Il faut signer un contrat de travail lors de l'embauche d'un travailleur domestique

Contrat oral, pas d'assurance sociale

Mme Nguyen Thi Doan (née en 1971), originaire de la commune de My Thanh, district de Yen Thanh, travaille comme femme de ménage depuis cinq ans. Elle explique que, compte tenu de sa situation, elle avait besoin d'un complément de revenu et que ce métier lui convenait parfaitement. C'est pourquoi, grâce à des amis et des proches, elle est venue à Vinh pour y travailler.

Heureusement, elle a rencontré un patron bienveillant et, comme sa famille était petite, elle a travaillé pendant cinq ans comme domestique chez une famille de Vinh. Doan travaillait principalement à la cuisine et au ménage.

Concernant l'accord entre elle et son employeur, le propriétaire de l'entreprise où elle travaillait comme femme de ménage, Mme Doan a expliqué que les deux parties avaient été présentées par des connaissances et avaient convenu verbalement des exigences du travail, sans contrat de travail. « Le propriétaire n'a pas non plus mentionné la souscription d'une assurance. Personnellement, je n'ai pas pensé à souscrire une assurance sociale », a déclaré Mme Doan.

Elle a maintenant déménagé pour travailler comme femme de ménage pour une famille dans le district de Do Luong, mais l'accord entre elle et le propriétaire ne mentionne pas d'assurance sociale ni de contrat de travail.

Mme Nguyen Thi Doan travaille comme femme de ménage depuis plus de cinq ans. Photo : HT

Mme Doan a déclaré qu'elle gagnait quelques millions de VND par mois et que, si elle déduisait les cotisations sociales, le reste serait minime. De plus, à presque 50 ans, si elle souscrivait à la sécurité sociale, son salaire mensuel ne serait pas suffisant.

Selon Mme Doan, la plupart des personnes qu'elle connaît qui travaillent comme aides ménagères ne souscrivent pas d'assurance sociale, mais seulement une assurance maladie pour leur famille. La plupart de ces aides ménagères rencontrent de nombreuses difficultés ; souscrire une assurance maladie représente donc déjà un effort pour elles.

De même, Mme Ngo Thi Dung, de la commune de Dien Ky, district de Dien Chau, a plus de 50 ans cette année et possède de nombreuses années d'expérience comme aide domestique dans de nombreuses villes comme Hanoï, Vinh et Ha Tinh. Elle a déclaré qu'elle et beaucoup d'autres aides domestiques n'avaient jamais pensé à souscrire une assurance sociale.

Actuellement, elle fait le ménage chez une famille du quartier de Quang Trung, à Vinh. Son salaire mensuel est de 5 millions de VND, nourriture non comprise. « Le propriétaire est également une personne bienveillante. En plus de son salaire, chaque fois que je retourne dans ma ville natale, il m'offre des cadeaux, des gâteaux et des vêtements. Cependant, je n'ai jamais entendu parler de cotisations sociales », a confié Mme Dung.

Concernant les employeurs, des discussions avec de nombreux propriétaires de la ville de Vinh ont révélé que la plupart des familles qui embauchent des domestiques ont des contrats verbaux et non signés. Mme Nguyen Thi Kim Lien, du quartier de Trung Do, a déclaré que sa famille embauche des domestiques depuis une douzaine d'années et a même changé de carrière.

Cependant, elle-même ne comprenait pas la réglementation exigeant la signature d'un contrat avec une employée de maison, et elle n'a donc conclu qu'un accord verbal. Les employées de la famille de Kim Lien (âgées de 20 à 50 ans) n'avaient pas souscrit d'assurance sociale, mais seulement une assurance maladie. Certaines n'avaient même pas souscrit d'assurance maladie.

La plupart des travailleurs domestiques ne cotisent pas à la sécurité sociale. Photo : Archives

Application précoce dans la pratique

Français Concernant les nouvelles politiques juridiques liées aux droits et obligations des employeurs et des travailleurs domestiques, le Dr et avocat Nguyen Trong Hai - Cabinet d'avocats Trong Hai et associés a déclaré que conformément aux dispositions du Code du travail de 2012 et aux documents juridiques connexes tels que le décret n° 27/2014/ND-CP ; Circulaire 19/2014/TT-BLDTBXH guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles du décret n° 27/2014/ND-CP ; Décret 95/2013/ND-CP modifiant et complétant le décret 88/2015/ND-CP ; remplacé par le décret 28/2020/ND-CP (en vigueur à partir du 15 avril 2020), les employeurs et les travailleurs domestiques doivent signer des contrats de travail, à la date convenue par les parties.

Français On peut constater que les droits d'une partie sont les obligations de l'autre partie et vice versa. Les réglementations sur les contrats de travail (réglementations sur le droit de résilier unilatéralement le contrat, indemnités de départ, etc.) ; les politiques salariales (niveaux de salaire, indemnités de départ, retenues sur salaire, primes, frais d'examen et de traitement médicaux, etc.) ; les heures de travail, les heures de repos (heures de travail des mineurs, congés annuels, jours fériés, etc.) ; la sécurité du travail, l'hygiène du travail ; la discipline, etc. des employeurs et des travailleurs domestiques sont clairement stipulées dans le décret n° 27/2014/ND-CP et la circulaire n° 19/2014/TT-BLDTBXH, garantissant tous les droits et obligations fondamentaux des employeurs et des employés.

Concernant la sécurité sociale et l'assurance maladie, l'article 181, clause 2, du Code du travail et l'article 19 du décret 27/2014 stipulent que les employeurs sont tenus de signer des contrats de travail avec les travailleurs domestiques, mais ne sont pas tenus de verser des cotisations sociales à ces derniers. En revanche, ils doivent verser un montant supplémentaire, en même temps que le salaire de l'employé, équivalent aux cotisations obligatoires d'assurance sociale et d'assurance maladie qui leur incombent conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale et l'assurance maladie, afin que les employés puissent souscrire leur propre assurance.

Docteur, avocat Nguyen Trong Hai

Ainsi, les employeurs sont tenus de signer un contrat de travail écrit, mais ne sont pas tenus de payer les cotisations sociales des travailleurs domestiques. Cependant, la réglementation relative aux politiques relatives aux travailleurs domestiques a également marqué une avancée importante dans la protection des droits des travailleurs et l'officialisation du travail domestique en tant que profession. Parallèlement, elle contribue à protéger les droits des travailleurs domestiques devant la loi en cas de litige, créant ainsi les conditions permettant aux travailleurs domestiques de payer les cotisations sociales et l'assurance maladie comme les autres professions.

Il est donc essentiel que ces réglementations soient rapidement mises en œuvre. Ce processus nécessitera de résoudre certains problèmes persistants, notamment la question de l'âge de cotisation sociale des travailleurs domestiques, alors qu'en réalité, de nombreux travailleurs domestiques ont souvent plus de 40 ou 50 ans, voire sont mineurs. Comment gérer les travailleurs domestiques rémunérés à l'heure ou ceux qui ont accepté de travailler avant l'entrée en vigueur de la loi ?

Les dirigeants de la Fédération provinciale du travail présentent le contenu de la politique en matière d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage. Photo : Archives

En outre, il est également nécessaire de promouvoir le travail de propagande afin que les employeurs et les employés comprennent et appliquent strictement la signature des contrats de travail, ainsi que les questions liées à l'assurance sociale des travailleurs domestiques, car c'est également la base pour résoudre les conflits du travail qui surgissent, tout en garantissant les droits des employés.