Ceux qui cherchent la terre promise

(Baonghean) - Ces dernières années, l'exportation de main-d'œuvre s'est avérée être la solution idéale pour répondre aux besoins d'emploi de la population du pays en général et de Nghe An en particulier. Les marchés « attirant la main-d'œuvre » tels que la Malaisie, Taïwan, la Corée, le Japon et les pays du Moyen-Orient sont des pays dotés d'industries manufacturières développées et d'une forte demande de main-d'œuvre, devenant ainsi des destinations attractives pour les activités d'exportation de main-d'œuvre.

Outre ses marchés traditionnels et clés comme Taïwan et la Malaisie, la Corée a progressivement démontré ces dernières années son potentiel pour devenir une « terre promise » pour les jeunes hommes et femmes en âge de travailler qui souhaitent trouver un emploi stable, disposer d'un revenu régulier pour envoyer des fonds à leur famille et épargner pour l'avenir. Malgré cet objectif commun, parmi ceux qui ont vécu et vivent encore en Corée, chacun a une situation, une histoire, des choix et des comportements différents. Certains respectent scrupuleusement la discipline du travail et voient leurs contrats renouvelés par leur employeur, mais d'autres défient la loi, ne rentrent pas chez eux à temps et deviennent des travailleurs illégaux.

Confessions des coins sombres et lumineux

M. Nguyen Van Q. (commune de Nghi Quang, district de Nghi Loc) est parti travailler en Corée du Sud fin 1999 dans le cadre d'un programme de formation (à l'époque, le programme EPS n'était pas encore mis en œuvre). Il bénéficiait d'un contrat de trois ans et d'un salaire mensuel équivalent à 400 USD dans une entreprise spécialisée dans la fabrication de systèmes de protection incendie. Cependant, en 2003, à l'approche de la date limite de retour, il s'est laissé séduire par l'idée de « reconstituer un capital supplémentaire ». Il est devenu résident illégal en Corée du Sud et a trouvé un emploi d'ouvrier dans une petite usine. Sept ans de vie et de travail hors la loi, autant de temps pendant lesquels il craignait d'être découvert et expulsé par les autorités locales. Il a donc limité ses déplacements, n'a pratiquement pas contacté personne et a vécu dans un isolement relatif. Il se souvient avec tristesse que c'est son complexe d'infériorité qui l'a empêché de réaliser de nombreuses choses comme prévu, comme s'inscrire à des cours de coréen pour améliorer ses compétences linguistiques. En 2010, il a été découvert et ramené dans son pays, mettant fin à l'époque où il devait « séjourner illégalement » au pays du kimchi pour son profit personnel.

Les travailleurs de retour de l'étranger peuvent postuler pour travailler dans des entreprises coréennes (sur la photo : Assemblage de composants électroniques à l'usine BSE). Photo : Chau Lan

M. Nguyen Huu Hiep (né en 1987), hameau 3, commune de Thanh Hung, district de Thanh Chuong, a également suivi scrupuleusement la discipline et le contrat de travail de son employeur coréen. En mars 2010, il a intégré l'école professionnelle n° 4 de la ville de Vinh pour y étudier le coréen. Après avoir suivi une formation linguistique de courte durée et réussi le test de compétence en coréen KLPT, M. Hiep a bénéficié de l'aide du personnel de l'école pour remplir les formalités administratives nécessaires à son exportation vers le marché du travail coréen en avril 2011. Conformément à son contrat, il travaillait dans une entreprise de fabrication de fils métalliques dans la région centrale du pays du kimchi et était fidèle à l'entreprise depuis quatre ans et quatre mois.

Il a déclaré sans détour : « En général, les travailleurs vietnamiens sont considérés par les employeurs coréens comme plus intelligents, plus assidus et travailleurs que les travailleurs d'autres marchés. Il est donc compréhensible que les entreprises prolongent leurs contrats avec des travailleurs vietnamiens. » Bien sûr, à condition que les travailleurs aient un comportement et une attitude exemplaires, notamment en garantissant la stabilité et en ne changeant pas d'emploi pendant leur séjour en Corée. Quant aux travailleurs CBT, c'est-à-dire travaillant pour deux entreprises ou plus, s'ils rentrent chez eux à temps, réussissent un test de compétence en coréen et complètent leur dossier, ils peuvent revenir vivre et travailler en Corée six mois plus tard.

Fabrication de composants d'ascenseurs chez Strong Plus Elevater Viet Han Company (parc industriel de Nghi Phu, ville de Vinh). Photo : Chau Lan

Ainsi, la plupart des travailleurs de Nghe An, et plus généralement du Vietnam, présents sur le marché coréen, sont conscients que le non-respect du contrat de travail est une faute. Cependant, en raison de faibles avantages immédiats, d'un manque de courage, d'une attitude et d'un point de vue instables, et du fait d'être séduits, certains travailleurs se retrouvent contraints de vivre et de travailler illégalement, créant ainsi des impasses, au sens propre (isolement, manque de communication avec l'extérieur) et au sens figuré (préjugés négatifs des employeurs coréens envers les travailleurs vietnamiens). C'est pourquoi la Corée du Sud doit renforcer la gestion et le traitement des travailleurs vietnamiens qui ne respectent pas la loi, ce qui, de manière invisible, entrave les possibilités de sortie de nombreux autres travailleurs.

Retour de la terre promise

Ayant vécu en Corée avec de nombreux souvenirs, heureux comme tristes, les travailleurs vietnamiens de retour au pays rapportent non seulement un peu de capital, mais aussi un lourd bagage. Après son expulsion, M. Q. a décidé de retourner dans sa ville natale pour y vivre et y faire des affaires. Avec sa femme, il a ouvert un restaurant de fruits de mer rue Nguyen Xi, non loin de la plage de Cua Lo, proposant une carte riche, notamment des plats aux saveurs coréennes prononcées. Le nom du restaurant, « Yeng Chi », qui est aussi le prénom de leur première fille, est la prononciation de « lingzhi », le nom d'un champignon rare et célèbre en Corée. Dans la vie actuelle de M. Q., de petits détails lui rappellent encore cet endroit auquel il était attaché depuis longtemps.

Parmi eux, ce qui l'a le plus impressionné était le style de travail industriel des Coréens : « Ils se lèvent tôt et rentrent un peu tard pour respecter la réglementation, font une distinction claire entre temps de travail et pause, évitent les conversations privées et ne répondent pas au téléphone en travaillant, etc. » Il a affirmé que la discipline du travail en Corée est extrêmement stricte et constitue l'une des principales exigences des employeurs pour les travailleurs non qualifiés. M. Q. a confié : « Cette période a complètement changé ma perception de nombreux aspects de la vie, de mon mode de vie et de mon comportement. Parallèlement, vivre et travailler dans un pays doté d'infrastructures et de services de pointe, ainsi que d'un mode de vie civilisé et convivial… est pour moi une occasion de mettre en pratique ce que j'ai appris à mon retour et de contribuer à la construction de mon pays. »

M. Nguyen Huu Hiep a déclaré : « Accumuler du capital pour l'avenir est une chose, mais d'un autre côté, je me sens plus mature grâce aux connaissances les plus simples acquises loin de chez moi, à mon indépendance et à mon adaptation à l'environnement local. Si mon contrat n'est pas prolongé, je rentrerai chez moi à temps, contribuant ainsi à la bonne image des travailleurs vietnamiens. Grâce aux atouts accumulés dans votre pays, je suis convaincu qu'il ne sera pas difficile de trouver un emploi dans mon pays d'origine, d'autant plus que de plus en plus d'entreprises coréennes investissent à Nghe An. »

S'exprimant sur la présence des travailleurs de Nghe An sur les marchés étrangers en général et en Corée en particulier, M. Dang Cao Thang, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, directement en charge de l'exportation de main-d'œuvre, a déclaré : « Les travailleurs vietnamiens en général, et ceux de Nghe An en particulier, sont très désireux de travailler à l'étranger. Dans le contexte de l'intégration, l'accès au marché international s'ouvre de plus en plus aux besoins et aspirations des travailleurs nationaux et provinciaux qui souhaitent s'enrichir et créer leur entreprise. En Corée, en particulier, il s'agit d'un marché ouvert avec d'importants besoins de recrutement. Le niveau de main-d'œuvre n'est pas la priorité absolue, mais la discipline du travail est leur priorité. Cependant, en raison du taux relativement élevé de travailleurs refusant de rentrer chez eux et séjournant illégalement, le marché coréen a récemment durci les procédures légales. En réalité, le taux de travailleurs de Nghe An en situation irrégulière n'est pas élevé par rapport à la moyenne nationale, mais il doit être valorisé. Il convient de renforcer la propagande et le travail idéologique afin de sensibiliser les travailleurs au respect de la discipline du travail et de la réglementation du pays d'accueil. Cela créera une bonne image des travailleurs de Nghe An en particulier et des travailleurs vietnamiens en général sur le marché du travail international.

Objectivement, le programme de coopération visant à envoyer des travailleurs vietnamiens travailler en Corée ne contribue pas seulement positivement à l'économie provinciale grâce aux transferts de fonds. À plus long terme, l'environnement industriel moderne de la Corée a un impact positif sur le niveau de compétence et, surtout, sur la conscience, le style et la pensée des travailleurs. De retour des « terres promises », ils apportent avec eux des façons de penser et de travailler nouvelles et modernes pour créer une entreprise dans leur pays d'origine. Ou bien, ils deviennent eux-mêmes des « aimants » pour attirer les entreprises et les investisseurs étrangers à Nghe An. Ainsi, il existe un échange de flux humains et matériels dans les deux sens : l'exportation et l'importation. Nous « exportons » la main-d'œuvre « brute », qui reflète vaguement l'ancienne conception de l'économie manuelle, des petites et moyennes entreprises, pour recevoir une main-d'œuvre dotée d'une formation spécifique et d'une pensée et d'un style innovants dans le secteur industriel. À cela s'ajoutent de précieuses opportunités d'investissement et de développement offertes par la communauté internationale, apportant des connaissances modernes et des opportunités pour améliorer et perfectionner le système d'infrastructures de l'économie en développement. C’est le principe de base et aussi le plus grand bénéfice que nous recevons dans le processus d’intégration, en premier lieu au sein de la communauté de l’ASEAN, du continent et au-delà.

Jeu Giang