« Il faut surmonter l'état d'esprit qui consiste à se concentrer sur la piété filiale et la joie en entrant dans le CPTPP »

Soulignant le profond engagement de l'Accord, le délégué Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam et délégué de la délégation de Hanoï, a déclaré que les impacts, les aspects positifs et négatifs, les opportunités et les défis ont tous été analysés. Les avantages l'emportent sur les difficultés, notamment en matière de politique, de sécurité nationale, de stratégie étrangère, d'attraction des investissements, d'emploi, de sécurité informatique et de cybersécurité.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a exprimé son soutien à la ratification de l'Accord par l'Assemblée nationale, car les rapports et les soumissions ont tous analysé et évalué en profondeur les impacts positifs et négatifs, les avantages et les difficultés. L'examen et la comparaison des avantages révèlent qu'il y a plus d'opportunités que de défis, plus d'avantages que de difficultés.

« Au cours des 30 dernières années, tout au long du processus d'intégration, notamment lors de notre participation aux accords de libre-échange et à l'OMC, nous avons analysé les difficultés et les avantages avant d'y adhérer. Mais, avec une détermination et une conviction profondes, nous avons finalement surmonté les difficultés et progressé. Cela témoigne de notre confiance », a déclaré le délégué de Hanoï.

Du point de vue du syndicat, selon M. Ngo Duy Hieu, même s'il voit que la participation comporte des défis, car l'intérêt national est grand, il trouvera avant tout un moyen de les surmonter.

Selon le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, la création d'une organisation représentant les travailleurs à la base, notamment dans les entreprises, met le Syndicat du Vietnam en compétition pour rassembler les membres du syndicat, admettre les membres du syndicat et créer des organisations à la base.

A cela s’ajoute le problème du partage des ressources financières ainsi que les difficultés d’application des réglementations légales sur le dialogue, la négociation collective, la signature des accords, le travail collectif, l’organisation et la conduite des grèves.

« Il s'agit d'un défi majeur pour le syndicat vietnamien et d'une situation sans précédent dans le système politique de notre pays. En effet, une autre organisation coexiste avec le syndicat, même si elle ne possède pas pleinement le modèle syndical », a analysé M. Ngo Duy Hieu.

Toutefois, ce délégué a également souligné que des opportunités s'offriront aux syndicats de travailleurs, notamment en termes d'emploi. Les normes du travail continuent d'être mises en avant conformément aux exigences de l'OIT. Bien entendu, ces normes ne se limitent pas à de simples réglementations juridiques ; par la suite, les organisations partenaires participantes suivront avec la plus grande attention leur mise en œuvre.

Participer au CPTPP est également l'occasion de poursuivre l'innovation afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle des organisations syndicales. À l'instar d'autres organisations, l'organisation syndicale vietnamienne doit renforcer les capacités de son personnel, se concentrer sur ses missions essentielles et innover dans sa réflexion opérationnelle.

« En particulier, surmonter les problèmes administratifs et la vieille façon de penser qui se concentre sur la piété filiale et la joie, et évoluer vers la représentation, la prise en charge et la protection des droits des travailleurs » - a noté ce délégué et a fait 3 propositions.

En conséquence, le Parti et l'État s'efforcent de sensibiliser les entreprises, les travailleurs, les organisations et les agences au contenu de l'accord, tant en termes d'opportunités que de défis. En effet, si l'on parle beaucoup de cette question, de nombreuses entreprises ne la comprennent pas. On parle généralement des secteurs concernés, et même les aspects concernés restent flous.

« Nous devons les guider. On parle sans cesse du CPTPP, mais on ne comprend pas ce qu'est le CPTPP ni son contenu. C'est toute une histoire qu'il nous faut étudier », a souligné M. Ngo Duy Hieu.

En outre, le gouvernement doit élaborer des scénarios qui mettent en avant les aspects positifs, les avantages et les opportunités. Parallèlement, il est nécessaire de prévoir des scénarios visant à limiter les impacts négatifs afin de garantir un environnement de développement durable, de créer davantage d'emplois et de limiter les risques pour les entreprises, notamment pour éviter la faillite ou la dissolution des entreprises.

Parallèlement à cela, il faut perfectionner les institutions liées au domaine du travail et des syndicats, dans lesquelles le perfectionnement du Code du travail est une exigence extrêmement importante, en exigeant des réglementations sur les organisations représentatives du travail pour assurer le respect des engagements, en élaborant de manière proactive des réglementations pour que les organisations fonctionnent aux bonnes fins.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam craint également que, si l'on n'y prend garde, cette organisation ne forme un syndicat appelé « syndicat jaune ». Les employeurs s'y implantent, puis manipulent le syndicat pour en faire leurs complices. L'organisation internationale désapprouve cette idée.

Un autre type d’organisation est une organisation qui représente les travailleurs mais qui participe à des activités politiques et de sabotage, compliquant ainsi l’ordre social et la sécurité.

« Ce sont des problèmes que nous devons résoudre pour les prévenir. Nous soutenons fermement la création d'organisations syndicales représentatives, mais elles doivent être véritablement au service des travailleurs et collaborer avec eux pour soutenir et créer les conditions propices au développement des entreprises », a souligné le délégué Ngo Duy Hieu à la fin de son discours.