Promouvoir le rôle du syndicat Nghe An dans la nouvelle période

LES DÉFIS DE LA NOUVELLE PÉRIODE

Ces dernières années, parallèlement à la forte innovation des organisations politiques et sociales,Syndicat Nghe Ana apporté de nombreuses contributions positives à la protection des droits et intérêts légitimes des employés en formulant des avis constructifs et en complétant les politiques et les lois, notamment sur les questions relatives aux droits et intérêts des employés, en donnant son avis sur les projets de loi.

Il s'agit d'inciter les syndicats de base au sein des entreprises à mener des dialogues et à organiser des conférences entre les travailleurs et les chefs d'entreprise sur le lieu de travail, conformément au décret 60 du gouvernement (atteignant un taux de 69 %) ; d'exercer un contrôle social et une critique au sein des entreprises, conformément à la décision 217 du Politburo ; de coordonner avec tous les niveaux et secteurs la résolution des grèves dans la région, aidant ainsi les travailleurs et les ouvriers à faire valoir leurs droits, aidant les entreprises à entrer dans une production stable, créant des relations de travail harmonieuses au sein des entreprises et instaurant la confiance avec les investisseurs ; de lancer et d'organiser de nombreux mouvements d'émulation stimulants et efficaces.

Le travail de diffusion de la loi auprès des fonctionnaires et employés a été repensé pour privilégier le dialogue direct sur les politiques d'entreprise et la communication directe dans les entreprises et les foyers ouvriers. Les syndicats, à tous les niveaux, ont activement participé à la résolution des difficultés et des problèmes rencontrés sur le terrain, instaurant ainsi un climat de confiance entre les travailleurs et l'organisation syndicale.

Au fil des ans, les syndicats ont toujours constitué un soutien indéfectible pour un grand nombre de travailleurs. Photo : DT

Au cours du premier semestre 2021, la zone économique du Sud-Est et les parcs industriels provinciaux ont attiré 9 projets et augmenté les capitaux de 3 d'entre eux, pour un total de 6 349 milliards de VND de capitaux enregistrés et augmentés. À fin juin 2021, les parcs industriels de la province de Nghệ An comptaient 253 projets, pour un capital total enregistré de 69 857 milliards de VND. Si l'attraction de ces investissements créera de nombreux emplois, elle soulèvera également d'importants défis pour les syndicats en matière de relations sociales, défis qui nécessiteront une attention particulière.

Il s'agit de faire évoluer la mentalité des activités syndicales, autrefois axées sur la participation à la gestion étatique, socio-économique et d'entreprise, l'organisation de mouvements d'émulation, les visites aux funérailles et autres événements heureux, vers des activités conformes à la fonction intrinsèque du syndicat : représenter, défendre et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Cette évolution doit être menée avec la plus grande détermination de l'ensemble du système afin d'éviter que les activités syndicales ne deviennent purement formelles, coûteuses et inadaptées aux besoins et aspirations des syndiqués et des travailleurs.

Nghe An, des responsables syndicaux résolvent une grève dans une entreprise nouvellement créée qui n'a pas encore de syndicat. Photo : PV

La mise en place d'une organisation représentant les travailleurs à la base, conformément à l'engagement de notre pays dans le cadre des accords de libre-échange de nouvelle génération, signifie également que le Syndicat vietnamien aura un « concurrent » de taille pour obtenir la reconnaissance et la participation des travailleurs. Plusieurs enjeux se posent pour le Syndicat vietnamien, notamment : le développement de ses membres et la création d'organisations syndicales de base, la question de la représentation lors des négociations et de la signature des conventions collectives, la valeur de ces conventions au sein des entreprises, et la question du leadership.organiser une grève, la question de la protection des droits des travailleurs...

À la difficulté de concilier positionnel et travail social s'ajoute la fluctuation du marché du travail, marquée par le rétrécissement des entreprises publiques dû à la structure de l'économie, la diversité des types d'emplois, l'exode rural et l'impact de la quatrième révolution industrielle, ainsi que par des formes d'emploi de plus en plus diversifiées et flexibles en fonction des besoins du marché, notamment de nouvelles formes de relations de travail comme le travail à temps partiel et le travail à domicile, ce qui rend plus difficile le développement du nombre d'adhérents syndicaux et la création de syndicats de base.

Les membres du syndicat Nghe An font des dons pour soutenir les populations des zones touchées par l'épidémie et accompagnent la population à travers le pays dans la lutte contre la Covid-19. Photo : PV

Dans les prochains mois, les ressources financières des syndicats devront être davantage consacrées à la défense des intérêts et à la protection des droits des travailleurs. Or, le recouvrement des cotisations reste difficile et, dans de nombreux endroits, l'activité économique des syndicats n'est pas prise au sérieux. La pandémie de Covid-19 a fortement impacté la production et l'activité des entreprises dans tous les secteurs, affectant considérablement les recettes des syndicats.

L’appareil d’organisation syndicale doit être rationalisé ; le nombre de responsables syndicaux à temps plein diminuera conformément à la politique du Parti, tandis que l’on prévoit que le nombre de membres syndiqués et de syndicats de base continuera d’augmenter fortement car Nghe An encourage l’attraction des investissements dans les parcs industriels et les pôles industriels de la province.

Les tâches des organisations syndicales seront de plus en plus lourdes et les relations de travail de plus en plus complexes, dans un contexte de concurrence et de développement équitables avec les organisations représentant les travailleurs à la base. Or, le nombre de responsables syndicaux à temps plein diminuera. Par conséquent, trouver un modèle d'organisation syndicale adapté à la situation actuelle représente un défi majeur pour le mouvement syndical vietnamien en général et pour le syndicat de Nghệ An en particulier.

CHANGEMENT ÉTAPE PAR ÉTAPE

Pour résoudre progressivement les problèmes importants mentionnés ci-dessus, le syndicat Nghe An doitinnover et améliorer la performance organisationnellepour suivre l'évolution de la société.

Dans l'immédiat, il convient de renforcer la sensibilisation et l'information juridique des syndiqués, des employés et des employeurs afin de les informer et de favoriser des relations de travail harmonieuses et stables. Il est également important de promouvoir la sensibilisation et le conseil juridique de manière approfondie et à grande échelle grâce aux technologies de l'information.

Innover fortement dans le contenu et les méthodes des activités syndicales, dans une direction concentrée, moderne, riche et pratique, en étroite collaboration avec les objectifs politiques et en s'appuyant sur les aspirations légitimes des travailleurs.

Concentrer les ressources et accomplir les tâches essentielles, éviter la dispersion, créer des points forts pour affirmer le rôle et la position de l'organisation syndicale.

Renforcer les capacités des responsables syndicaux à tous les niveaux, constituer un réseau de bons experts juridiques et en relations de travail au niveau provincial pour soutenir les syndicats de base et de haut niveau dans la résolution des conflits du travail, la négociation et le dialogue.

Il convient de saisir l'état des relations de travail dès les premiers signes de complications, de se coordonner avec les autorités compétentes pour y remédier rapidement afin de prévenir les arrêts de travail collectifs et les grèves illégales.

Afin d'améliorer la qualité des responsables syndicaux de base, la Fédération provinciale du travail de Nghệ An a organisé des réunions et des dialogues avec 200 présidents de syndicats de base du secteur privé. Photo : DT

Le 12 juin 2021, le Bureau politique a adopté la résolution n° 02-NQ/TW relative à « L’innovation dans l’organisation et le fonctionnement du syndicat vietnamien face à la nouvelle situation ». L’adoption de cette résolution témoigne de l’attention particulière que le Parti et l’État portent au syndicat vietnamien.

Cette résolution revêt une importance particulière pour le Syndicat des travailleurs vietnamiens à l'heure actuelle, car elle oriente son organisation et ses activités face à la croissance rapide du nombre de travailleurs, à l'expansion continue des activités syndicales et à la forte intégration du secteur non étatique. Son adoption représente un atout majeur pour le Syndicat des travailleurs vietnamiens dans l'exercice de sa mission de protection et de promotion des droits des travailleurs.

Par de nombreuses actions concrètes et significatives, le syndicat Nghe An démontre constamment son rôle et sa mission de défense et de protection des droits et intérêts légitimes de ses membres et des travailleurs. Photo : PV

À travers 92 années de formation et de développement de la classe ouvrière et de l'organisationSyndicat des travailleurs vietnamiensGrâce à sa volonté d'innover et aux efforts de l'ensemble du système, le syndicat Nghe An sera véritablement une organisation représentant les travailleurs, participant à l'établissement de relations de travail harmonieuses et apportant une contribution importante au développement de la patrie et du pays.