M. Pham Minh Chinh : « Plus on rationalise la paie, plus l'appareil devient pléthorique »

Selon le chef du Comité central d'organisation, plus le plan et le programme de rationalisation de l'appareil sont mis en œuvre, plus la masse salariale augmente et l'appareil devient plus gonflé.

Cet après-midi (17 septembre), la délégation d'inspection du Bureau politique, conduite par Pham Minh Chinh, membre du Bureau politique et président de la Commission centrale d'organisation, a travaillé avec le Comité permanent du Comité du Parti de Hanoi à la mise en œuvre de la résolution n° 39 du Bureau politique sur la rationalisation de la masse salariale et la restructuration du contingent des cadres, fonctionnaires et employés publics, en conjonction avec la mise en œuvre des résolutions centrales sur le travail du personnel. Du côté du Comité du Parti de Hanoi, se trouvaient Hoang Trung Hai, membre du Bureau politique et secrétaire du Comité du Parti, et des camarades du Comité permanent.

Le chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, prend la parole lors de la réunion (Photo : Hanoi Moi)

Selon le rapport, ces derniers temps, la ville de Hanoï a fait preuve d'initiative et de créativité pour diriger, organiser et mettre en œuvre de manière scientifique et synchrone, garantissant ainsi des procédures adéquates de rationalisation de la paie et de restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public. Elle a résolument organisé, fusionné et dissous les services publics inefficaces depuis longtemps ou dont les fonctions et les tâches se chevauchaient.

Réorganiser les unités afin de réduire les dépenses budgétaires, d'accroître progressivement l'autonomie et de tendre vers une autonomie financière complète. Parallèlement, mettre en œuvre efficacement le régime et les politiques applicables aux dirigeants et cadres licenciés après la réorganisation, mettre en place un mécanisme de réserve d'indemnités, prioriser les reconductions à des postes équivalents en cas de vacance… afin d'instaurer la sérénité et la stabilité au sein de chaque agence et unité, et de continuer à s'acquitter efficacement des missions politiques de la capitale.

Concernant l'organisation et le personnel des services administratifs, la ville a procédé à une révision et à une restructuration de 55 services et bureaux, de 130 unités de service public, de 35 chefs de service et bureaux et de 136 directeurs adjoints de service et bureaux. Le coût total de la mise en œuvre de ce programme de réduction des effectifs s'élève à 9,84 milliards de dongs.

Mme Ngo Thi Thanh Hang, secrétaire adjointe permanente du Comité municipal du Parti, a déclaré que les agences et unités avaient achevé le projet de réduction des effectifs et que les autorités locales avaient décidé de recourir à différentes mesures pour atteindre l'objectif de 10 % des effectifs d'ici 2021 et de ne recruter que 50 % des fonctionnaires retraités, conformément à la réglementation nationale. Concernant les fonctionnaires, il est décidé de ne pas augmenter les effectifs, mais uniquement dans les domaines de l'éducation et de la santé, conformément aux normes prescrites par les documents du gouvernement central.

S'exprimant lors de la séance de travail, le membre du Bureau politique et chef de la Commission centrale d'organisation, Pham Minh Chinh, a hautement apprécié les réalisations du Comité du Parti de Hanoi dans la rationalisation du personnel et la restructuration de l'appareil des fonctionnaires et des employés publics ces derniers temps.

M. Pham Minh Chinh a souligné : Hanoï est l'une des villes qui a mené ce travail de manière très drastique. Cependant, une enquête menée dans plusieurs provinces révèle actuellement trois problèmes qui suscitent un vif mécontentement : la lourdeur de l'appareil, le chevauchement des opérations et l'inefficacité. Plus nous mettons en œuvre le plan et le programme de rationalisation de l'appareil, plus la masse salariale augmente et plus l'appareil se gonfle. Deuxièmement, le phénomène de dégradation idéologique, politique, morale et du mode de vie, ainsi que la corruption des personnes au pouvoir, sont des facteurs négatifs.

M. Pham Minh Chinh a également souligné que ces trois questions sont interdépendantes. Si les problèmes de structure organisationnelle, de fonctionnement et de gestion du personnel sont résolus, la lutte contre la corruption et la dégradation seront efficaces.

Selon VOV