Soucieux de protéger les droits des travailleurs

(Baonghean) - Un régime salarial plus adapté qui protège les droits des travailleurs, ainsi que des exigences en matière de compétences et de formation des travailleurs ; des entreprises avec des politiques préférentielles ; l'État qui investit, prête attention et fournit des conseils en temps opportun... sont des solutions qui doivent être mises en œuvre de manière synchrone.

Partage des responsabilités

En 2013, les entreprises ont continué de faire face à de nombreuses difficultés en raison de l'impact négatif de la récession économique. La production et les affaires ont stagné, affectant gravement toutes les activités. Près de 1 000 entreprises ont fait faillite et fermé, mais beaucoup tentent de survivre. Sur les 12 000 entreprises de la région, moins de 7 000 sont encore en activité. Par conséquent, les travailleurs partagent le fardeau des difficultés avec les entreprises. Ils acceptent des salaires bas, des salaires impayés ou des entreprises qui ont des arriérés de salaires. Inversement, de nombreuses entreprises partagent et se soucient de la vie de leurs travailleurs.

Cadeaux d'anniversaire pour les travailleurs de Haivina Kim Lien Company Limited.

Chez Nghe Tinh Port Company Limited, depuis de nombreuses années, la Fédération des travailleurs à tous les niveaux est constamment évaluée pour son souci de la santé et de la dignité des travailleurs. Outre un salaire moyen de 6 millions de VND par mois, l'entreprise offre également une protection complète contre les risques professionnels, des équipements anti-toxicité et des équipements individuels. M. Vo Van Sau, un employé de l'entreprise, a déclaré : « Chaque année, l'entreprise fournit deux ensembles de vêtements de protection, des casques en plastique et des chaussures en tissu. L'entreprise applique également une politique de congés payés annuels et investit dans des équipements et des machines pour réduire la charge de travail des travailleurs, ainsi que dans un treizième mois de salaire garanti. Song Con Sugar Company (Tan Ky) compte actuellement plus de 300 employés. Les travailleurs bénéficient d'une assistance matérielle et spirituelle complète de la part de la direction à l'occasion de leurs anniversaires, jours fériés et du Têt. Ils peuvent également utiliser pleinement leurs compétences en matière d'innovation et d'améliorations techniques bénéfiques pour l'usine (deux ingénieurs de l'usine ont remporté le premier prix provincial en sciences et technologies). Heureusement, le conseil d'administration a prêté attention aux solutions innovantes des travailleurs et a investi dans leur mise en pratique. »

L'amélioration de l'environnement de travail, l'attention portée par les dirigeants à leurs subordonnés et leur motivation, la mise en place d'un système clair de récompenses et de sanctions, et l'encouragement des employés à prendre des initiatives… ont permis une grande efficacité de la production et des affaires, ainsi qu'un partage d'informations entre les parties en cas de difficultés. Ceci contraste avec les entreprises qui traitent mal leurs employés.

Soins d'intérêtouvriers

Un régime salarial adapté, protégeant les droits des travailleurs, exige à la fois des compétences, une formation, une sélection à l'embauche et un traitement adéquat, qui doivent être inclus et reflétés dans la loi. Pourquoi les travailleurs sont-ils si mal payés ? Nombreux sont ceux qui pensent que le salaire minimum fixé par le gouvernement est trop bas. Le salaire minimum actuel est basé sur les facteurs suivants : les besoins minimaux des travailleurs, les conditions économiques et sociales, et les salaires du marché ; cependant, ce salaire ne tient pas compte des prix du marché. Pour assurer la survie d'un ouvrier dans une usine ou une entreprise, trois repas par jour sont nécessaires (20 000 VND par repas est le niveau minimum x 3 repas/jour = 60 000 VND pour les repas/jour), et un mois de nourriture coûte 1 800 000 VND. À cela s'ajoutent de nombreuses autres dépenses pour les travailleurs, telles que le logement, l'électricité, l'eau... Ainsi, le salaire minimum actuel de 1 900 000 VND par personne est trop bas, ne couvrant que les besoins alimentaires des travailleurs eux-mêmes, insuffisants pour élever des enfants et épargner.

Nghe An est une province peuplée de plus de 3 millions d'habitants, dont près de 1,8 million de travailleurs. En moyenne, la population active de la province s'élève à environ 30 000 personnes chaque année. La population active est majoritairement jeune et dynamique : 22,45 % des 15-24 ans, 14,16 % des 25-34 ans, 13 % des 35-44 ans et 8,71 % des 45-54 ans. C'est un atout pour le développement socio-économique de Nghe An. Cependant, pour devenir une province industrielle d'ici 2020, avec un revenu moyen par rapport à l'ensemble du pays, des politiques de ressources humaines efficaces et axées sur la formation sont nécessaires. Il est nécessaire de renforcer la formation professionnelle aux hautes technologies et de réduire le recours à la main-d'œuvre non qualifiée. Les travailleurs ayant suivi une formation professionnelle formelle trouveront certainement des emplois offrant un meilleur environnement et des conditions de travail plus avantageuses que les travailleurs non qualifiés.

Il est nécessaire d'encourager le développement de professions telles que l'agroalimentaire, les produits agricoles, les produits aquatiques, la microbiologie, l'électronique et les technologies propres, adaptées au potentiel et aux conditions locales. Ainsi, après une formation professionnelle, si les personnes ne trouvent pas d'emploi en usine ou en entreprise, elles peuvent démarrer leur propre carrière dans d'autres grandes villes ou dans leur ville natale, par exemple en ouvrant des usines, des kiosques, des installations de transformation de produits agricoles et aquatiques, etc. Dans la formation professionnelle, notamment à l'université, il faut éviter de former selon les « tendances », mais plutôt en fonction des besoins. Lors de la formation des travailleurs, la formation professionnelle doit être combinée à l'apprentissage des langues étrangères afin de favoriser la proximité, la compréhension et le respect mutuels avec les responsables coréens, japonais et chinois. Lors de certaines conférences, nous constatons actuellement que les investisseurs coréens qui viennent travailler à Nghe An parlent couramment le vietnamien, tandis que très peu d'habitants de Nghe An parlent coréen.

Par ailleurs, il est nécessaire de renforcer les activités d'encadrement et de protection des travailleurs, de sensibilisation à la discipline du travail, de création d'organisations syndicales et de négociation de conventions collectives au sein des entreprises. À ce propos, Mme Nguyen Thi Thanh Nhan, directrice adjointe du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Quy Hop, a déclaré : « La solution actuelle réside dans le fait que les entreprises doivent accorder davantage d'importance à l'application des nouvelles avancées scientifiques et techniques, investir dans des machines et équipements modernes et performants, contribuer à l'amélioration de la qualité des produits pour être compétitives sur le marché, augmenter les revenus des travailleurs et améliorer leurs conditions de travail. Il faut réduire au minimum la situation des travailleurs contraints d'effectuer des travaux manuels pénibles, de travailler avec des machines et équipements vétustes et obsolètes, dans un environnement dangereux. Les syndicats à tous les niveaux doivent promouvoir des activités visant à préserver la vie et à protéger les intérêts légitimes et légaux de leurs membres et de leurs travailleurs. »

Le Syndicat de la zone économique du Sud-Est est l'unité chargée de protéger les droits des travailleurs des parcs industriels et des zones économiques. Il a récemment participé à des inspections et à des contrôles afin de protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs. Mme Tran Thi Nguyet, vice-présidente du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Pour garantir de meilleures conditions de travail et sensibiliser les travailleurs et les employeurs aux lois des parcs industriels, des efforts à tous les niveaux et dans tous les secteurs sont nécessaires. »

Investir dans la construction de logements, de centres culturels et de jardins d'enfants pour les travailleurs dans les zones industrielles, ou mettre en place des politiques favorables aux entreprises pour ce type d'investissement. Piloter le développement des organisations du Parti et de masse dans les entreprises non étatiques. Allouer davantage de budget à la diffusion des lois auprès des travailleurs. Mettre en place un mécanisme de coordination et responsabiliser les organismes compétents dans la mise en œuvre du droit du travail. Les centres de formation se concentrent sur la formation au style de travail et à la discipline des travailleurs. Les syndicats à tous les niveaux, ainsi que la Fédération provinciale du travail et la Sécurité sociale, doivent faire preuve de responsabilité et approfondir leurs actions afin de développer des activités concrètes auprès des travailleurs.

Une autre solution consiste à renforcer le dialogue entre employeurs et employés sur le lieu de travail. Les employeurs doivent organiser des rencontres proactives avec leurs employés au moins une fois par mois, éventuellement en créant une boîte à suggestions ou en organisant des réunions de bureau, des réunions mensuelles, etc. Cela permet aux employeurs de comprendre les idées et les aspirations des employés, de dissiper rapidement leurs frustrations et d'éviter les grèves.

Du côté de l'État, il est nécessaire de concentrer les ressources d'investissement sur le développement socio-économique, de maintenir le taux de croissance afin de créer des bases solides pour la stabilisation de l'emploi et l'augmentation des revenus des travailleurs. Il est également nécessaire de poursuivre la mise en œuvre effective du Programme cible pour l'emploi et la formation professionnelle, ainsi que du projet visant à améliorer la qualité des ressources humaines, et de mettre en œuvre efficacement la formation professionnelle afin de planifier la reconversion professionnelle en milieu rural. Il est également nécessaire de disposer de ressources budgétaires pour investir dans la construction de pensions, de logements pour les travailleurs et de locations aux travailleurs dans les parcs industriels et les zones économiques afin de répondre aux besoins des travailleurs en matière de services tels que les marchés, les soins de santé, etc.

Pour attirer les investissements, nous devons également procéder à un filtrage. Nous ne devons pas attirer les investissements sans discernement. En effet, selon notre enquête, la plupart des entreprises étrangères opérant au Vietnam, à l'exception de Haivina Kim Kien Company, qui a payé plus de 15 milliards de dongs d'impôts, n'ont perçu aucun impôt, ou le montant perçu était insignifiant. De nombreuses entreprises doivent rembourser des milliards d'impôts. Les entreprises étrangères transfèrent systématiquement leurs prix, exportent des marchandises et déclarent des taxes en amont supérieures à celles en aval, déclarent des pertes et nous ne pouvons pas percevoir d'impôts. Il s'agit également d'une situation courante au Vietnam, qui ne peut faire l'objet d'une enquête car la société mère est située à l'étranger.

Article et photos :Groupe PV