Les femmes enceintes et les femmes avec de jeunes enfants ne sont pas autorisées à accéder à des postes de direction.

Les fonctionnaires et les employés publics du ministère de la Justice qui font l'objet d'une surveillance ou d'une mesure disciplinaire ou qui font l'objet d'une enquête ou de poursuites, qui ont une réputation diminuée, qui ne sont pas en bonne santé ou qui sont enceintes ou qui élèvent des enfants de moins de 36 mois ne seront pas affectés à des postes de direction ou de gestion, même s'ils sont dans la planification.

» Le prêtre Nguyen Dinh Thuc incite les paroissiens

Photo d'illustration.

Le ministère de la Justice vient d'annoncer le projet de règlement sur la nomination, la démission, la révocation, le transfert, le détachement et la rotation des fonctionnaires et des employés publics du ministère de la Justice pour solliciter les commentaires du public.

Selon le projet, l'âge minimum pour une première nomination à un poste de direction est fixé à 55 ans pour les hommes et à 50 ans pour les femmes. Dans des cas exceptionnels, lorsque cela est réellement nécessaire et que l'unité ne dispose pas d'un autre plan de recrutement adapté, elle doit s'assurer que l'âge de travail corresponde au moins aux deux tiers de la durée du mandat (40 mois), et doit soumettre un rapport au Comité exécutif du Parti et au ministre pour approbation.

Les fonctionnaires et les employés publics qui ont cessé d'occuper des postes de direction ou de gestion après une période de travail, s'ils sont considérés pour une nomination à des postes de direction ou de gestion, l'exigence d'âge doit être la même que l'exigence d'âge pour la première nomination.

L'âge est calculé selon l'acte de naissance (original ou copie certifiée conforme) ; s'il n'y a pas d'acte de naissance, alors selon le CV original déclaré lors du recrutement dans le Parti, l'État, l'organisation de masse ou les forces armées (certifié par l'autorité compétente).

Pour les membres du Parti, dans le cas où l'âge enregistré dans le CV du cadre ou dans d'autres documents pertinents joints au CV du cadre ne correspond pas au CV original du membre du Parti, l'âge sera calculé en fonction du CV du membre du Parti (CV original) lors de l'admission au Parti.

La personne nommée ne doit pas être actuellement sous le coup d’une sanction disciplinaire de réprimande ou plus, ni faire actuellement l’objet d’un examen disciplinaire, d’une enquête, de poursuites ou d’un procès.

Une personne sanctionnée par un blâme ou une sanction plus sévère ne peut être nommée à un poste supérieur pendant au moins un an à compter de la date de la décision disciplinaire. Une personne sanctionnée par une révocation ne peut être nommée à un poste équivalent ou supérieur pendant au moins un an à compter de la date de la décision disciplinaire.

Dans la soumission, la proposition de nomination doit clairement indiquer si le personnel est en cours de planification de nomination ou non ; dans le cas contraire, la raison doit être clairement expliquée.

La durée du mandat est de cinq ans à compter de la date d'effet de la décision de nomination. En cas de changement de fonction suite à un changement de nom d'organisation, sans modification de fonction ou de tâche, la date de renouvellement est calculée à compter de la date d'effet de la décision de nomination, conformément à l'ancien poste.

Pour le président de l'Université de droit de Hanoi, le directeur de l'Académie judiciaire et les présidents des écoles de droit intermédiaires relevant du ministère de la Justice, ils sont nommés et reconduits pour un mandat d'une durée de 5 ans et ne peuvent excéder deux mandats consécutifs.

Objet de rotation

Selon le projet, les fonctionnaires et employés publics transférés doivent remplir pleinement les conditions suivantes :

Être un fonctionnaire, un dirigeant ou un gestionnaire prévu pour un poste de direction plus élevé ; avoir moins de 45 ans, pour les hommes, cela peut être plus âgé mais pas plus de 50 ans ; avoir des perspectives de développement ; les fonctionnaires, les dirigeants ou les gestionnaires de la planification pour le niveau de chef qui ont occupé le poste d'adjoint pendant 1 mandat seront considérés pour la rotation, favorisant l'expérience de gestion dans au moins 2 domaines de travail de l'unité ou une expérience pratique dans d'autres agences et unités ; les fonctionnaires, les dirigeants ou les gestionnaires de la planification qui ont occupé le poste pendant 2 mandats seront considérés pour la rotation.

Le projet souligne que la rotation des fonctionnaires et des employés publics aux postes de direction et de gestion dans la planification ne doit pas être effectuée dans les cas suivants : les fonctionnaires et les employés publics sont sous contrôle disciplinaire, sous contrôle disciplinaire ou font l'objet d'une enquête ou de poursuites ; les fonctionnaires et les employés publics ont un prestige réduit ; ne sont pas en bonne santé pour effectuer la rotation ; les femmes fonctionnaires et employés publics sont enceintes et élèvent des enfants de moins de 36 mois.

Les fonctionnaires de sexe masculin qui doivent élever des enfants de moins de 36 mois (en raison du décès de leur épouse ou d'autres circonstances objectives) sont également soumis aux mêmes dispositions que les fonctionnaires de sexe féminin sur ce point.

La période de rotation est de 3 à 5 ans. Il convient d'envisager de transférer et d'affecter de nouveaux postes uniquement aux cadres ayant bénéficié d'une période de rotation de 3 ans ou plus, sauf dans des cas particuliers, qui peuvent être plus courts pour les établissements qui doivent recruter du personnel pour remplacer le responsable, mais qui ne disposent pas de ressources pour le remplacer.

Le champ d'application de la rotation s'étend au sein des unités du Ministère et entre les unités du Ministère ou à partir des unités du Ministère vers le système d'application civile ou vers d'autres Ministères, branches ou localités.

Selon Dantri