Développement des partis dans les entreprises non étatiques : se concentrer sur l'élimination des goulets d'étranglement

(Baonghean) - Les difficultés et les insuffisances dans la mise en œuvre du Projet 5155 de développement des effectifs et des organisations du Parti dans les entreprises privées (EIP) et les entreprises à capitaux étrangers (EIE) exigent des comités du Parti à tous les niveaux qu'ils se montrent plus proactifs et décisifs pour trouver la solution permettant de lever les obstacles et de réaliser ainsi une percée dans le développement des effectifs et des organisations du Parti dans les entreprises.

Ne déléguez pas complètement à des subordonnés

Nghe An a fixé comme objectif que d'ici 2020, plus de 50 % des entreprises privées et des entreprises à capitaux étrangers dans le cadre du projet créent des organisations du Parti : 70 % créent des syndicats et 60 % créent l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh ou l'Union de la jeunesse.

Pour atteindre cet objectif, le plus important reste le mouvement et la participation forte et décisive des comités du Parti à tous les niveaux. Après avoir dressé le bilan de ces trois années, les comités du Parti, les autorités et les organisations sociopolitiques doivent revoir le plan et élaborer un plan précis pour le travail de propagande et de mobilisation, qui doit promouvoir le sens des responsabilités des dirigeants, en évitant de crier des slogans généraux ou de laisser leurs subordonnés les appliquer.

Les ouvriers de l'usine d'aliments pour animaux AustFeed Nghe An appliquent la technologie à la production. Photo : Nguyen Son

Le camarade Thai Khac Thu, secrétaire du comité du parti du bloc des affaires de la province de Nghe An, a déclaré : « La responsabilité des chefs des comités et des autorités du Parti à tous les niveaux est d'aider les propriétaires d'entreprises à voir les avantages pratiques de la participation aux activités des organisations du Parti, des syndicats, etc. pour leur production et leurs activités commerciales.

Pour ce faire, les comités et autorités locaux du Parti doivent véritablement accompagner et suivre de près les activités des entreprises, saisir rapidement leurs pensées et aspirations légitimes, alléger les procédures et les soutenir activement lorsqu'elles rencontrent des difficultés. Ainsi, les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers percevront plus clairement et plus efficacement le rôle de passerelle qu'elles jouent lorsqu'elles sont dotées d'une organisation du Parti.

Par exemple, dans le district de Yen Thanh, décidant que l'ensemble du système politique devait participer de manière synchrone et rythmique à la mise en œuvre du Projet 5155, le Comité du Parti du district s'est attaché à demander aux organisations du parti de base d'enquêter directement sur la production et la situation commerciale des entreprises privées afin de saisir les pensées et les aspirations des propriétaires d'entreprises, ainsi que les opérations des organisations du parti et des syndicats.

« Sur la base de ces collectes, le district vient d'analyser et d'élaborer un plan pour développer les membres du parti, les membres des syndicats et les membres des associations ; créer les conditions pour que les masses d'élite dans les entreprises en général et les propriétaires d'entreprises en particulier participent aux cours de formation pour créer une source de membres du parti », a déclaré le camarade Nguyen Viet Hung, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district.

Effets des noyaux

Un autre moyen tout aussi efficace de modifier la perception des entrepreneurs est de maximiser l'influence des organisations centrales du Parti et des membres du Parti employés dans l'entreprise. « Un bon parfum vient naturellement » : lorsque chaque membre du Parti démontre son rôle pionnier et exemplaire dans la production et les activités commerciales de l'entreprise, cela créera certainement une bonne impression et suscitera la sympathie des entrepreneurs, tout en renforçant le rôle et le prestige de la cellule du Parti.

Dans cet esprit, le Comité du Parti du district de Yen Thanh a décidé que dans les temps à venir, il continuerait à se concentrer sur le soutien aux organisations de base du Parti qui ont été créées dans les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers pour appliquer correctement les horaires de travail et la discipline, et être exemplaires dans le respect des principes du travail, afin que les entreprises puissent voir qu'avoir une organisation du Parti les rendra plus fortes, plus unies et se développera plus stablement.

« Pour les entreprises à capitaux étrangers comme l'usine japonaise de vêtements, le district ordonne aux cellules du Parti de leur résidence de créer des sources et de recruter des membres du Parti qui sont des ouvriers travaillant dans l'usine afin que, lorsque les conditions sont remplies et qu'il y a suffisamment de membres du Parti, ils puissent établir une organisation du Parti dans l'entreprise » - a ajouté le camarade Nguyen Viet Hung - secrétaire adjoint permanent du comité du Parti du district.

Dans le district de Quy Hop, en tant qu'organisation centrale du Parti au sein d'une entreprise à capitaux étrangers de la région, la Cellule du Parti de la Yabashi Limestone Mining Company Vietnam s'affirme toujours comme le « noyau » du développement global de l'entreprise, avec des « stratégies » spécifiques pour développer l'organisation du Parti à grande échelle et améliorer la qualité de l'admission, ainsi que pour bâtir et maintenir une bonne image des membres du Parti dans la production auprès des patrons étrangers. Confiant les succès obtenus, le camarade Dao Van Xuan, secrétaire de la Cellule du Parti de la Yabashi Limestone Mining Company, a déclaré : « La Cellule du Parti compte 17 membres, tous d'excellents ouvriers, dont beaucoup sont chargés de gérer la chaîne de production de l'entreprise. »

Chaque membre du Parti dans la cellule du Parti s'efforce toujours de maintenir l'image et les qualités d'un membre du Parti, en démontrant son rôle en maintenant une attitude exemplaire dans tout travail, en améliorant l'efficacité de la production, les revenus, en assurant la sécurité des travailleurs, en gagnant ainsi la confiance des employeurs, en créant les conditions pour que la cellule du Parti fonctionne régulièrement, en garantissant la qualité.

Afin d'assurer la conciliation des intérêts commerciaux et de la qualité de vie, la Cellule du Parti de la Yabashi Limestone Mining Company Vietnam organise principalement des activités en soirée, en dehors des heures de travail. Depuis 2004, la Cellule du Parti a formé 14 membres supplémentaires, tous dynamiques et créatifs, affichant des résultats remarquables dans la production et les affaires.

Cependant, la cellule du Parti éprouve encore des difficultés à se familiariser avec le Parti. Compte tenu du temps de travail limité, le temps d'étude est long, ce qui rend difficile un équilibre. Afin de poursuivre l'amélioration du développement du Parti dans l'entreprise, le responsable de la cellule a également demandé au Comité supérieur du Parti de créer des conditions plus favorables à la participation des travailleurs à l'apprentissage de la sympathie pour le Parti, afin de réduire le temps d'apprentissage des nouveaux membres du Parti tout en garantissant le niveau de connaissances nécessaires sans trop impacter le temps de production de l'entreprise.

Des recommandations et propositions, telles que celles de la Cellule du Parti de la Compagnie minière de calcaire Yabashi du Vietnam, ont été reçues, enregistrées et planifiées pour être traitées et supprimées par le Comité du Parti du district de Quy Hop, dans le but ultime d'améliorer la mise en œuvre du projet. D'une manière plus globale et générale, l'unité « point » a décidé de proposer au Comité provincial du Parti d'envisager d'autoriser la réduction de certains indicateurs du projet relatifs au développement des membres et des organisations du Parti dans les entreprises privées locales et les entreprises à capitaux étrangers, afin de s'adapter à la situation.

Plus précisément, Quy Hop a déclaré que la création de 3 à 5 nouvelles organisations du parti dans les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers chaque année est difficile à mettre en œuvre, la raison étant qu'actuellement, sur plus de 350 entreprises, seulement 47 entreprises ont plus de 40 employés, 22 entreprises ont 10 employés ou plus participant à l'assurance sociale et à l'assurance chômage, plus de 200 entreprises ont arrêté la production et ont fait faillite.

Cela nous permet de constater l'écart entre les attentes initiales et la mise en œuvre concrète du projet ces derniers temps. Il est peut-être nécessaire d'apporter quelques ajustements pour le rendre plus réaliste et pratique, afin d'éviter que les localités ne soient à bout de souffle et débordées.

Créer des ressources de manière proactive

Selon M. Dang To Duyet, directeur adjoint du comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Vinh, pour bâtir une organisation du Parti dans une entreprise, il est essentiel d'y trouver des membres. Face aux difficultés actuelles de développement des organisations et des membres du Parti, il est nécessaire de renforcer le recrutement de membres dans les universités, les collèges, les lycées et les écoles professionnelles afin de compléter le nombre et la qualité des membres du Parti dans les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers.

En réalité, nous devons être proactifs dans la recherche de sources. En particulier pour le recrutement de membres du Parti chefs d'entreprise, nous devons exploiter habilement et subtilement nos relations pour les approcher et créer des liens étroits et intimes afin de créer les conditions d'une défense et d'une propagande efficaces. De plus, les comités et les autorités du Parti doivent étudier les politiques et créer des opportunités de contribution, de promotion et d'apprentissage pour les membres compétents et dotés de bonnes qualités morales, afin d'inciter les travailleurs des entreprises privées et des entreprises à capitaux étrangers à pratiquer et à adhérer au Parti.

Production de barrières anti-tempête chez Dinh Nhan Company. Photo de : Hoàng Vinh

D'après la pratique locale, la camarade Dinh Thi Tam, secrétaire adjointe permanente du comité du Parti du district de Nghi Loc, a suggéré : Actuellement, il y a un certain nombre d'entreprises situées dans le district, mais l'organisation du Parti n'est pas directement sous la responsabilité du district, tandis que les organisations sociopolitiques sont directement sous la responsabilité du district.

Par conséquent, la province doit diriger la consolidation et le réaménagement du modèle d'organisation du Parti et de masse dans les entreprises non étatiques pour qu'il soit cohérent avec l'échelle et l'autorité de gestion afin de faciliter le développement des organisations du Parti et des membres du Parti.

Le camarade Le Quoc Khanh, vice-président du Comité permanent du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a affirmé : « Le rôle des organisations du Parti et des membres du Parti dans les entreprises privées et les entreprises à capitaux étrangers est très important pour promouvoir le développement des affaires, assurer l'harmonie des intérêts entre les entreprises et les employés, contribuer au développement économique, à la création d'emplois et à la sécurité sociale. »

Par conséquent, le Comité permanent provincial du Parti a chargé le Comité de pilotage de la mise en œuvre du Projet 5155 de compléter et d'amender le règlement intérieur et d'adapter les méthodes de travail des membres à une approche concrète, pragmatique et locale. De plus, le Comité provincial du Parti créera des groupes de travail, renforcera les contrôles et la supervision, collaborera trimestriellement avec la base et établira un rapport de résultats au niveau de chaque unité, qui sera transmis au Comité de pilotage. L'objectif est d'approfondir le travail de développement du Parti dans les entreprises privées et publiques, contribuant ainsi à l'édification d'un système politique fort.

Khanh Ly - Thu Giang