Les efforts du syndicat pour résoudre la grève chez Viet Glory Company Limited

Aperçu de la grève

La société Viet Glory Company Limited a été fondée le 19 novembre 2019 et est située dans la commune de Dien Truong, district de Dien Chau, province de Nghệ An. Elle emploie actuellement plus de 5 000 personnes et fabrique des chaussures en cuir. L'entreprise est en train de construire la phase 2, qui devrait créer environ 4 000 emplois supplémentaires une fois achevée. Le syndicat de base a été créé en mars 2021.

Image de la grève le matin du 10 février devant l'entrée de la société Viet Glory Company Limited. Photo : DT

Le matin du 7 février 2022 (soit le 7 janvier, année du Tigre), l'entreprise a organisé un test rapide de dépistage de la Covid-19 pour les travailleurs, afin de préparer la reprise du travail à grande échelle le 8 février. Après la pause déjeuner, à l'heure de commencer le quart de l'après-midi, tous les travailleurs ne se sont pas rendus au travail mais se sont rassemblés à l'extérieur pour arrêter collectivement le travail et revendiquer leurs droits.

Du 8 au 10 février 2022, après avoir examiné et discuté de 11 points soulevés dans les pétitions des travailleurs, les dirigeants et les employés ont continué à se rencontrer.nous n'avons pas trouvé de terrain d'ententeTous les travailleurs n'étaient pas d'accord avec la solution proposée par l'entreprise et continuaient de demander une augmentation des salaires et l'ajout de primes d'ancienneté avant de reprendre le travail.

efforts syndicaux

Dès réception de l'information, la Fédération du travail du district de Dien Chau a chargé ses services spécialisés de recueillir directement auprès des travailleurs les informations recueillies, de synthétiser et de classer leurs opinions, de se coordonner avec le Département du travail, des invalides et des affaires sociales du district pour examiner et analyser un certain nombre de politiques et de régimes proposés par les travailleurs afin de déterminer leur pertinence, puis de demander à l'entreprise d'en informer tous les travailleurs.

Au cours des cinq derniers jours, la Fédération du travail du district a été constamment présente auprès des travailleurs et des entreprises. Photo : DT

Le 8 février, la Fédération du travail du district a demandé à l'entrepriseavis de réponse à la requêteUn document a été envoyé à tous les employés. Le syndicat a notamment mené une campagne de sensibilisation et de mobilisation auprès de l'entreprise afin de répondre à plusieurs revendications légitimes, telles que l'augmentation des indemnités de carburant, l'étude des dispositions légales relatives aux compléments d'indemnités pour exposition à des substances toxiques, l'augmentation des indemnités de repas, une amélioration des pratiques managériales et la correction des dysfonctionnements du système de pointage. Cependant, les employés ont rejeté deux points : l'augmentation du salaire de base et l'octroi de primes d'ancienneté. Ils ont souligné qu'il était inadmissible que les entreprises voisines augmentent les salaires alors que Viet Glory Company Limited ne l'avait pas fait. De plus, toutes les entreprises versent des primes d'ancienneté ; pourquoi donc Viet Glory n'en propose-t-elle pas ? Certains employés, forts d'une longue ancienneté, se trouvent ainsi lésés dans leurs droits.

Comprenant que les deux recommandations contestées par les travailleurs étaient contestées, la Fédération des travailleurs du district a d'une part fait comprendre à l'entreprise la légitimité de ces demandes, et d'autre part souligné la nécessité de reconnaître que deux années d'activité avaient été marquées par une grave crise sanitaire liée à la COVID-19. La Fédération a poursuivi ses efforts pour inciter la direction à apporter une réponse satisfaisante et définitive aux travailleurs, afin de préserver les intérêts des deux parties.

Mme Hoang Thi Thu Huong, chef du département des politiques juridiques et des relations de travail de la Fédération provinciale du travail, s'est entretenue avec des travailleurs. Photo : PV

En plus de son suivi habituel et de son attention particulière portée à la base par la Fédération du travail du district, la Fédération du travail provinciale a dépêché, les 10 et 11 février, une délégation de travail conduite par Mme Hoang Thi Thu Huong, responsable du département des politiques juridiques et des relations de travail, afin de participer directement aux discussions au sein de l'entreprise et de tenter de résoudre le problème. La délégation a rencontré les travailleurs, recueilli leurs recommandations, leurs problèmes, leurs idées et leurs aspirations, et a collaboré directement avec la direction et le syndicat de l'entreprise.

Lors de la séance de travail du matin du 11 février, Mme Hoang Thi Thu Huong a discuté en toute franchise des recommandations et propositions des employés, a donné des conseils sur les techniques de dialogue avec le collectif de travail et a orienté les employeurs sur la manière de résoudre les points de désaccord persistants entre les deux parties, notamment la question du salaire de base.prime d'anciennetéPour les travailleurs, sur la base d'une étude de référence et d'une analyse des salaires minimums pratiqués dans les entreprises de Dien Chau et de l'ensemble de la province, afin de prendre des décisions éclairées et de répondre aux besoins des entreprises en matière d'attractivité de la main-d'œuvre dans un contexte de concurrence sur le marché du travail. De plus, il a été demandé aux entreprises de se conformer scrupuleusement à la réglementation du travail et d'établir un système de grilles salariales conforme à la législation en vigueur.

Des représentants de la Fédération provinciale du travail ont collaboré avec les dirigeants de la société Viet Glory Company Limited. Photo : PV

L'entreprise a pris en compte les avis du groupe de travail et s'est engagée à compléter l'avis aux travailleurs concernant le contenu du salaire de base et de l'indemnité d'ancienneté dans l'après-midi du 11 février, afin que les travailleurs et les ouvriers puissent reprendre le travail l'esprit tranquille le matin du 12 février.

L'après-midi du 11 février, la société a accepté d'effectuer le paiement.prime d'anciennetéPour les ouvriers et les employés à compter de mars 2022 ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Parallèlement, nous nous engageons à envisager, dans les meilleurs délais, le versement d'un salaire de base égal ou supérieur à celui des entreprises de la même zone géographique.

L'entreprise compte près de 5 000 nouveaux salariés permanents. Le syndicat, créé il y a à peine dix mois, manque d'expérience en matière d'organisation et de fonctionnement. L'année dernière, la pandémie de Covid-19 a engendré de nombreuses difficultés pour le commerce, les voyages, ainsi que les importations et les exportations. Les salariés devraient partager ces difficultés avec l'entreprise, les considérer comme les leurs et s'unir pour les surmonter. De son côté, l'entreprise devrait prendre en compte les souhaits des salariés afin de garantir l'harmonie des intérêts des deux parties.

M. Pham Duc Cuong - Président de la Fédération du travail du district de Dien Chau

Suite à l'analyse et à la consultation de la délégation de la Fédération provinciale du travail, les dirigeants de l'entreprise ont accepté de compléter les primes d'ancienneté des employés à compter de mars 2022.

L’organisation syndicale continue d’accompagner et de collaborer étroitement avec les travailleurs, les ouvriers et les entreprises. Elle s’attache à guider les syndicats de base afin de renforcer le dialogue sur le lieu de travail, d’identifier rapidement les difficultés et les problèmes rencontrés dans les relations professionnelles, de formuler des recommandations et de proposer des solutions. Les syndicats de base doivent devenir un lien entre les entreprises et les travailleurs, contribuant ainsi à l’instauration de relations professionnelles harmonieuses, stables et progressistes, et aidant les entreprises à se développer durablement, tout en garantissant les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Mme Hoang Thi Thu Huong - Chef du département des politiques juridiques et des relations de travail, Fédération provinciale du travail