« Il faut surmonter l'état d'esprit qui consiste à se concentrer sur la piété filiale et la joie en entrant dans le CPTPP »

Soulignant que l'accord témoigne d'un engagement profond et global, le délégué Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et délégué de la délégation de Hanoï, a déclaré que les impacts, les aspects positifs et négatifs, les opportunités et les défis ont tous été analysés. Les avantages l'emportent sur les difficultés, notamment en termes de politique, de sécurité nationale, de stratégie étrangère, d'attraction des investissements, d'emploi, de sécurité informatique et de cybersécurité.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a exprimé son soutien à la ratification de l'Accord par l'Assemblée nationale, car les rapports et les soumissions ont tous analysé et évalué en profondeur les impacts positifs et négatifs, les avantages et les difficultés. L'examen et la comparaison des avantages montrent qu'il y a plus d'opportunités que de défis, plus d'avantages que d'inconvénients.

« Au cours des 30 dernières années, tout au long du processus d'intégration, notamment lors de notre participation aux accords de libre-échange et à l'OMC, avant d'y adhérer, nous avons analysé les difficultés et les avantages, mais avec une détermination et une conviction profondes, nous avons finalement surmonté les difficultés pour nous élever. Cela témoigne de notre confiance », a déclaré la délégation de Hanoï.

Du point de vue du syndicat, selon M. Ngo Duy Hieu, même s'il voit que la participation comporte des défis, car l'intérêt national est grand, il trouvera avant tout un moyen de les surmonter.

Selon le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, la création d'une organisation représentant les travailleurs au niveau local, notamment dans les entreprises, met le Syndicat du Vietnam en compétition pour rassembler des membres du syndicat, recruter des membres du syndicat et créer des organisations au niveau local.

A cela s’ajoute le problème du partage des ressources financières ainsi que les difficultés d’application des réglementations légales sur le dialogue, la négociation collective, la signature des accords, le travail collectif, l’organisation et la conduite des grèves.

« Il s'agit d'un défi majeur pour le syndicat vietnamien et d'une situation sans précédent dans le système politique de notre pays. En effet, une autre organisation coexiste avec le syndicat, même si elle ne possède pas pleinement le modèle syndical », a analysé M. Ngo Duy Hieu.

Toutefois, ce délégué a également souligné que des opportunités s'offriront aux organisations syndicales, notamment en termes d'emploi. Les normes du travail continuent d'être mises en avant conformément aux exigences de l'OIT. Bien entendu, ces normes ne se limitent pas à de simples réglementations juridiques ; par la suite, les organisations partenaires participantes suivront très attentivement nos exigences de mise en œuvre.

La participation au CPTPP est également l'occasion de poursuivre l'innovation afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle des organisations syndicales. À l'instar d'autres organisations, l'organisation syndicale vietnamienne doit améliorer les capacités de son personnel, se concentrer sur ses missions essentielles et innover dans sa réflexion opérationnelle.

« En particulier, surmonter la maladie administrative et la vieille pensée qui se concentre sur la piété filiale et la joie, et aller vers la représentation, le soin et la protection des droits des travailleurs » - a noté ce délégué et a fait 3 propositions.

En conséquence, le Parti et l'État diffusent activement auprès des entreprises, des travailleurs, des organisations et des agences le contenu de l'accord, tant en termes d'opportunités que de défis. En réalité, nous parlons beaucoup de cette question, mais beaucoup d'entreprises ne la comprennent pas. Nous discutons des secteurs concernés en général, et même des aspects concernés restent flous.

« Nous devons les guider. On parle sans cesse du CPTPP, mais on ne comprend pas ce qu'est le CPTPP ni son contenu. C'est toute une histoire que nous devons étudier », a souligné M. Ngo Duy Hieu.

En outre, le gouvernement doit élaborer des scénarios qui mettent en avant les aspects positifs, les avantages et les opportunités. Parallèlement, il doit prévoir des scénarios visant à limiter les impacts négatifs afin de garantir un environnement de développement durable, de créer davantage d'emplois et de limiter les risques pour les entreprises, notamment pour éviter la faillite ou la dissolution des entreprises.

Parallèlement à cela, il faut perfectionner les institutions liées au domaine du travail et des syndicats, dans lesquelles le perfectionnement du Code du travail est une exigence très importante, en exigeant des réglementations sur les organisations représentatives du travail pour assurer le respect des engagements, en élaborant de manière proactive des réglementations pour que les organisations fonctionnent aux bonnes fins.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam craint également que, si l'on n'y prend garde, cette organisation ne crée un syndicat appelé « syndicat jaune ». Dans ce cas, les employeurs le créeront eux-mêmes, puis le manipuleront pour devenir leurs propres complices. Une situation que les organisations internationales désapprouvent.

Un autre type d’organisation est une organisation qui représente les travailleurs mais qui participe à des activités politiques et de sabotage, compliquant l’ordre social et la sécurité.

« Ce sont des problèmes que nous devons résoudre pour les prévenir. Nous soutenons fermement la création d'organisations syndicales représentatives, mais elles doivent être véritablement au service des travailleurs, soutenant et créant les conditions propices au développement des entreprises avec eux », a souligné le délégué Ngo Duy Hieu à la fin de son discours.