Doit innover et faire preuve de créativité dans le travail du personnel pour répondre aux exigences et aux demandes de la pratique.

(Baonghean.vn) - C'était l'une des questions soulevées lors de la discussion entre le Conseil théorique central et le Comité du Parti du district de Nghia Dan dans l'après-midi du 23 novembre, selon le programme de recherche et d'enquête sur un certain nombre de questions théoriques et pratiques sur la constitution d'une équipe de cadres pour servir la prochaine 7e Conférence centrale.

Le professeur Phung Huu Phu, vice-président permanent du Conseil théorique central, a présidé la réunion. Photo : Mai Hoa

Sur la base des questions soulevées par la délégation du Conseil théorique central, lors de la réunion, au nom du Comité du Parti du district de Nghia Dan, le camarade Phan Tien Hai - Secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district a rapporté à la délégation les expériences ainsi que les limitations, les difficultés et les insuffisances à toutes les étapes du travail du personnel.

Il s'agit de la situation d'organisation et d'affectation du personnel qui n'est pas liée à la planification, du personnel en raison de niveaux de formation professionnelle inégaux, voire en se concentrant uniquement sur quelques industries, il est donc difficile de l'organiser lorsqu'il y a un besoin spécifique ou en raison d'exigences pratiques.

Certaines localités restent fermées quant à la création d'une source de cadres et ne parviennent pas à attirer de jeunes intellectuels diplômés de l'université. Ce problème est complexe, car le nombre de cadres et de fonctionnaires au niveau communal est stable, fixé à 21-23 personnes, ce qui complique la création d'une nouvelle source.

Le camarade Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, a présenté au Comité central des propositions sur le travail du personnel. Photo : Mai Hoa

Soulignant une limitation et une lacune dans le travail du personnel, le secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district a recommandé que les examens de recrutement des fonctionnaires aient des exigences et un contenu plus spécifiques et appropriés pour chaque poste afin de répondre aux exigences du poste lors du recrutement.

Lors de l'évaluation des cadres, il est nécessaire de quantifier et de préciser les critères pour assurer une plus grande précision ; d'avoir des réglementations spécifiques sur les responsabilités et les sanctions des dirigeants concernant les résultats de l'évaluation des cadres ; de promouvoir l'objectivité et l'honnêteté des organismes consultatifs dans l'évaluation des cadres...

Lors de la réunion, de nombreux avis de ceux qui ont travaillé dans le domaine du personnel du district et au niveau local au fil des périodes ont également mentionné les lacunes dans l'organisation et l'affectation des cadres au niveau de la commune ; les fonctionnaires du Bureau du Comité populaire et de la culture sont organisés avec 2 à 3 personnes, tandis que le poste du Bureau du Comité du Parti nécessite une personne compétente pour conseiller et assister le Comité du Parti, donc seulement 1 spécialiste à temps partiel est organisé.

D'un autre côté, bien que le Parti et le gouvernement aient des activités d'inspection, d'examen, de supervision et de surveillance du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations de masse, la détection des violations par les fonctionnaires n'est pas très fréquente et le traitement des fonctionnaires reste indulgent.

Certains avis suggèrent également qu'il est nécessaire de décentraliser davantage le travail de gestion des cadres, de promouvoir la responsabilité des dirigeants dans la gestion des cadres, d'accroître la rotation horizontale entre les niveaux et les secteurs afin que les cadres effectuent un seul travail et connaissent plusieurs emplois, que le recrutement des cadres doit se concentrer sur la qualité des entrées et des sorties des recruteurs et qu'il faut veiller à orienter clairement la rationalisation du personnel...

Le secrétaire du Parti du district de Nghia Dan, Vi Van Dinh, a clarifié certaines opinions soulevées par la délégation de travail concernant le recrutement, la formation et l'utilisation des cadres. Photo : Mai Hoa.

Participant à l'échange d'avis sur les questions intéressant la délégation de travail, le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, Nguyen Van Thong, a souligné que l'une des raisons pour lesquelles l'évaluation des cadres manque de rigueur et de précision est l'absence de critères permettant d'évaluer le niveau d'accomplissement des tâches professionnelles pour chaque poste. Le camarade Nguyen Van Thong a également déclaré que la mise en œuvre du projet sur les postes et les emplois servirait de base pour remédier aux faiblesses de l'évaluation actuelle des cadres.

Scène de travail. Photo : Mai Hoa

En ce qui concerne la politique des cadres, selon le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, Nguyen Van Thong, la question qui mérite attention est de promouvoir le rôle exemplaire des cadres ; ce n'est que lorsque les cadres donnent l'exemple qu'ils peuvent assurer le prestige du Parti auprès du peuple et s'assurer qu'ils accomplissent bien les rôles et les tâches qu'ils entreprennent.

Le secrétaire adjoint du comité provincial du parti a également émis de nombreuses opinions concernant la question de savoir s'il fallait ou non mettre en place des membres suppléants pour le niveau provincial et inférieur ; la formation, l'encouragement, la rotation, la promotion, la nomination des cadres...

Prenant la parole lors de la réunion, le professeur Dr. Phung Huu Phu, vice-président permanent du Conseil théorique central, a hautement apprécié les expériences ainsi que les commentaires et propositions du secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et du Comité du Parti du district de Nghia Dan au Comité central sur de nombreux aspects du travail du personnel. Le professeur Dr. Phung Huu Phu a souligné que pour continuer à constituer une équipe de cadres de plus en plus qualifiés, répondant aux exigences et aux difficultés croissantes dans la construction et la défense de la patrie, le district de Nghia Dan doit continuer à innover et à faire preuve de créativité dans le travail du personnel.

Fleur de prunier