Exemples de travail et de créativité

(Baonghean) - A l'occasion de la Journée internationale du travail, le 1er mai, le journal Nghe An souhaite présenter des exemples typiques du mouvement d'émulation du patriotisme, de l'étude, du travail, de la créativité... Ce sont des personnes qui ont surmonté des difficultés pour devenir des exemples typiques dans divers domaines...

Le syndicat de la société Haivina Kim Lien Company Limited offre des cadeaux d'anniversaire aux employés.

Le succès par la passion

Né dans une famille nombreuse et défavorisée de la commune de Nam Lam (Nam Dan), Nguyen Van Hanh est resté à la maison en 2001, après avoir obtenu son diplôme d'études secondaires, pour cultiver la terre avec ses parents. En 2003, il a postulé pour travailler comme ouvrier à la Hoang Thi Loan Textile Joint Stock Company.

Après six mois de formation au sein de l'entreprise, M. Hanh a été affecté à la conduite de la machine au sein du département de peignage. Il a étudié et exploré le processus de fonctionnement de la machine afin d'aborder des opérations techniques complexes, de maîtriser la technologie et d'améliorer la productivité. Il a régulièrement révisé le processus, détecté rapidement les erreurs potentielles et les a signalées aux nouveaux employés. « Mon service étant la première étape du mélange des matières premières pour la création de produits finis, il est impératif d'éviter toute erreur. Nous devons donc toujours nous efforcer d'appréhender les expériences et d'en tirer des leçons pour améliorer nos compétences », a déclaré M. Hanh. Grâce à ces efforts inlassables, il a remporté trois années consécutives (2011, 2013 et 2014) les premier et deuxième prix du concours de compétences organisé par l'entreprise. En 2014, il a été l'un des deux employés de la société par actions textile Hoang Thi Loan à être reconnus comme jeunes travailleurs exceptionnels par l'Union provinciale de la jeunesse. M. Hanh a actuellement atteint les niveaux 5 et 6 de compétences.

M. Nguyen Van Hanh utilise la machine.

M. Hanh est non seulement un travailleur compétent, mais il est également un secrétaire actif du syndicat des jeunes et a largement contribué aux activités du syndicat des jeunes de la société par actions textile Hoang Thi Loan. Mme Nguyen Thi Ha, secrétaire du syndicat des jeunes de la société par actions textile Hoang Thi Loan, a déclaré : « Dans tous les domaines, M. Hanh fait preuve de passion et d'enthousiasme pour mener à bien les tâches qui lui sont confiées. Il guide et aide souvent les nouveaux employés avec enthousiasme et est un employé exemplaire et typique de l'entreprise. »

Rêve de devenir un bon ingénieur en mécanique

Nguyen Dai Nhan est né et a grandi dans la commune de Nam Kim (Nam Dan). Après avoir obtenu son diplôme d'études secondaires, il a décidé de se spécialiser en génie mécanique à la Faculté de génie mécanique (CKCT) de l'Université de technologie et d'éducation de Vinh, une option proche de chez lui qui satisfaisait sa passion pour les machines.

Né en 1993, Nguyen Dai Nhan, entré à l'école avec de nombreux projets et de beaux rêves, s'est consacré sans relâche à ses études. Intelligent, appliqué, travailleur et ambitieux, il recevait chaque semestre des bourses de l'école et d'autres organismes. En 2014, alors qu'il était en troisième année, son professeur Pham Dinh Quang l'a choisi avec confiance pour intégrer l'équipe nationale de formation professionnelle en conception mécanique (CAO). Lors de l'examen, Nguyen Dai Nhan a remporté avec brio le troisième prix de conception mécanique (CAO) (sans deuxième prix) lors du 8e Concours national de formation professionnelle (2014) organisé à Hanoï.

Nguyen Dai Nhan (deuxième à partir de la gauche) à l'Université Koreatech (Corée)

Dai Nhan est non seulement un bon élève, mais il participe également activement aux activités de l'association et du syndicat des jeunes de l'école. Il a été élu président de la 6e promotion de l'Université de génie mécanique, puis vice-président du syndicat étudiant de la Faculté de génie mécanique, membre du comité exécutif du syndicat étudiant de l'école et vice-président du club « Éclairer les connaissances de la Faculté de génie mécanique ». Passionné de sport, il joue de la guitare et chante avec brio. Il a remporté le deuxième prix du concours de chant solo des étudiants de la Faculté de génie mécanique.

Fin 2014, suite à un entretien, Dai Nhan a eu l'honneur de recevoir une bourse avec quatre autres étudiants de l'Université de technologie et d'éducation de Vinh pour un programme d'échange avec l'Université Koreatech (Corée). Fin février 2015, Nhan est parti étudier en Corée. De Corée, il a confié : « J'ai toujours pensé que l'université n'est pas la seule voie vers la réussite professionnelle. Dans le contexte actuel de « trop d'enseignants et pas assez de travailleurs », les opportunités d'emploi pour les étudiants des écoles professionnelles sont très nombreuses. Plus tard, je souhaite devenir un véritable ingénieur en mécanique afin de créer des produits utiles et pratiques pour la vie. »

"Connaissances, compétences et cœur..."

Née en 1978 et diplômée de l'Université de droit de Hanoï en 2000, Hoang Thu Huong a travaillé trois ans comme employée générale et six ans comme consultante juridique au Bureau de conseil juridique (au sein du Département des politiques économiques de la Fédération provinciale du travail). Dans le cadre de ses responsabilités et de ses fonctions de consultante juridique, elle a été présente à la quasi-totalité des grèves survenues dans la province. Elle a déclaré : « Nous sommes chargés de conseiller sur place les syndicats de district et d'industrie, les syndicats et le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est, les Conseils d'administration des parcs industriels et les autorités à tous les niveaux… Nous sommes des organisations participant à la résolution des grèves sur le processus de résolution et la loi sur le contenu (principalement relative au droit du travail et à la sécurité sociale). De plus, nous comprenons les idées et les aspirations des travailleurs afin de leur fournir les bonnes orientations et de résoudre rapidement les grèves conformément aux dispositions de la loi… ».

Mme Hoang Thu Huong.

C'est simple à dire, mais il arrive que le dialogue entre travailleurs et employeurs aboutisse à une impasse, et elle-même doit conseiller directement les travailleurs lors de ces négociations. La grève de plus de 2 600 travailleurs de Matrix Company Limited (parc industriel de Bac Vinh) en mai 2012 en est un exemple typique. Cette grève a duré plusieurs jours, est devenue un point chaud et a même éclaté. Mme Hoang Thu Huong se souvient : « Lorsque la grève a éclaté, les dirigeants de Matrix Company Limited ont refusé le dialogue et ont annoncé la fermeture de l'entreprise pour trois jours (du 21 au 24 mai). Des milliers de travailleurs ont brisé le portail en fer et se sont précipités dans les bureaux, certains ayant dû être hospitalisés… ». Après l'arrivée de l'équipe de résolution de la grève, les dirigeants de Matrix Company Limited ont engagé un dialogue avec les grévistes. Le dialogue a ensuite été rompu, la situation étant devenue extrêmement tendue. Pour apaiser les tensions, Huong a rencontré les travailleurs et leur a demandé : « Êtes-vous en grève pour réclamer le respect de vos droits ou pour forcer l'entreprise à fermer ? Si vous souhaitez revendiquer vos droits légitimes, laissez le syndicat vous conseiller… » Les grévistes ont alors compris qu'ils avaient poussé le débat trop loin et ont accepté. Grâce aux conseils directs du représentant syndical, le dialogue qui a suivi a porté ses fruits et les travailleurs ont repris le travail.

Afin de défendre les droits et intérêts légitimes des syndiqués et de contribuer à la sensibilisation et au respect de la loi par les syndiqués et les travailleurs, la Fédération provinciale du travail a décidé, en juillet 2014, de créer un Centre de conseil juridique, dont Hoang Thu Huong a été nommée directrice. Malgré sa courte existence, la jeune directrice et le personnel du centre ont mené des dizaines de consultations pour diffuser la loi auprès des travailleurs ; ils ont également collaboré à de nombreuses reprises avec les services et les branches pour inspecter et superviser son application dans les entreprises. Depuis, de nombreux conflits du travail ont été résolus… À la question : Quelles sont les conditions requises pour que les responsables syndicaux contribuent à la résolution des grèves ? ​​La directrice, Hoang Thu Huong, a répondu : « Il est nécessaire d'avoir des connaissances juridiques et des compétences pour réagir rapidement et efficacement aux situations qui se présentent, et un point essentiel est l'attachement aux travailleurs… ».

Pham Bang - Gia Huy - Ha Giang