Les banques les mieux rémunérées au Vietnam

Seules quelques grandes banques proposent des revenus mensuels de 15 à 20 millions de VND, en hausse par rapport à 2010. Dans les banques de taille moyenne, les revenus des employés ont diminué de 50 % par rapport à la période précédente.

Les salaires et revenus moyens élevés se trouvent presque exclusivement chez les employés des grandes banques.
Illustration : Hoang Ha.

En 2011, le salaire moyen des employés de Vietinbank était de 20,27 millions de VND, pour un revenu de 20,76 millions de VND. Comparé à 2010, le revenu moyen des employés de cette banque a augmenté de 2,21 millions de VND en 2011.

Chez Vietcombank, alors que le revenu moyen des employés atteignait 22,4 millions de VND (5,41 millions de VND de plus qu'en 2010), le salaire n'était que de 18,9 millions de VND après déduction des cotisations d'assurance.

Selon le rapport financier mis à jour, la Saigon Thuong Tin Commercial Bank (Sacombank) se classe provisoirement troisième avec un salaire moyen mensuel de 14,7 millions de VND. Le revenu à lui seul s'élève à 19 millions de VND, soit une augmentation de près de 10 millions par rapport à l'année dernière. L'ACB se classe quatrième, avec un revenu moyen de plus de 15 millions de VND, soit une augmentation de 6 millions de VND par rapport à 2010. Concernant les salaires, l'ACB ne fournit pas de chiffre précis.

La Saigon Hanoi Joint Stock Bank (SHB) est réputée pour offrir les salaires les plus élevés après ceux du secteur public. Pourtant, selon son rapport financier séparé du quatrième trimestre 2011, le revenu moyen des employés n'était que de 4,5 millions de VND par mois, en baisse par rapport à 2010.

S'adressant à VnExpress.net, un haut responsable de SHB a déclaré qu'il n'existait pas encore de données précises sur le revenu moyen des employés en 2011. Il a indiqué que, comparé au niveau moyen de 10,3 millions de VND l'an dernier, il était probable que le revenu des employés cette année soit stable, voire supérieur. Le chiffre moyen de 4,5 millions de VND au quatrième trimestre 2011 est inférieur, car SHB s'est récemment concentré sur l'expansion de son réseau et le recrutement, ce qui a entraîné une baisse du revenu par habitant.

Ce dirigeant a déclaré qu'en 2011, malgré des bénéfices supérieurs à ceux de l'année précédente (près de 400 milliards de dongs), les revenus des employés de la banque ne pouvaient pas être considérés comme une baisse. Il a également démenti la rumeur selon laquelle SHB serait la banque offrant les salaires les plus élevés du secteur et a affirmé que, comme pour les autres unités, les rémunérations des employés seraient proportionnelles à leurs efforts, à leur poste et aux résultats de la banque.

À Eximbank, le rapport financier individuel pour le quatrième trimestre a également montré que le revenu moyen des employés était d'environ 7 millions de VND, inférieur aux 10,5 millions de VND de 2010. À la fin du quatrième trimestre de 2011, le nombre d'employés de cette banque était de 5 421, soit une augmentation de 958 personnes par rapport à la fin de 2010.

Le dirigeant d'une banque commerciale publique a expliqué que chaque unité calcule ses prix unitaires différemment. Comparer le revenu moyen des employés de ces unités est donc quelque peu insatisfaisant. Il a expliqué qu'il est nécessaire de calculer toutes les dépenses non perçues par les employés, telles que les assurances sociales, l'assurance maladie, l'assurance individuelle, l'assurance chômage, etc., puis de comparer le montant total perçu par les employés. C'est seulement à cette condition que l'on peut conclure à un niveau élevé ou bas.

Un comptable d'une autre banque publique, qui tient directement la comptabilité des résultats, des bénéfices, des salaires et des primes des employés, a déclaré qu'à première vue, le montant perçu par les employés semble élevé, mais qu'il ne s'agit que d'une moyenne, et que tout le monde n'en bénéficie pas. Même les primes du Têt des banques, que beaucoup comparent aux revenus d'autres secteurs, ne sont pas proportionnelles. En effet, lors de l'établissement des comptes définitifs, les chiffres ne sont qu'une moyenne.

S'exprimant sur le revenu moyen élevé des employés de sa banque par rapport à 2010, un dirigeant de l'ACB a déclaré qu'en 2011, les résultats de la banque avaient été relativement bons. Il est donc normal de verser des salaires plus élevés que l'année précédente. Cependant, selon lui, ce montant n'est pas excessif par rapport à l'ensemble du système. « Il faut examiner les statistiques spécifiques de chaque banque pour constater que de nombreuses banques offrent des salaires bien plus élevés », a-t-il ajouté.

Selon lui, le salaire moyen perçu par l'ACB comprend deux types de salaire : le salaire fixe et le salaire indirect (salaire d'entreprise en plus du salaire mensuel fixe versé aux employés). De plus, tous les services ne perçoivent pas des revenus élevés, dépassant les 15 millions de dollars, comme l'indiquent les rapports financiers. Si l'on calcule le salaire moyen, il pourrait ne pas être si élevé, a-t-il ajouté.

Tableau des statistiques de revenus moyens de certaines banques en 2011

Selon : VnExpress