Les femmes enceintes ont droit à un congé pouvant aller jusqu'à 10 jours pour les examens prénataux.
Le congé de maternité est calculé en jours ouvrables, hors jours fériés, jours fériés du Têt...
Selon le projet de loi sur l'assurance sociale soumis à l'avis du ministère de la Santé, les travailleuses sont autorisées à prendre cinq jours de congé pour les examens prénataux pendant leur grossesse, à raison d'un jour à chaque fois. Si l'établissement médical est éloigné, si la femme enceinte présente un problème de santé ou si sa grossesse est anormale, elle est autorisée à prendre deux jours de congé pour chaque examen prénatal.
Le congé de maternité est calculé en jours ouvrables, hors jours fériés, jours fériés du Têt et jours de repos hebdomadaires.
Selon le projet de loi, en cas de fausse couche, d'avortement, de curetage par aspiration ou de mortinatalité, les salariées ont droit à un congé de maternité prescrit par un établissement médical compétent, d'une durée maximale de 10 jours si la grossesse a moins de 5 semaines ; d'une durée maximale de 20 jours si la grossesse a entre 5 et 13 semaines ; d'une durée maximale de 40 jours si la grossesse a entre 13 et 25 semaines ; et d'une durée maximale de 50 jours si la grossesse a 25 semaines ou plus. Le congé de maternité comprend les jours fériés, les jours fériés du Têt et les jours de repos hebdomadaires.
Les salariées qui accouchent ont droit à six mois de congé maternité avant et après l'accouchement. Si une salariée donne naissance à des jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire pour chaque enfant. La durée maximale du congé maternité avant l'accouchement est de deux mois.
Selon vov.vn - LT
