisantes et ne répondent pas aux exigences du marché du travail. Parallèlement, de nombreux nouveaux projets industriels investis et en activité dans la province nécessitent actuellement une main-d'œuvre qualifiée.

Du côté des entreprises, il est nécessaire d'accorder une plus grande attention à tous les aspects de la vie matérielle et spirituelle, ainsi que d'adopter une attitude harmonieuse afin de garantir les intérêts de toutes les parties. Parallèlement, les entreprises doivent considérer les travailleurs comme des atouts précieux dans le processus de production et de développement commercial afin de stabiliser la production. De plus, les entreprises souhaitant répondre aux besoins en main-d'œuvre doivent fournir des informations sur la demande afin que les agences d'État et les services du travail puissent élaborer des plans de recrutement et de formation adaptés. À l'avenir, parallèlement aux efforts visant à promouvoir l'attractivité de nombreux projets dans la province, les agences fonctionnelles devront mettre en place des politiques suffisamment fortes pour encourager le développement du marché du travail et répondre pleinement à la demande de main-d'œuvre pour les grands projets ; elles devront également promouvoir la formation professionnelle pour répondre aux besoins des entreprises. En matière de formation, il est nécessaire de prêter attention aux écoles professionnelles et de les orienter, ainsi que d'élaborer et d'organiser la mise en œuvre de normes de production communes à chaque secteur, avec des orientations spécifiques.

Pham Bang