Nous devons innover et faire preuve de créativité dans la gestion du personnel afin de répondre aux exigences et aux besoins de la pratique.

(Baonghean.vn) - C'était l'une des questions soulevées lors de la discussion entre le Conseil théorique central et le Comité du Parti du district de Nghia Dan dans l'après-midi du 23 novembre, conformément au programme de recherche et d'enquête sur un certain nombre de questions théoriques et pratiques concernant la constitution d'une équipe de cadres pour servir la prochaine 7e Conférence centrale.

La réunion a été présidée par le professeur Phung Huu Phu, vice-président permanent du Conseil central de théorie. Photo : Mai Hoa

Sur la base des questions soulevées par le groupe de travail du Conseil théorique central, lors de la réunion, le camarade Phan Tien Hai, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Nghia Dan, a fait rapport au groupe de travail sur les expériences ainsi que sur les limites, les difficultés et les insuffisances rencontrées à toutes les étapes du travail en matière de personnel.

C’est la situation de l’affectation et de l’organisation du personnel non lié à la planification, du personnel ayant une formation et des qualifications professionnelles inégales, voire se concentrant uniquement sur quelques secteurs d’activité, ce qui rend difficile l’organisation lorsqu’il y a un besoin spécifique ou en raison d’exigences pratiques.

Certaines localités restent réticentes à former des cadres et peinent à attirer de jeunes intellectuels diplômés. Ce problème est complexe car le nombre de cadres et de fonctionnaires communaux est fixé de manière stable à 21-23 personnes, ce qui rend difficile la création de nouveaux vivier de talents.

Le camarade Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, a présenté plusieurs propositions au Comité central concernant le personnel. Photo : Mai Hoa

Soulignant une limite et une lacune dans le travail relatif au personnel, le secrétaire adjoint permanent du comité du Parti de district a recommandé que les examens de recrutement des fonctionnaires comportent des exigences et un contenu plus spécifiques et appropriés pour chaque poste afin de répondre aux exigences des emplois lors du recrutement.

Lors de l'évaluation des cadres, il est nécessaire de quantifier et de préciser les critères afin d'en garantir une plus grande exactitude ; d'établir des réglementations spécifiques concernant les responsabilités et les sanctions applicables aux dirigeants en fonction des résultats de l'évaluation des cadres ; et de promouvoir l'objectivité et l'intégrité de l'organe consultatif dans l'évaluation des cadres…

Lors de cette même réunion, de nombreux témoignages de personnes ayant travaillé au niveau du district et parmi les cadres de base au fil des années ont souligné les lacunes dans l'organisation et l'affectation des cadres au niveau communal ; les fonctionnaires du Bureau du Comité populaire et du ministère de la Culture sont composés de 2 à 3 personnes, alors que le poste au Bureau du Comité du Parti exige une personne compétente pour conseiller et assister le Comité du Parti, or un seul spécialiste à temps partiel est affecté à ce poste.

D'autre part, bien que les systèmes du Parti et du gouvernement exercent des activités d'inspection, d'examen, de supervision et de contrôle sur le Front de la Patrie du Vietnam et les organisations de masse, la détection des violations commises par les fonctionnaires reste faible et le traitement réservé à ces derniers demeure indulgent.

D'autres avis suggèrent également qu'il est nécessaire de décentraliser davantage la gestion des cadres, de renforcer la responsabilité des responsables en la matière, d'accroître la rotation horizontale entre les niveaux et les secteurs afin que les cadres puissent exercer une fonction et en maîtriser plusieurs, de privilégier la qualité des compétences des recruteurs lors du recrutement et de veiller à encadrer clairement la rationalisation des effectifs.

Le secrétaire du Parti du district de Nghia Dan, Vi Van Dinh, a apporté des précisions sur certains points soulevés par la délégation de travail concernant le recrutement, la formation et l'emploi des cadres. Photo : Mai Hoa.

Lors de son intervention auprès du groupe de travail pour donner son avis sur les questions qui préoccupent les cadres, le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, Nguyen Van Thong, a souligné que l'une des raisons du manque de rigueur et de précision dans l'évaluation des cadres réside dans l'absence de critères permettant d'évaluer le niveau d'accomplissement des tâches professionnelles pour chaque poste. Le camarade Nguyen Van Thong a également indiqué que la mise en œuvre du projet relatif aux postes et aux emplois constituera le fondement nécessaire pour remédier aux lacunes du processus actuel d'évaluation des cadres.

Scène de travail. Photo : Mai Hoa

En ce qui concerne la politique relative aux cadres, selon Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, il convient de promouvoir le rôle exemplaire des cadres ; ce n'est qu'en donnant l'exemple qu'ils pourront garantir le prestige du Parti auprès du peuple et s'acquitter correctement des rôles et des tâches qui leur sont confiés.

Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti a également soulevé de nombreuses questions concernant l'opportunité de mettre en place des suppléants au niveau provincial et inférieur, la formation, le perfectionnement, la rotation, la promotion et la nomination des cadres...

Lors de la réunion, le Professeur Phung Huu Phu, vice-président permanent du Conseil théorique central, a vivement apprécié les expériences, les observations et les propositions du secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et du Comité du Parti du district de Nghia Dan, adressées au Comité central sur de nombreux aspects de la gestion du personnel. Le Professeur Phung Huu Phu a souligné que, pour continuer à constituer une équipe de cadres toujours plus qualifiés, capables de répondre aux exigences et aux difficultés croissantes liées à la construction et à la défense de la Patrie, le district de Nghia Dan doit poursuivre ses efforts d'innovation et de créativité en matière de gestion du personnel.

Fleur de prunier