Promouvoir le rôle des responsables de la population

(Baonghean) - Actuellement, 480 communes et quartiers de la province ont recruté des agents et des fonctionnaires de la population et de la planification familiale. Confiants dans leur travail et engagés dans leur profession, ils ont contribué positivement à l'évolution du secteur, contribuant ainsi à des changements remarquables dans le travail de population au niveau local.

Canh Trap est le village le plus peuplé de la commune de Tam Thai (Tuong Duong). Actuellement, la proportion de femmes en âge de procréer y dépasse les 70 %, raison pour laquelle, depuis de nombreuses années, Mme Vang Thi Trang, agente de population de la commune, doit rester à proximité du village. Mme Trang et ses collaborateurs se rendent dans chaque foyer, en particulier chez les familles monoparentales, pour guider, sensibiliser et encourager les familles à mettre en œuvre efficacement les politiques démographiques. En tant que personne de la commune, connaissant les coutumes et traditions culturelles de la population, elle est à même de comprendre chaque situation et chaque sentiment des femmes à qui elle s'adresse. Pour les questions difficiles, elle coordonne les actions avec les services, les antennes et les organisations afin de les mettre en œuvre ensemble.

Parmi les 18 responsables de la population du district de Tuong Duong recrutés en 2013, Vang Thi Trang est la seule à avoir été jugée comme ayant accompli ses tâches avec brio. Dans le cadre de son travail, elle s'est toujours demandé comment conseiller le Comité du Parti et la commune sur de nombreux plans spécifiques en matière de population. Elle a conseillé le gouvernement local d'inclure des réglementations relatives à la mise en œuvre des politiques démographiques dans les conventions et accords villageois. Ce faisant, elle a non seulement mobilisé les organisations de masse, mais aussi les anciens, les chefs de village et les responsables claniques pour soutenir le secteur de la population dans la mise en œuvre de la planification familiale. Parallèlement, elle a promu le modèle d'amélioration de l'information et des services de santé reproductive (planification familiale pour les adolescents et les jeunes) dans huit villages de la commune par l'intermédiaire du Club de santé reproductive. Coordonner avec la station de radio la diffusion d'informations, d'articles, de nouvelles et de connaissances sur la santé reproductive et la planification familiale afin que les gens comprennent mieux le travail de population… Grâce à cet effort, jusqu'à présent, Tam Thai est la seule commune de toute la province à ne pas avoir eu de troisième enfant pendant trois années consécutives. À propos de son travail, Mme Trang a confié : « Depuis mon recrutement comme fonctionnaire, j'ai eu l'occasion de développer mes compétences professionnelles et d'améliorer mon expertise pour bien accomplir mes tâches. »

Propagande sur la politique démographique pour les habitants de la ville de Hoa Binh (Tuong Duong).

M. Vi Van Cam, directeur du Centre de population et de planification familiale du district de Tuong Duong, a déclaré : « Auparavant, toutes les communes disposaient de fonctionnaires chargés des questions de population, mais ils travaillaient tous à temps partiel ; beaucoup devaient cumuler plusieurs tâches, ce qui nuisait à leur efficacité. De plus, avant leur recrutement, les qualifications des fonctionnaires étaient inégales. Aujourd'hui, tous les fonctionnaires répondent aux normes, sont bien formés et possèdent les compétences et l'expertise nécessaires. Ainsi, dans le cadre de leurs consultations et de leur coordination avec les services et les agences, ils sont plus efficaces et plus positifs. Leurs voix auprès du gouvernement ont également beaucoup plus de poids. »

Français Au cours des deux dernières années, de nombreux indicateurs sur la Population - Planification Familiale dans la province ont connu des changements positifs : le taux de croissance naturelle de la population a diminué de 1,16 % à 1,08 % ; le nombre de hameaux, blocs et villages sans personnes donnant naissance à un troisième enfant ou plus est passé de 1 855 à 2 375 hameaux, le taux de couples en âge de procréer signant un engagement à mettre en œuvre la politique de Population - Planification Familiale est passé de 79 % à 88 %... Ces résultats ont été en partie atteints grâce à la récente finalisation et stabilisation de l'appareil organisationnel et du personnel travaillant sur la Population - Planification Familiale. La plupart des agents de la population et des fonctionnaires des localités ont rapidement recommandé d'établir des réglementations spécifiques sur les politiques de récompense pour les unités qui réussissent dans le travail de politique démographique.

De nombreuses localités ont activement défini et intégré des objectifs démographiques dans leurs plans annuels de développement socio-économique. Plus important encore, depuis leur recrutement, l'état d'esprit des responsables de la population et des fonctionnaires s'est stabilisé, et les localités ont créé des conditions plus favorables à leur fonctionnement et à la mise en œuvre de leurs programmes. À ce propos, Mme Nguyen Thi Thao, responsable de la population de la commune de Hanh Lam, district de Thanh Chuong, a confié : « Être recruté dans la fonction publique est une motivation qui nous permet de nous sentir en sécurité dans notre travail, de rester fidèles à notre profession et de toujours faire de notre mieux pour accomplir les tâches assignées par nos supérieurs. Parallèlement, nous apprenons et améliorons constamment nos qualifications professionnelles pour répondre aux exigences des tâches dans des conditions nouvelles. »

Parmi les 480 agents de population recrutés, on compte deux titulaires d'une maîtrise, 89 titulaires d'un diplôme universitaire, 50 titulaires d'un diplôme universitaire et 339 titulaires d'un diplôme intermédiaire. M. Nguyen Hoai Nam, chef adjoint du département de l'organisation générale et de l'administration du département provincial de la population et de la planification familiale, a déclaré : « Après près de deux ans de réorganisation des agents de population et de planification familiale dans les communes, les quartiers et les villes, la qualité des agents de population s'est améliorée, notamment après que la province a organisé la formation professionnelle en population et en planification familiale pour tous les agents de population afin de répondre aux exigences des agents. Cependant, pour répondre aux exigences de ces nouvelles missions, le personnel de population doit également redoubler d'efforts. En effet, bien qu'ils aient atteint les normes, la plupart d'entre eux se situent actuellement au niveau intermédiaire. Le nombre de personnes formées en médecine et en sciences sociales ne dépasse que 50 %, et le taux de spécialistes ayant accompli leurs tâches avec brio reste faible. »

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