Promouvoir le rôle des responsables de la population

(Baonghean) - Actuellement, 480 communes et quartiers de la province ont recruté des agents de population et de planification familiale et des fonctionnaires, qui sont confiants dans leur travail, engagés dans leur profession et ont apporté des contributions positives aux changements dans le secteur, aidant le travail de population au niveau local à avoir des changements remarquables.

Canh Trap est le village le plus peuplé de la commune de Tam Thai (Tuong Duong). Actuellement, la proportion de femmes en âge de procréer y dépasse les 70 %, raison pour laquelle, depuis de nombreuses années, Mme Vang Thi Trang, agente de population de la commune, doit rester à proximité du village. Mme Trang et ses collaborateurs se rendent dans chaque foyer, en particulier chez les familles monoparentales, pour guider, sensibiliser et encourager les familles à mettre en œuvre efficacement les politiques démographiques. En tant que membre de la commune, connaissant les coutumes et traditions de la population, elle est à même de comprendre chaque situation et chaque sentiment exprimé par les femmes lors des campagnes de sensibilisation et de mobilisation. Pour les questions difficiles, elle coordonne les actions avec les services, les antennes et les organisations afin de les mettre en œuvre.

Parmi les 18 responsables de la population du district de Tuong Duong recrutés en 2013, Vang Thi Trang est la seule à avoir été jugée comme ayant accompli ses tâches avec brio. Dans le cadre de son travail, elle s'est toujours demandé comment conseiller le Comité du Parti et la commune sur de nombreux plans spécifiques en matière de population. Elle a conseillé le gouvernement local d'inclure des réglementations relatives à la mise en œuvre des politiques de population dans les conventions et accords villageois. Ainsi, elle a non seulement mobilisé les organisations de masse, mais aussi les anciens, les chefs de village et les responsables claniques pour soutenir le secteur de la population dans la mise en œuvre de la planification familiale. Parallèlement, elle a promu le modèle d'amélioration de l'information et des services de santé reproductive, notamment la planification familiale pour les adolescents et les jeunes, dans huit villages de la commune par l'intermédiaire du Club de santé reproductive. Coordonner avec la station de radio la diffusion d'informations, d'articles, de conseils et de connaissances sur la santé reproductive et la planification familiale afin de mieux comprendre le travail démographique. Grâce à ces efforts, Tam Thai est jusqu'à présent la seule commune de la province à ne pas avoir eu de troisième enfant pendant trois années consécutives. À propos de son travail, Mme Trang a confié : « Depuis mon recrutement comme fonctionnaire, j'ai eu l'opportunité de suivre une formation professionnelle et d'améliorer mes compétences pour bien accomplir mes tâches. »

Propagande sur la politique démographique pour les habitants de la ville de Hoa Binh (Tuong Duong).

M. Vi Van Cam, directeur du Centre de population et de planification familiale du district de Tuong Duong, a déclaré : « Auparavant, toutes les communes disposaient de fonctionnaires chargés des questions de population, mais ils travaillaient tous à temps partiel ; de nombreuses personnes devaient cumuler plusieurs tâches, ce qui nuisait à leur efficacité. De plus, avant le recrutement, les qualifications des fonctionnaires n'étaient pas égales. Aujourd'hui, tous les fonctionnaires répondent aux normes, sont bien formés et possèdent les compétences et l'expertise nécessaires. Ainsi, dans le cadre de la consultation et de la coordination avec les services et les branches, ils sont plus efficaces et plus positifs. Leur voix auprès du gouvernement a également beaucoup plus de poids. »

Français Au cours des deux dernières années, de nombreux indicateurs sur la Population et la Planification Familiale dans la province ont connu des changements positifs : le taux de croissance naturelle de la population a diminué de 1,16 % à 1,08 % ; le nombre de hameaux, blocs et villages sans habitants donnant naissance à un troisième enfant ou plus est passé de 1 855 à 2 375 hameaux, le taux de couples en âge de procréer signant un engagement à mettre en œuvre la politique de Population et de Planification Familiale est passé de 79 % à 88 %... Ces résultats sont en partie dus à l'amélioration et à la stabilisation récentes de l'appareil organisationnel et du personnel travaillant sur la Population et la Planification Familiale. La plupart des agents de la population et des responsables locaux ont rapidement recommandé la mise en place de réglementations spécifiques sur les politiques de récompense pour les unités performantes dans le travail de politique démographique.

De nombreuses localités ont activement défini et intégré des objectifs démographiques dans leurs plans annuels de développement socio-économique. Plus important encore, depuis leur recrutement, l'état d'esprit des agents de la population et des fonctionnaires s'est stabilisé, et les localités ont créé des conditions plus favorables pour leur travail et la mise en œuvre des programmes. Mme Nguyen Thi Thao, agente de la population de la commune de Hanh Lam, district de Thanh Chuong, a confié à ce propos : « Être recruté dans la fonction publique est une motivation qui nous permet de nous sentir en sécurité dans notre travail, de rester fidèles à notre profession et de toujours faire de notre mieux pour accomplir les tâches assignées par nos supérieurs. Parallèlement, nous devons constamment apprendre et améliorer nos compétences professionnelles pour répondre aux exigences des nouvelles missions. »

Parmi les 480 agents de population recrutés, on compte deux titulaires d'un master, 89 titulaires d'un diplôme universitaire, 50 titulaires d'un diplôme universitaire et 339 titulaires d'un diplôme intermédiaire. M. Nguyen Hoai Nam, chef adjoint du Département de l'organisation générale et de l'administration du Département provincial de la population et de la planification familiale, a déclaré : « Après près de deux ans de réorganisation des agents de population et de la planification familiale et des agents des communes, des quartiers et des villes, la qualité des agents de population s'est améliorée, notamment grâce à la participation de la quasi-totalité des agents de population à la formation professionnelle en population et planification familiale. Cependant, pour répondre aux nouvelles exigences, le personnel de population doit également redoubler d'efforts. En effet, bien qu'ils aient atteint les normes, la plupart d'entre eux se situent actuellement au niveau intermédiaire. Le nombre de personnes formées en médecine et en sciences sociales ne dépasse que 50 %, et le taux de spécialistes ayant accompli leurs tâches avec brio reste faible. »

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