Des solutions en or pour développer des ressources humaines de haute qualité à l'hôpital de médecine traditionnelle de Nghe An

Nguyet Minh-San Hoa December 1, 2022 12:50

(Baonghean.vn) - Déterminant les ressources humaines comme la base préalable au développement global et durable de l'unité, ces derniers temps, l'hôpital de médecine traditionnelle Nghe An s'est concentré sur des solutions synchrones pour former et développer une équipe de ressources humaines médicales à la fois rouges et professionnelles.

Mettre l'accent sur l'amélioration de l'expertise et du professionnalisme

Afin d'atteindre l'objectif de mise à jour et d'application de techniques avancées, d'amélioration de l'efficacité de l'examen et du traitement médical ; de création d'une prémisse pour le développement professionnel et d'amélioration des compétences du personnel médical, ces dernières années, l'hôpital de médecine traditionnelle de Nghe An a coopéré avec les hôpitaux centraux, recevant et transférant de nouvelles techniques ; créant une percée dans l'amélioration de l'efficacité du traitement des patients.

L'hôpital a collaboré avec les hôpitaux centraux pour recevoir et transférer de nouvelles techniques spécialisées. Photo : PV

Un exemple typique est le dispositif technique « Intervention endoscopique rigide – Sclérothérapie des hémorroïdes » avec le médicament PG60, reçu de l'Institut de médecine traditionnelle de Hô-Chi-Minh-Ville. Après seulement trois ans de mise en œuvre, la méthode de « Sclérothérapie des hémorroïdes », aux nombreux avantages exceptionnels (absence d'intervention invasive, absence de douleur, réduction de la durée du traitement…), est devenue la technique phare de l'hôpital. À ce jour, l'hôpital a traité avec succès près de 1 400 patients grâce à 15 177 injections, créant ainsi la marque de fabrique de l'hôpital de médecine traditionnelle Nghe An.

En 2020, l'hôpital a également reçu le transfert du package technique « Diagnostic et traitement interventionnel des maladies musculo-squelettiques » des principaux experts musculo-squelettiques de l'hôpital E.

Après seulement 3 mois d'application régulière à l'Hôpital, la nouvelle technique a été très appréciée pour sa supériorité (aide à réduire l'inflammation, soulager la douleur, combinée aux méthodes de médecine traditionnelle pour stimuler la circulation, augmenter le métabolisme, détendre les muscles... traiter en profondeur la cause profonde de la maladie) ; devenant un « sauveur » pour des centaines de patients atteints de maladies musculo-squelettiques.

De plus, au cours des dernières années, l'hôpital a également reçu et appliqué de manière routinière des techniques avancées telles que : « Traitement des séquelles de paralysie due à un accident vasculaire cérébral » ; « Technique d'aspiration de liquide, injection articulaire périphérique »... ; pour améliorer l'efficacité du traitement.

La sclérothérapie des hémorroïdes est l'une des techniques qui ont récemment fait la renommée de l'hôpital de médecine traditionnelle Nghe An. Photo : PV

Pour transférer avec succès les nouvelles techniques et les déployer régulièrement dans l'unité, l'hôpital a envoyé une équipe de médecins et d'infirmières pour étudier et acquérir une expérience pratique dans des hôpitaux de niveau supérieur ; après le processus de formation, ils recevront des certificats à déployer à l'hôpital.

Récemment, 5 médecins et 1 infirmière de l'hôpital de médecine traditionnelle de Nghe An ont reçu des certificats de formation continue dans le cadre du projet 1816 après 3 mois d'envoi en formation pratique à l'hôpital central de médecine traditionnelle ; avec les techniques de transfert de « Electroacupuncture - Hydroacupuncture pour soulager la douleur des patients atteints de cancer » et « Examen et préparation de médicaments pour le traitement gynécologique ».

Récemment, les médecins et les infirmières de l'hôpital de médecine traditionnelle de Nghe An ont reçu des certificats de formation continue dans le cadre du projet 1816, décernés par l'hôpital central de médecine traditionnelle. Photo : PV

L'hôpital coordonne également régulièrement avec les unités médicales de niveau supérieur, en invitant des experts à organiser des cours de formation, sous forme de « formation pratique » ; en même temps, en fournissant un soutien financier et en créant des conditions maximales pour que les officiers et les fonctionnaires participent à des cours de formation, afin d'améliorer les qualifications des médecins et du personnel médical.

L'hôpital collabore également régulièrement avec des unités médicales de niveau supérieur, en invitant des experts à organiser des formations pratiques. Photo : PV

Parallèlement à cela, l'hôpital crée également toutes les conditions pour que le personnel puisse participer à des initiatives de recherche scientifique et d'innovation, et organise chaque année des concours professionnels pour les médecins, les pharmaciens, les infirmières, les techniciens et propose une forme de récompense pour les personnes ayant obtenu de hautes performances ; afin de créer un mouvement d'émulation dynamique, d'encourager la créativité, d'améliorer l'expertise et les compétences professionnelles du personnel, et en même temps de les appliquer efficacement dans la pratique, améliorant ainsi la qualité des examens et des traitements médicaux.

Donner la priorité à l'attraction des talents

En plus de mettre l'accent sur la formation et le développement du personnel médical au fil des années, l'hôpital a continuellement complété l'unité avec des ressources humaines de haute qualité, à travers des politiques visant à attirer et à recruter du personnel médical qualifié en termes de quantité et de qualité, avec un mécanisme d'incitation à la « rétention des talents ».

Parallèlement à cela, il faut créer un environnement de travail professionnel, en mettant l'accent sur la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle, tout en créant des conditions permettant aux agents, aux employés et aux ouvriers de développer leur expertise, leurs compétences professionnelles et d'avoir des opportunités d'avancement de carrière ; ainsi, un attachement et une camaraderie à long terme avec l'hôpital.

Jusqu'à présent, l'hôpital de médecine traditionnelle de Nghe An dispose d'une équipe de ressources humaines répondant aux exigences d'un hôpital de niveau I spécialisé en médecine traditionnelle : sur un total de 371 officiers, ouvriers et fonctionnaires, on compte 23 personnes de niveau Spécialiste II, 65 personnes de niveau Spécialiste I et de niveau Master.

Grâce à des solutions synchrones et drastiques à tous les niveaux, l'hôpital de médecine traditionnelle Nghe An se distingue par son image de marque. En témoigne le nombre croissant de patients qui lui font confiance, avec une moyenne de 1 200 à 1 400 patients hospitalisés par jour. L'hôpital est devenu l'une des sept unités de médecine traditionnelle les mieux classées du pays, avec le plus grand nombre de lits et d'hospitalisations prévus.

L'hôpital jouit d'une popularité croissante auprès des patients. Photo : PV

« Dans les temps à venir, l'hôpital favorisera l'intelligence et la force collectives, se développera de manière uniforme et globale dans toutes les spécialités, donnera la priorité à un certain nombre de domaines spécialisés comme fers de lance de « percées » dans le développement professionnel ; et créera une marque pour l'hôpital.

Continuer à se concentrer sur l'amélioration de la qualité de l'hôpital, la formation des ressources humaines à la fois rouges et spécialisées, l'application des technologies de l'information dans la gestion, le fonctionnement et la gestion des examens et des traitements médicaux... pour aider les gens à bénéficier des meilleurs services médicaux de la plus haute qualité ; s'efforcer de devenir le dernier hôpital général de médecine traditionnelle dans la région du Centre-Nord"-MédecinCKIIHo Van Thang - Directeur de l'hôpital de médecine traditionnelle de Nghe An a affirmé./.

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