Prêtez attention à la rectification des contrats de travail dans les départements, les succursales et les districts.

(baonghean.vn) -Dans l'après-midi du 14 octobre, le Comité juridique du Conseil populaire provincial présidé par le camarade Nguyen Huu Lam - membre du Comité permanent du Parti provincial, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, chef du Comité juridique du Conseil populaire provincial a eu une réunion avec le Comité populaire provincial sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Le camarade Le Xuan Dai, membre du Comité permanent du Parti provincial, vice-président du Comité populaire provincial et des représentants des départements et branches provinciaux ont rejoint la délégation.

Aperçu des travaux

Français Selon le rapport du ministère de l'Intérieur, la province compte actuellement 68 agences administratives ; 1 861 unités de service public ; 337 associations et fonds aux niveaux provincial, de district et communal. Le nombre total d'employés et de fonctionnaires dans les agences administratives de la province est de 3 591 (1 906 au niveau provincial et 1 685 au niveau de district) ; 59 060 fonctionnaires et employés publics dans les unités de service, les associations et les fonds ; 10 445 employés et fonctionnaires au niveau communal ; 1 279 travailleurs contractuels autofinancés ; 4 327 contrats de travail hors quota signés par les chefs d'unité. Ces dernières années, le Comité populaire provincial a accordé une grande attention et a publié de nombreux documents liés à l'organisation de l'appareil, au recrutement, à l'attraction, à l'utilisation et à la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, assurant une efficacité et une rigueur croissantes et améliorant la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Le directeur adjoint du ministère de l'Intérieur rend compte du recrutement et de l'utilisation des cadres et des fonctionnaires dans la province.

Cependant, par le passé, les concours de recrutement de fonctionnaires étaient principalement confiés aux unités qui utilisaient des fonctionnaires pour créer des sujets d'examen spécialisés, ce qui favorisait les fuites d'informations et le manque d'objectivité, affectant ainsi la qualité du recrutement. L'organisation et la signature de contrats non conformes à la réglementation nationale se produisent dans de nombreux secteurs et districts, notamment dans le secteur de l'éducation et de la formation, entraînant un excédent de milliers d'enseignants. Chaque année, la province compte près de 20 000 diplômés universitaires, alors que la demande de recrutement annuelle n'est que d'environ 200 fonctionnaires et 2 500 agents publics ; pour les entreprises de la province, la demande est faible. Cette situation a créé une forte pression sur le recrutement de fonctionnaires et d'agents publics dans la province. La définition de la structure des postes et des postes dans les départements, districts et unités n'a pas répondu aux exigences de réduction des effectifs.

Le camarade Ho Phuc Hop, chef du Comité de mobilisation de masse, a soulevé un certain nombre de questions que le Comité populaire provincial doit clarifier.

Lors de la réunion, le vice-président du Comité populaire provincial, Le Xuan Dai, a reçu et clarifié les questions soulevées par les membres de la délégation de surveillance concernant le recrutement, l'utilisation et la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la province.

Le camarade Le Xuan Dai a clarifié les questions qui préoccupaient la délégation de surveillance.

En conclusion de la réunion, le camarade Nguyen Huu Lam a hautement apprécié les orientations prises par le Comité populaire provincial concernant l'organisation de l'appareil, des fonctionnaires et des employés publics ces derniers temps. Il a également suggéré que le Comité populaire provincial trouve des solutions pour recruter du personnel qualifié et garantir les droits des employés. Il a également recommandé de poursuivre les recherches et de proposer des solutions pour rectifier la situation des contrats au niveau des départements, des districts et des unités de service public ; parallèlement, de réduire le nombre actuel de contrats. Il a veillé à réformer rapidement et efficacement le processus d'attribution des salaires annuels aux unités, afin de créer des conditions favorables pour ces dernières. Il a également recommandé de renforcer la gestion des salaires des universités et des grandes écoles ; et de renforcer l'inspection et le contrôle du recrutement, de l'utilisation et de la gestion des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs des agences administratives et des unités de service public.

Le camarade Nguyen Huu Lam a conclu la réunion.

MINH CHI