M. Pham Minh Chinh : « Plus on rationalise les effectifs, plus la bureaucratie s'étend. »
Selon le chef du département de l'organisation centrale, plus on met en œuvre de plans et de programmes visant à rationaliser l'appareil, plus le nombre de personnels augmente et plus l'appareil devient important.
Cet après-midi (17 septembre), l'équipe d'inspection du Politburo, conduite par Pham Minh Chinh, membre du Politburo et chef du Département de l'organisation centrale, a travaillé avec le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Hanoï sur la mise en œuvre de la résolution n° 39 du Politburo relative à la rationalisation du personnel et à la restructuration des effectifs des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, conformément aux résolutions du Comité central sur les questions de personnel. Hoang Trung Hai, membre du Politburo et secrétaire du Comité du Parti de la ville de Hanoï, ainsi que d'autres membres du Comité permanent, représentaient le Comité du Parti de la ville de Hanoï.
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| Le chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, prend la parole lors de la séance de travail (Photo : Hanoi Moi). |
Selon le rapport, la ville de Hanoï a, au cours de la période écoulée, piloté et organisé avec proactivité et créativité la mise en œuvre scientifique et coordonnée de la réduction et de la restructuration de ses effectifs de fonctionnaires et d'agents du secteur public, en veillant au respect des procédures. Elle a résolument réorganisé, fusionné et dissous les services publics inefficaces ou redondants.
Réorganiser les unités pour réduire les dépenses budgétaires, accroître progressivement leur autonomie et atteindre à terme une totale autosuffisance financière. Parallèlement, mettre en œuvre efficacement les politiques et réglementations relatives aux cadres et dirigeants redondants après la restructuration, établir des mécanismes de maintien des indemnités et prioriser les nominations à des postes équivalents en cas de vacance… instaurant ainsi un climat de sécurité et de stabilité au sein de chaque agence et unité, et permettant de continuer à remplir efficacement les missions politiques de la Capitale.
Concernant la structure organisationnelle et les effectifs des services administratifs, une restructuration a permis de réduire le nombre de départements et de divisions de la ville, de 130 unités de service public, de 35 chefs de département et de division, et de 136 chefs de département et de division adjoints. Le coût total de cette restructuration s'élève à 9,84 milliards de VND.
Mme Ngo Thi Thanh Hang, secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la ville, a déclaré que les agences et les services avaient finalisé leurs plans de réduction des effectifs et que tous les niveaux de l'administration locale avaient identifié diverses mesures pour atteindre l'objectif de réduction des effectifs de 10 % d'ici 2021, tout en respectant le principe de ne recruter que 50 % des fonctionnaires partant à la retraite, conformément à la réglementation nationale. Concernant les agents de la fonction publique, les effectifs resteront inchangés, sauf dans les secteurs de l'éducation et de la santé, conformément aux quotas fixés par le gouvernement central.
S'exprimant lors de la réunion, Pham Minh Chinh, membre du Politburo et chef du Département central de l'organisation, a vivement salué les réalisations du Comité du Parti de la ville de Hanoï en matière de réduction des effectifs et de restructuration de l'appareil des fonctionnaires et des employés du secteur public au cours de la période précédente.
M. Pham Minh Chinh a souligné : « Hanoi est l’une des localités qui a mis en œuvre ce travail avec une grande détermination. Cependant, des enquêtes menées dans plusieurs provinces ont révélé trois problèmes qui suscitent un vif mécontentement au sein de la population. Premièrement, la bureaucratie est lourde, marquée par des chevauchements d’activités et une faible efficacité. Plus nous mettons en œuvre de plans et de programmes visant à rationaliser la bureaucratie, plus le nombre d’agents augmente et plus la bureaucratie s’agrandit. Deuxièmement, on observe un déclin des valeurs idéologiques, politiques et morales, ainsi que des dérives et une corruption croissante parmi les personnes au pouvoir. »
M. Pham Minh Chinh a par ailleurs souligné que ces trois questions sont interdépendantes. Si les problèmes liés à la structure organisationnelle, aux mécanismes opérationnels et à la gestion du personnel sont résolus, la lutte contre la corruption et la dégradation des conditions de travail sera efficace.
Selon VOV
