Cas particuliers de recrutement de fonctionnaires communaux sans examen ni sélection

Recrutement sans examen ni sélection

Le décret 34/2019/ND-CP modifie et complète un certain nombre d'articles du décret 112/2011/ND-CP du 5 décembre 2011 du gouvernement sur les fonctionnaires des communes, des quartiers et des villes, y compris la modification et le complément des cas particuliers de recrutement.

Plus précisément, sur la base des conditions d'inscription au recrutement des fonctionnaires de niveau communal et des exigences du poste, le président du comité populaire de district est recruté sans examen ni sélection dans les cas particuliers suivants :

- Diplômés universitaires avec d'excellentes notes ou plus dans le pays ou de bonnes notes ou plus à l'étranger avec une expertise et des compétences adaptées au poste de fonctionnaire à recruter.

Photo d'illustration.

- Les personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur avec des spécialisations adaptées au poste de fonctionnaire à recruter, ayant payé l'assurance sociale obligatoire et ayant au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine à recruter.

Les fonctionnaires communaux élus à des postes de cadres communaux, lorsqu'ils cessent d'occuper leurs fonctions (hors période disciplinaire), sont réévalués et réintégrés par le président du Comité populaire de district. En cas de disparition de poste pour un fonctionnaire communal, le régime et les politiques sont définis conformément aux dispositions de la loi.

Dans le cas où une personne recrutée pour devenir fonctionnaire communal conformément aux dispositions du présent décret se voit attribuer un poste en fonction de la spécialisation de formation ou de l'expertise professionnelle antérieure, la période de travail avec paiement obligatoire de l'assurance sociale avant la date de recrutement ou d'acceptation dans la fonction publique (s'il y a une période de travail avec paiement obligatoire de l'assurance sociale qui n'est pas continue mais n'a pas reçu de subvention unique de l'assurance sociale, elle sera accumulée) sera calculée comme base pour l'attribution d'un salaire approprié au poste de fonctionnaire recruté.

Doit établir un conseil d’examen et d’évaluation.

Lors du recrutement des fonctionnaires communaux dans les cas particuliers susmentionnés, le président du Comité populaire de district doit constituer un Conseil d'examen et d'évaluation. Ce Conseil est composé de cinq ou sept membres, dont : le président du Conseil est le président ou le vice-président du Comité populaire de district ; un membre est le chef du Département des affaires intérieures, qui exerce simultanément les fonctions de secrétaire du Conseil ; un membre est le président ou le vice-président du Comité populaire de la commune où le fonctionnaire est censé être affecté après son acceptation ; les autres membres sont des représentants de plusieurs services professionnels et techniques concernés.

Le conseil d'examen et d'évaluation est chargé d'examiner les conditions, les normes, les diplômes et les certificats requis pour le poste de fonctionnaire à recruter ; d'examiner le niveau de connaissances générales et de compétences professionnelles et techniques du candidat proposé.

La forme et le contenu de l'examen sont déterminés par le Conseil d'examen et d'évaluation en fonction des exigences du poste de fonctionnaire à recruter, rapportées au Président du Comité populaire du district pour examen et décision avant d'organiser l'examen ; Le Conseil d'examen et d'évaluation travaille sur le principe du vote collectif à la majorité et de l'autodissolution après avoir accompli ses tâches.