Les cadeaux du président parviendront aux gens avant le Têt.

Dans l'émission « Les gens demandent - le ministre répond » du soir du 25 janvier, le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a affirmé que les cadeaux du président parviendront au peuple avant le Nouvel An lunaire.

La ministre Pham Thi Hai Chuyen dans l'émission « Les gens demandent – La ministre répond » le soir du 25 janvier. Capture d'écran

J'aimerais transmettre au Ministre un sujet qui préoccupe des millions de ménages pauvres. Un citoyen a envoyé une lettre demandant : « L'attention portée par l'État aux ménages pauvres et aux ménages concernés par la politique pendant le Têt est très humaine. Mais en réalité, l'année dernière, nous avons dû attendre après le Têt pour recevoir des cadeaux de la part de la municipalité. J'aimerais demander au Ministre, cette année, comment la municipalité mettra en œuvre le programme de dons de l'État pour le Têt afin de bénéficier de l'attention de l'État avant le Têt ? »

Ministre Pham Thi Hai Chuyen :Jusqu'à présent, le Président a décidé d'offrir des cadeaux du Têt aux personnes méritantes à deux niveaux, 400 000 VND et 200 000 VND, selon le bénéficiaire.

Sur cette base, nous guidons les localités et les communes dans la planification et l'allocation des fonds dès le début de l'année. En janvier dernier, de nombreuses collectivités ont commencé à organiser les dons du Têt. Certaines localités, comme Hanoï, ont notamment consacré plus de 200 milliards de dongs à la préparation du Têt pour les personnes ayant rendu des services méritoires.

Pour les pauvres, dans un avenir proche, le gouvernement demande aux localités de revoir et de comprendre les sujets, de les classer et de veiller à ce que tout le monde ait le Têt.

En 2014, certaines localités ont tardé à distribuer les cadeaux du Têt. Cependant, cette année, les cadeaux du Président parviendront certainement avant le Têt.

Concernant les deux subventions sur le riz (dont l'aide aux personnes célébrant le Têt et pendant la période de soudure), certaines localités peuvent réserver la distribution de la subvention de soudure après le Têt. Par ailleurs, des entreprises proposent également une aide à proximité du Têt.

Forts de ces retours, nous avons demandé aux localités d'être plus proactives. Une fois les cadeaux du Têt reçus, ils doivent être distribués à leurs compatriotes à temps pour le Têt.

Monsieur le Ministre, un groupe de travailleurs de Binh Duong a indiqué qu'après un an de travail, fin janvier, ils n'avaient toujours pas reçu d'informations de leur entreprise concernant les primes du Têt. Ils souhaiteraient demander au Ministre comment les autorités veillent à garantir des salaires et des primes adéquats aux travailleurs.

Ministre Pham Thi Hai Chuyen :Sous la responsabilité de l'Agence nationale de gestion des salaires, nous avons demandé aux zones industrielles d'analyser la situation des primes du Têt versées aux employés. De plus, selon les rapports locaux, la prime du Têt a augmenté de 15 % cette année par rapport à l'année précédente (plus de 80 % des entreprises ont versé des primes du Nouvel An 2015 à leurs employés, soit environ 1,5 million de VND par personne).

À l'occasion de la fête traditionnelle du Têt, la plupart des entreprises ont déjà prévu d'offrir des primes. Cependant, de nombreuses entreprises n'ont pas encore fixé de montants précis.

Certaines entreprises pourraient également rencontrer des difficultés et ne pas encore verser de primes Têt. Nous continuerons d'examiner la situation et, dans l'esprit que si une entreprise ne verse pas de primes Têt, nous suggérons de signaler la situation aux autorités locales afin de soutenir les travailleurs.

Il convient de préciser que, selon la loi, la prime du Têt n'est pas obligatoire, mais incitative. Cependant, la plupart des entreprises prospères ont un plan spécifique.

Un autre problème réside dans le fait que le contrat signé par l'entreprise avec l'employé inclut un plan de rémunération et de primes. L'employé a le droit de suivre la mise en œuvre de ce plan, lequel est rendu public sur le lieu de travail. En l'absence d'information à ce stade, l'employé doit d'abord vérifier si une prime est prévue dans le contrat signé en début d'année et si elle est rendue publique sur le lieu de travail.

Si une disposition est prévue mais n'est pas appliquée, il est nécessaire d'en informer le syndicat afin d'inciter l'entrepreneur à la mettre en œuvre. Si elle figure dans la réglementation depuis le début de l'année, mais que l'entrepreneur ne la met pas en œuvre, il est nécessaire d'en informer le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales ou le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de la localité où se trouve l'entreprise, afin d'obtenir une autorisation d'intervention, conformément à la réglementation de l'entreprise, concernant la question des salaires et des primes dans le contrat de travail.

Un autre problème est que, début décembre 2014, des femmes travaillant comme domestiques dans des pays du Moyen-Orient ont signalé avoir été maltraitées dans leur pays d'accueil et avoir dû verser une somme d'argent pour rompre leur contrat et rentrer chez elles. Monsieur le Ministre, comment le Ministère a-t-il traité ces plaintes jusqu'à présent ?

Ministre Pham Thi Hai Chuyen :Tout d'abord, je dois dire que le Moyen-Orient est un très bon marché. Nous y comptons environ 16 000 travailleurs, dont 4 000 employées de maison.

Au cours de la récente réflexion, nous avons vérifié et constaté que dans les réglementations relatives à l'envoi de travailleurs à l'étranger, les entreprises doivent clairement indiquer ce marché du travail, doivent informer clairement les travailleurs sur les coutumes et pratiques du pays d'accueil et les réglementations « strictes » du contrat de travail entre le travailleur et l'employeur.

Le Moyen-Orient a ses propres spécificités et la maîtrise de l'arabe y est essentielle. Cependant, récemment, certaines entreprises ont envoyé des travailleurs ici, mais sans les préparer adéquatement à la situation, aux exigences du marché du travail, aux coutumes, aux conditions de vie et à la langue. Par conséquent, certaines femmes arrivées ici n'ont pas pu s'intégrer et sont rentrées chez elles.

Conformément à la réglementation, les entreprises doivent envoyer leurs employés sur place afin de coordonner leurs efforts avec l'ambassade pour protéger les droits des travailleurs en vertu du contrat. Récemment, en plus de remédier aux difficultés rencontrées par les travailleurs en raison de leur mauvaise compréhension du marché, de leur incapacité à s'intégrer et de leur obligation de retour, le représentant de la direction du travail du ministère et de l'ambassade a collaboré avec les entreprises pour une collaboration, ce qui a permis de résoudre les problèmes connexes.

En ce qui concerne la responsabilité du Ministère, outre celle de permettre aux entreprises de fonctionner, nous avons inspecté et envisagé de suspendre un certain nombre d'entreprises qui ne respectent pas la réglementation.

Cher Ministre, pourriez-vous, pour la nouvelle année, nous parler de l'orientation des marchés d'exportation de main d'œuvre afin que les gens le sachent ?

Ministre Pham Thi Hai Chuyen :En 2015, le marché des exportations de main-d'œuvre a affiché des signes positifs. Premièrement, outre la main-d'œuvre peu qualifiée, comme les aides-ménagères, sur les marchés de Taïwan, de Malaisie et de Corée, nous avons exporté en 2015 de la main-d'œuvre hautement qualifiée vers le Japon et l'Allemagne (infirmières, sages-femmes et certains métiers techniques). En 2014, un nouveau cap a été franchi : nous avons exporté près de 20 000 travailleurs qualifiés et professionnels.

Par ailleurs, sur le marché thaïlandais, nous n'avons pas encore signé de contrat officiel pour protéger les droits des travailleurs, malgré la présence de nombreux travailleurs des provinces frontalières. Cette année, les deux gouvernements ont convenu de charger les agences compétentes des deux parties de signer un contrat officiel. Si cet objectif est atteint, l'objectif d'exporter 100 000 travailleurs en 2015 est très prometteur.

Selon chinhphu.vn