M. Le Dang Dung a été nommé président et directeur général du groupe Viettel.

M. Le Dang Dung a officiellement reçu la décision de lui confier les fonctions de président et de directeur général de Viettel.

M. Le Dang Dung a officiellement reçu la décision de lui confier le poste de président et de directeur général du groupe de la part du général Ngo Xuan Lich, membre du Politburo, secrétaire adjoint de la Commission militaire centrale et ministre de la Défense nationale.

M. Dung a accepté cette tâche pour remplacer le major-général Nguyen Manh Hung, membre du Comité central du Parti, membre de la Commission militaire centrale, président et directeur général de Viettel, qui a pris le nouveau poste de secrétaire du Comité du Parti, ministre par intérim de l'Information et des Communications et chef adjoint du Département central de la propagande.

On sait que M. Le Dang Dung travaille chez Viettel depuis 1996, où il a occupé les postes de directeur adjoint et de directeur général adjoint pendant 16 ans, soit la plus longue période de l'histoire du Groupe.

M. Dung a également été secrétaire du Parti du groupe Viettel pendant 5 ans et occupe le poste de président et directeur général de la société par actions d'investissement Viettel Global (Viettel Global) depuis 2016.

Selon les informations du groupe Viettel, durant son passage au sein de ce groupe, M. Le Dang Dung avait pour politique de concentrer les ressources sur la mise en œuvre des trois stratégies clés de Viettel : les télécommunications nationales, les télécommunications étrangères et la recherche et la production d’équipements ; la mise en place d’un modèle organisationnel « aplati », éliminant les niveaux intermédiaires pour permettre à Viettel d’être flexible et créatif ; et la délégation audacieuse du pouvoir et de l’autorité à tous les niveaux.

M. Dung est également celui qui pilote la transition d'une évaluation des résultats à une évaluation globale de la productivité, de la qualité et de l'efficacité ; qui met constamment en œuvre le principe de fixer des objectifs ambitieux pour trouver des méthodes de travail novatrices et performantes ; qui confie des tâches nouvelles et complexes pour former et développer les ressources humaines et créer une véritable percée pour ce Groupe.