Promouvoir la démocratie pour sélectionner les responsables des congrès des partis à tous les niveaux

En préparation du XIIIe Congrès national du Parti, de nombreuses localités ont tenu des congrès de cellules et de comités du Parti, sous l'égide des comités de base. La préparation et l'organisation de congrès du Parti à tous les échelons, la définition de politiques et de missions stratégiques, en phase avec les exigences politiques et le développement socio-économique du pays dans la nouvelle période, ainsi que la sélection de dirigeants clés, animés par le cœur et la vision, sachant placer les intérêts du pays et du peuple au-dessus de tout, au service de la cause commune, sont d'une grande importance. Elles contribuent à ce que le XIIIe Congrès national du Parti soit sur la bonne voie et digne de la confiance et des attentes des membres du Parti et de la population à tous les niveaux.

Le journaliste de VOV s'est entretenu avec le professeur associé, Dr Vu Van Phuc, vice-président du Conseil scientifique des agences centrales du Parti, à propos de ce contenu.

PVActuellement, les localités ont sélectionné des cellules et des comités de base du Parti pour organiser des congrès pilotes. Organiser des congrès pilotes permet de vérifier si la direction est la bonne et si les tâches sont conformes aux objectifs. Cependant, en réalité, la sélection et l'organisation de ces congrès pilotes ne sont pas toujours conformes aux attentes, notamment en termes de gestion du personnel. À votre avis, qu'en est-il concrètement ?

M. Vu Van PhucAvant chaque Congrès, notre Parti préconise l'organisation de Congrès pilotes afin d'acquérir de l'expérience avant de les déployer à grande échelle. Lors de ces Congrès pilotes, nous tirons également les leçons de nos succès et de nos échecs. Cependant, tous les Congrès pilotes ne connaissent pas le succès escompté et certains présentent des limites. De nombreuses organisations de base du Parti doivent tirer les leçons de l'expérience.

Nous avons constaté au cours du précédent mandat que, comme il s'agissait d'un Congrès modèle, le Comité supérieur du Parti et le Comité du Parti qui l'avait convoqué l'avaient préparé « trop soigneusement », limitant ainsi souvent la promotion du rôle démocratique des membres du Parti et des délégués présents. Par conséquent, la discussion des projets de documents soumis au Congrès était souvent préparée à l'avance, ou selon des instructions pré-approuvées, de sorte que les délégués s'exprimaient selon une formule précise.

Concernant l'élection du personnel, en raison d'une « préparation minutieuse », les délégués présents au Congrès élisaient leurs membres selon les directives de leurs supérieurs ou du Comité du Parti. Au fond, ils n'étaient pas très satisfaits, ne considérant pas ce camarade comme un véritable représentant de leur Comité au sein du Comité. Bien que le Congrès se soit déroulé sans heurts, les résultats n'ont pas été à la hauteur des attentes.

Documents pour le 12e Congrès du Parti à tous les niveaux

PV:Lorsque nous organisons des congrès du Parti à tous les niveaux cette fois-ci, à quelles questions devons-nous prêter attention, monsieur ?

M. Vu Van Phuc:Suite à la Directive 35 du Politburo sur les Comités du Parti à tous les niveaux en vue du 13e Congrès national du Parti, le 18 octobre 2019, le Comité central d'organisation a publié l'Instruction n° 26, qui stipule spécifiquement la création du sous-comité du personnel du Congrès, l'élaboration de propositions de personnel à soumettre au Congrès et les normes des membres du Comité du Parti à tous les niveaux.

En particulier, cette fois, la réglementation est très précise concernant l'âge de participation au Comité du Parti, y compris dans des cas particuliers. Par exemple, dans les agences, les sections, le Front et les organisations de masse, les camarades dirigeants, ainsi que les secrétaires de cellule et de comité du Parti, peuvent continuer à siéger au Comité du Parti s'ils ont encore au moins un an de service.

En théorie, nous avons constaté qu'une fois la bonne orientation définie, la question la plus décisive et la plus importante est celle du personnel. La pratique du précédent mandat a montré que les délégués présents au Congrès n'ont guère contribué à l'élaboration des documents. Ils ont également affirmé que la préparation des documents pour le Congrès était globalement assurée et ont concentré leurs efforts et leur intelligence sur la sélection des cadres qui siégeront au Comité du Parti pour le nouveau mandat.

C'est ce qui préoccupe les délégués présents au Congrès, et c'est également vrai dans la réalité. Car ce sont les cadres qui proposent les politiques et les stratégies, mais aussi ceux qui organisent la mise en œuvre des politiques, des stratégies et des décisions énoncées par le Congrès. Le travail des cadres est donc extrêmement important.

Mais comment choisir les bons cadres dotés de suffisamment de qualités, de capacités, d’éthique et de dévouement envers le peuple et le pays pour mener à bien la tâche.

XIIe Congrès national du Parti. Photo : Archives

En réalité, certains cadres ont été nommés ou élus au Congrès selon les procédures en vigueur. Même avant le Congrès, ils ont été très bien évalués, ce qui leur a valu un nombre de voix très élevé. Mais après leur élection au Comité du Parti, ils ont changé de personnalité, révélant des capacités limitées. Leurs qualités et leur éthique laissaient à désirer, et les cadres et les membres du Parti n'étaient pas convaincus. La réalité a prouvé que depuis le XIIe Congrès du Parti jusqu'à aujourd'hui, de nombreux cadres ont été sanctionnés, dont plus de 90 cadres de haut rang. Cela démontre également que la sélection et la préparation du personnel avant le Congrès n'étaient pas adéquates.

PV:La corruption est comme un ennemi intérieur et la combattre ne peut pas se faire en un jour ou deux, mais s'il existe de bonnes solutions synchrones et, surtout, si nous choisissons des gens honnêtes, la cause révolutionnaire sera couronnée de succès, n'est-ce pas monsieur ?

M. Vu Van Phuc:Dans la pratique, il existe des cas où des cadres ont commis des violations antérieures, mais sont néanmoins entrés au Comité exécutif central, puis au Politburo. De ce constat, il est nécessaire que le travail des cadres et la sélection des membres du Comité du Parti mettent en œuvre le principe du centralisme démocratique.

Lors des mandats précédents, il semble que nous ayons été plus sérieux en matière de centralisation. Autrement dit, l'agence d'organisation du personnel donne des avis, puis le Comité du Parti établit la liste des candidats à soumettre au Congrès pour élection au Comité du Parti. Mais à mon avis, ce mandat devrait promouvoir la démocratie au sein du Parti et dans la société. Je suis convaincu que les cadres, les membres du Parti et la population sauront identifier les bons et les mauvais cadres au Comité du Parti.

La promotion de la démocratie au sein du Parti et parmi la population doit être menée dès les procédures de recrutement. Cela signifie qu'avant de procéder à des recrutements aux niveaux communal, régional, provincial, municipal et même central, nous devons mener des enquêtes auprès de la population et des membres du Parti afin de déterminer quels cadres sont véritablement dignes de siéger au Comité du Parti.

Même lors du choix du secrétaire du comité municipal ou provincial du Parti, le comité du Parti ne devrait pas être uniquement conseillé par l'organisation du personnel, mais devrait recueillir les recommandations et les votes des cellules de base du Parti et des instances supérieures. Je suis convaincu que les membres du Parti à ce niveau sauront présenter des camarades véritablement dignes du poste de secrétaire du comité provincial ou municipal du Parti.

Il en va de même pour l'évaluation des cadres. Ce ne sont pas seulement les supérieurs du Comité du Parti et les responsables des agences qui évaluent, mais aussi l'ensemble des cadres, les membres du Parti de l'agence et du quartier. Prenons l'exemple d'un cadre de haut rang qui se rend dans un quartier résidentiel, se rend au travail le matin et rentre chez lui le soir, sans aucun contact avec les habitants. On dit souvent que le Parti doit être proche du peuple, mais les cadres ne connaissent souvent pas leurs voisins ; comment peuvent-ils donc être proches de la population ? Par conséquent, outre l'évaluation des cadres sur le lieu de travail, il est nécessaire de procéder à une évaluation sur le lieu de résidence.

De plus, dans la lutte contre la corruption, nous devons déclarer résolument le patrimoine des fonctionnaires, de leurs épouses, de leurs enfants et même de leurs proches afin de connaître le patrimoine dont ils disposaient avant leur prise de fonction, son évolution après cinq ans de mandat et sa provenance. Par exemple, le salaire actuel d'un ministre ne dépasse pas 20 millions de dollars. D'où vient donc l'argent nécessaire pour acheter de nombreuses maisons, voitures et envoyer ses enfants étudier à l'étranger ? Il doit y avoir une raison. À mon avis, il doit exister de nombreux moyens de promouvoir la démocratie au sein du Parti.

PV:Merci!