En soumettant un certificat d'assurance sociale, combien de temps faut-il à F0 pour recevoir l'argent de soutien ?

Conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le ministre de la Santé prescrit la forme, les procédures et l'autorité pour délivrer des certificats de congé pour l'assurance sociale, des documents de sortie d'hôpital et d'autres documents comme base pour les prestations d'assurance sociale. Le ministère de la Santé a publié les dépêches officielles n° 1492/KCB-PHCN&GĐ du 19 novembre 2021 et n° 238/BYT-KCB du 14 janvier 2022. En conséquence, le dossier pour bénéficier des prestations de congé de maladie pour les employés malades est mis en œuvre conformément aux dispositions des clauses 1 et 2 de l'article 100 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 ; des clauses 1 et 2 de l'article 21 de la circulaire n° 56/2017/TT-BYT du ministère de la Santé.

Concrètement, le dossier de demande d'avantages sociaux (pour les salariés F0 ou ayant la garde d'enfants de moins de 7 ans F0) comprend les documents suivants :

- Pour les travailleurs F0 recevant un traitement hospitalier : documents de sortie d'hôpital.

- Pour les salariés F0 recevant un traitement ambulatoire : Certificat d'arrêt de travail pour percevoir une assurance sociale ou Certificat de sortie d'hôpital avec instructions du médecin traitant pour un congé supplémentaire après un traitement hospitalier.

En ce qui concerne le niveau des prestations, la clause 1 de l'article 28 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que pendant la période de congé, les employés recevront 75 % du salaire pour la cotisation d'assurance sociale du mois précédant immédiatement le congé.

Pour bénéficier des congés de maladie après s'être remis du COVID-19, les employés doivent soumettre à l'employeur une copie du certificat de sortie de l'hôpital (pour un traitement hospitalier) ; un certificat de congé de travail pour bénéficier de l'assurance sociale ou un certificat de sortie de l'hôpital avec des instructions du médecin traitant pour un congé supplémentaire après la période de traitement (pour un traitement ambulatoire) dans les 45 jours suivant la date de retour au travail afin que l'employeur puisse compléter les documents et les envoyer à l'agence d'assurance sociale.

Exemple d'attestation de congé pour percevoir une assurance sociale.

Après avoir reçu le congéAssurance sociale, l'entreprise doit créer une liste supplémentaire de demandes de règlement des prestations de maladie, de maternité et d'assurance sociale (formulaire n° 01B-HSB) et ensuite soumettre tous les documents à l'organisme d'assurance sociale où l'assurance sociale est payée.

Le délai pour que les entreprises soumettent les documents est de 10 jours maximum à compter de la date de réception des documents du salarié.

L'Agence d'assurance sociale versera les prestations aux salariés dans un délai maximum de 6 jours ouvrables à compter de la date de réception des documents complets, conformément aux prescriptions. Les salariés peuvent recevoir leurs prestations sur leur compte bancaire ou celui de leur employeur.

Conformément à l'article 29 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, après un traitement pour d'autres maladies ou Covid-19, si un employé a pris un congé de maladie pendant une période suffisante dans l'année comme prescrit, mais dans les 30 jours suivant son retour au travail, la santé de l'employé n'est pas encore rétablie, il/elle a le droit de prendre un congé pour récupérer et rétablir sa santé.

Le temps de repos pour la récupération et le rétablissement de la santé dans ce cas sera décidé par l'employeur et le comité exécutif du syndicat de base, mais pas plus de 10 jours pour les employés dont la santé ne s'est pas rétablie après une période de maladie due à une maladie nécessitant un traitement de longue durée ; Maximum 07 jours pour les employés dont la santé ne s'est pas rétablie après une période de maladie due à une intervention chirurgicale ; Égal à 05 jours pour les autres cas.

- Le montant d'argent reçu pendant la période de convalescence est de 30% du salaire de base, soit 447 000 VND/jour.

La Sécurité sociale du Vietnam a déclaré qu'elle était prête à réformer l'administration, à raccourcir les procédures et à préparer le financement et les ressources humaines pour recevoir et résoudre les prestations d'assurance sociale pour les travailleurs F0 traités à domicile dès que possible.

Pendant cette période, la Sécurité sociale du Vietnam recommande aux employés qui n'ont pas de compte personnel d'ouvrir rapidement un compte afin que lorsque l'employé est un F0 avec des documents complets, l'agence de sécurité sociale transfère directement les congés de maladie et les prestations de rétablissement de la santé après la maladie sur le compte de l'employé ; garantissant la rapidité et la transparence pour l'employé, respectant la politique sans espèces du gouvernement, ainsi que garantissant une bonne prévention et un bon contrôle de l'épidémie de COVID-19.