« Il faut surmonter la mentalité consistant à se concentrer sur la piété filiale et la joie lorsqu'on entre dans le PTPGP. »

Soulignant le caractère profond et global de l'engagement pris dans le cadre de cet accord, le délégué Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et membre de la délégation de Hanoï, a déclaré que les impacts, les aspects positifs et négatifs, les opportunités et les défis avaient été analysés en profondeur. Les avantages l'emportent sur les difficultés, notamment en matière de politique, de sécurité nationale, de stratégie étrangère, d'attraction des investissements, d'emploi, de sécurité de l'information et de cybersécurité.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a exprimé son soutien à la ratification de l'accord par l'Assemblée nationale, estimant que les rapports et les documents présentés analysaient et évaluaient en profondeur les impacts positifs et négatifs, les avantages et les difficultés. L'examen et la comparaison des avantages révèlent que les opportunités et les défis sont plus nombreux que les obstacles.

« Au cours des 30 dernières années, tout au long du processus d'intégration, et notamment lors de notre participation aux accords de libre-échange et à l'OMC, nous avons analysé les difficultés et les avantages avant même d'y adhérer. Mais, forts de notre détermination et de notre conviction, nous avons finalement surmonté les obstacles et atteint notre plein potentiel. Cela témoigne de notre confiance », a déclaré la délégation de Hanoï.

Du point de vue du syndicat, selon M. Ngo Duy Hieu, même s'il reconnaît que la participation comporte des défis, l'intérêt national primant, il trouvera avant tout un moyen de les surmonter.

Selon le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, la création d'une organisation représentant les travailleurs à la base, notamment au sein des entreprises, met le Syndicat vietnamien en concurrence pour le recrutement et l'adhésion de nouveaux membres, ainsi que pour la création d'organisations à la base.

À cela s'ajoute le problème du partage des ressources financières ainsi que les difficultés d'application des réglementations juridiques relatives au dialogue, à la négociation collective, à la signature d'accords, au travail collectif, à l'organisation et à la conduite des grèves.

« C’est un défi majeur pour le syndicat vietnamien et une question inédite dans l’approche de notre système politique. En effet, une autre organisation coexiste avec le syndicat, même si elle ne correspond pas pleinement au modèle syndical », a analysé M. Ngo Duy Hieu.

Toutefois, ce délégué a également souligné que l'organisation syndicale des travailleurs bénéficiera d'opportunités telles que la création d'emplois. Le respect des normes du travail, conformément aux exigences de l'OIT, demeure une priorité. Bien entendu, ces normes ne se limitent pas à des dispositions légales ; les organisations partenaires participantes veilleront scrupuleusement à leur mise en œuvre.

La participation au CPTPP offre également l'opportunité de poursuivre l'innovation afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle des organisations syndicales. À l'instar des autres organisations, l'organisation syndicale vietnamienne doit renforcer les compétences de son personnel, se recentrer sur ses missions essentielles et moderniser ses pratiques opérationnelles.

« Il est particulièrement important de surmonter les problèmes administratifs et les vieilles conceptions axées sur la piété filiale et la joie, et d'évoluer vers la représentation, la défense et la protection des droits des travailleurs », a noté ce délégué, avant de formuler trois propositions.

En conséquence, le Parti et l'État s'emploient activement à informer les entreprises, les travailleurs, les organisations et les agences du contenu de l'accord, tant en termes d'opportunités que de défis. Car, en réalité, si nous parlons beaucoup de cette question, de nombreuses entreprises ne la comprennent pas : on évoque généralement les secteurs concernés, et même les aspects précis restent flous.

« Nous devons les guider. On parle beaucoup du CPTPP, mais personne ne comprend ce qu’est le CPTPP ni son contenu. C’est tout un sujet que nous devons approfondir », a souligné M. Ngo Duy Hieu.

De plus, le gouvernement doit élaborer des scénarios mettant en avant les aspects positifs, les avantages et les opportunités. Parallèlement, il est indispensable de prévoir des scénarios visant à limiter les impacts négatifs afin de favoriser un environnement de développement durable, de créer davantage d'emplois, de limiter les risques pour les entreprises et, surtout, d'éviter les faillites et les dissolutions.

Parallèlement, il convient de perfectionner les institutions liées au domaine du travail et des syndicats, pour lesquelles le perfectionnement du Code du travail est une exigence extrêmement importante, d'exiger des réglementations sur les organisations représentatives des travailleurs afin d'assurer le respect des engagements, et de façonner de manière proactive des réglementations pour que les organisations fonctionnent aux fins appropriées.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam craint également que, faute de vigilance, cette organisation ne crée un type de syndicat dit « syndicat jaune », où les employeurs prennent le contrôle et manipulent le syndicat pour en faire leurs instruments. Une situation que les organisations internationales condamnent fermement.

Un autre type d'organisation est une organisation qui représente les travailleurs mais participe à des activités politiques et de sabotage, ce qui perturbe l'ordre social et la sécurité.

« Ce sont des problèmes que nous devons prévenir. Nous soutenons fermement la création d'organisations représentatives des travailleurs, mais il faut qu'elles soient véritablement au service des travailleurs et qu'elles travaillent avec eux pour soutenir et créer les conditions du développement des entreprises », a souligné le délégué Ngo Duy Hieu à la fin de son discours.