Promouvoir le rôle du syndicat Nghe An dans la nouvelle période

LES DÉFIS DE LA NOUVELLE PÉRIODE

Ces dernières années, parallèlement à la forte innovation des organisations politiques et sociales,Syndicat de Nghe Ana apporté de nombreuses contributions positives à la protection des droits et intérêts légitimes des employés en fournissant des commentaires constructifs et en complétant les politiques et les lois, en particulier les questions liées aux droits et intérêts des employés en fournissant des commentaires sur les projets de loi.

Il s'agit d'ordonner aux syndicats de base des entreprises de mener des dialogues et d'organiser des conférences entre les employés et les propriétaires d'entreprises sur le lieu de travail conformément au décret 60 du gouvernement (atteignant un taux de 69 %) ; de mener une supervision et une critique sociales conformément à la décision 217 du Politburo dans les entreprises ; de coordonner avec tous les niveaux et secteurs pour résoudre les grèves dans la région, aidant ainsi les travailleurs et les ouvriers à revendiquer leurs droits, aidant les entreprises à produire de manière stable, créant des relations de travail harmonieuses dans les entreprises, créant la confiance avec les investisseurs ; de lancer et d'organiser de nombreux mouvements d'émulation passionnants et efficaces.

Le travail de propagation et de diffusion de la loi auprès des fonctionnaires et des employés a été innové dans le sens d'un dialogue direct sur les politiques dans les entreprises et d'une propagande directe dans les entreprises et dans les dortoirs des ouvriers et des travailleurs... Les syndicats à tous les niveaux ont rapidement participé à la résolution des difficultés et des problèmes au niveau local, créant ainsi la confiance parmi les travailleurs dans l'organisation syndicale...

Au fil des ans, les syndicats ont toujours constitué un soutien solide pour un grand nombre de travailleurs. Photo : DT

Français Au cours des six premiers mois de 2021, la zone économique du Sud-Est et les parcs industriels provinciaux ont attiré 9 projets, augmenté le capital pour 3 projets, le capital enregistré total et le capital accru ont atteint 6 349 milliards de VND... Cumulé jusqu'en juin 2021, les parcs industriels de la province de Nghe An ont attiré 253 projets, avec un capital enregistré total de 69 857 milliards de VND. Attirer des projets d'investissement offrira de nombreuses opportunités d'emploi aux travailleurs, mais posera également de nombreux défis majeurs pour les syndicats dans le domaine des relations de travail qui nécessitent une attention particulière.

Il s'agit de faire évoluer la mentalité des activités syndicales, passant d'une logique administrative, avec ses caractéristiques de participation à la gestion de l'État, à la gestion socio-économique, à la gestion des entreprises, à l'organisation de mouvements d'émulation, à la participation aux funérailles et aux événements festifs, comme ces dernières décennies, à une logique d'activités relevant de la fonction intrinsèque de l'organisation syndicale, dont la mission fondamentale est de représenter, défendre et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Cette évolution doit être menée avec une grande détermination de l'ensemble du système afin d'éviter que les activités syndicales ne deviennent formelles, coûteuses et ne répondent pas aux besoins et aux aspirations des membres et des travailleurs.

Les responsables du syndicat de Nghe An mettent fin à une grève dans une entreprise nouvellement créée qui n'a pas encore de syndicat. Photo : PV

La création d'une organisation représentant les travailleurs au niveau local, conformément à l'engagement de notre pays dans la nouvelle génération d'accords de libre-échange, signifie également que le Syndicat vietnamien aura un concurrent à égalité pour obtenir la reconnaissance et la participation des travailleurs. Plusieurs questions se posent que le Syndicat vietnamien doit maîtriser, notamment : le développement des effectifs syndicaux et la création d'organisations syndicales de base, la question de la représentation lors de la négociation et de la signature des conventions collectives, la valeur des accords dans les entreprises, la question du leadership etorganisation de grève, la question de la protection des droits des travailleurs...

Au défi de la position s'ajoute la fluctuation du marché du travail lorsque les entreprises publiques se réduisent en raison de la structure de l'économie, de la diversité des types d'emplois, du déplacement des travailleurs migrants des zones rurales vers les zones urbaines ; de l'impact de la quatrième révolution industrielle ainsi que des formes de plus en plus diverses et flexibles d'utilisation du travail en fonction des besoins du marché, notamment de nouvelles formes de relations de travail telles que le travail à temps partiel, le travail à domicile... rendant le développement des membres des syndicats et la création de syndicats de base plus difficiles.

Les membres du syndicat Nghe An font des dons pour soutenir les populations des zones touchées par l'épidémie, accompagnant ainsi la population dans la lutte contre la Covid-19 à l'échelle nationale. Photo : PV

À l'avenir, les ressources financières des syndicats devront être davantage consacrées à la défense des intérêts et des droits des travailleurs. Le recouvrement des créances n'a pas encore été surmonté et les activités économiques des syndicats ne sont pas prises au sérieux dans de nombreux pays. La pandémie de Covid-19 a eu de graves répercussions sur la production et les activités commerciales des entreprises dans tous les secteurs, affectant fortement les revenus financiers des syndicats.

L'appareil d'organisation syndicale doit être rationalisé, le nombre de responsables syndicaux à temps plein diminuera selon la politique du Parti, tandis que le nombre de membres des syndicats et de syndicats de base devrait continuer à augmenter fortement parce que Nghe An encourage l'attraction des investissements dans les parcs industriels et les pôles industriels de la province.

Dans les années à venir, les tâches des syndicats seront de plus en plus lourdes et les relations de travail de plus en plus complexes, dans un contexte de concurrence et de développement équitables avec les organisations représentant les travailleurs de base. Le nombre de responsables syndicaux à temps plein sera également réduit. Par conséquent, trouver un modèle syndical adapté à la situation actuelle représente un défi majeur pour les syndicats vietnamiens en général, et pour le syndicat de Nghe An en particulier.

CHANGEMENT ÉTAPE PAR ÉTAPE

Pour résoudre progressivement les problèmes importants mentionnés ci-dessus, le syndicat de Nghe An doitinnover et améliorer la performance organisationnellepour suivre l'évolution de l'époque.

Dans un avenir proche, il conviendra de renforcer la propagande et la formation juridique des syndicalistes, des salariés et des employeurs afin de les sensibiliser et de bâtir des relations de travail harmonieuses et stables. Promouvoir la propagande et le conseil juridique, tant en profondeur qu'en profondeur, grâce à l'application des technologies de l'information.

Innover fortement le contenu et les méthodes des activités syndicales dans une direction ciblée, moderne, riche et pratique, suivant de près les tâches politiques et partant des aspirations légitimes des travailleurs.

Concentrer les ressources et réaliser les tâches essentielles, éviter la dispersion, créer des points forts pour affirmer le rôle et la position de l’organisation syndicale.

Améliorer les capacités des responsables syndicaux à tous les niveaux, construire un réseau de bons experts juridiques et en relations de travail au niveau provincial pour soutenir les syndicats de base et de haut niveau dans la résolution des conflits du travail, la négociation et le dialogue.

Saisir la situation des relations de travail lorsqu'il y a des signes de complications, coordonner avec les autorités compétentes pour les traiter rapidement afin d'éviter les arrêts de travail collectifs illégaux et les grèves.

Afin d'améliorer la qualité des responsables syndicaux de base, la Fédération provinciale du travail de Nghe An a organisé des réunions et des dialogues avec 200 présidents de syndicats de base du secteur des entreprises. Photo : DT

Le 12 juin 2021, le Bureau politique a publié la résolution n° 02-NQ/TW sur « L'innovation dans l'organisation et le fonctionnement du Syndicat vietnamien dans le nouveau contexte ». Cette résolution témoigne de l'attention particulière que le Parti et l'État portent au Syndicat vietnamien.

Cette résolution revêt une importance particulière pour le Syndicat vietnamien dans la période actuelle. Elle oriente l'organisation et les activités du Syndicat vietnamien dans un contexte d'augmentation rapide du nombre de travailleurs et d'ouvriers, d'expansion continue des activités syndicales et de forte transition vers le secteur non étatique. Son adoption apporte de grands avantages au Syndicat vietnamien dans sa mission de protection et de promotion des droits des travailleurs.

À travers de nombreuses activités concrètes et significatives, le syndicat Nghe An démontre toujours clairement son rôle et sa fonction de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs. Photo : PV

Au cours de 92 années de formation et de développement de la classe ouvrière et de son organisationSyndicat vietnamienAvec la détermination d'innover et les efforts de l'ensemble du système, le syndicat de Nghe An sera véritablement une organisation représentant les travailleurs, participant à la construction de relations de travail harmonieuses, apportant une contribution importante au développement de la patrie et du pays.